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文档简介

1、员工工作服管理条例 公司工作服规定 一、 目的 为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本。 二、制度内容 本制度规定了公司工作服的订制、发放、领用及折旧标准，着装要求及相关管理职权等。 三、 权责 负责工作服的采购，仓库负责工作服的验收、入库、保管、发放登记等工作，并每月定时把电子档提交行政存档备查。 四、 工作服的发放标准 1、公司人员每两年发放冬、夏装工作服各两套。 2、新员工进入公司七天后凭提供的相关证明到仓库领取工作服。 五、工作服的定制及领用 1、 工作服使用年限：每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年。 2、 员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等

2、原因造成无法穿着上班的，或因岗位作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经理批准，审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。 3、采购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。 4、禁止替代他人领用工作服。 六、工作服扣费标准 1、 正常流程办理的员工，在公司工作期限满半年者扣除50%；不满半年者扣100%。 2、 因少件、丢失、个人损坏超过发放标准多领用的按采购价由员工自行承担。因特殊原因特批发放的工作服费用由公司承担。

3、 3、员工在辞职办手续时若有未拆封的新工作服可退还给仓管员，仓管员应做好记录。 七、着装要求 1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。 2、员工着装要整洁，不得自行转借给非本公司人员。 员工工作服管理规定xx-09-13 18:20 | #2楼 为树立公司企业品牌、形象，公司员工均统一着装，现将员工工作服管理规定拟订如下： 一 管理人员服装： 1. 管理人员上岗期间须着工服，上岗之日 2 套 / 人工作服，工作满 24 个月可更换新工作服。 2. 如因工作原因造成工作服损坏，需由当事人写明损坏原因，书面报告管理处主任，经管理处主任审核报公司有关领导后方可更换。 3. 非因工作原因造成的工作服损坏，当事人自行承担购买工作服的费用。 4. 工作服不能转借或变卖。 二 护管员服装： 1. 护管员统一着装，公司同一购买并造册登记。 2. 护管员进公司发放冬、夏装 2 套，迷彩服 1 套。 3. 冬季进公司护管员暂不发给冬装。 4. 服装衣、帽使用期 24 个月，领带使用期 12 个月，手套使用期 3 个月，皮鞋使用期 18 个月。 5. 护管员在离职、辞工时须把衣物等一切物品回管理处有关负责人处，

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