银行关于加强员工考勤管理的通知

1、关于加强员工考勤管理的通知 各县区支行、营业部，各部室，城区各扁平化管理二级支行： 为规范员工管理，严肃劳动纪律，结合省分行中国*银行*省分行员工休假管理办法（试行）（ ）及关于加强员工考勤管理的通知（ ）文件精神，市分行现就加强员工考勤管理有关工作要求通知如下： 一、规范劳动纪律相关要求 全行从业员工应认真遵守我行劳动纪律相关要求，工作日按时到岗工作，不得无故迟到、早退、旷工，到岗后不得长时间无故脱岗，外勤岗位员工如外出办事应向直线管理者报告事由，各类假期休假员工应自觉遵守请销假制度及假期审批流程。 （一）严格实行考勤记录制度 员工每日上、下班均应严格履行考勤记录制度。员工考勤表（附件1）应

2、由各单位直线管理者负责实行签字登记，按月向员工公布确认后，于次月初汇总员工休假情况登记表（附件2）报市分行人力资源部。对于员工未全勤情况，人力资源部门详细记录原因，并对违反劳动纪律员工进行相关处理。 （二）严格规范休假审批手续 1、各类休假均应严格执行休假前先填写员工休假申请表(附 ，经各单位负责人审批同意后休假，休假结束必须按时销假。3)件2、员工申请短期病假（一个月（含）以内的），应出具就诊医院诊疗证明；对急性患病情形，可先行电话请假，三日内补办相关手续。员工申请长期病假（一个月以上的），应在我行指定医院出具诊疗证明，每个月提交一次续假手续；由人力资源部指定具体医院（附件4），每个月随机调

3、整一次；对患严重疾病无法每月续假的，经分行人力资源部同意，可延长续假间隔时间。 二、规范各类假期管理规定 （一）关于带薪年休假的规定 1、员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。员工累计工作满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假期间员工岗位工资、绩效工资待遇不变。 2、员工新参加工作未满一年，以及当年进入我行已在原单位享受年休假的，不享受当年年休假。有下列情形之一的也不享受带薪年休假，已安排休假的，次年不再安排年休假。 （1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

4、 （2）员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； （3）员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； （4） 员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。 、员工年休假每年安排一次，也可根据工作需要在年内分期安 3排。 （二）关于婚假的规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天法定婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假，晚婚假可延长婚假10天，如遇国家政策调整，按新规定执行。 婚假期间，员工岗位工资、绩效工资待遇不变。 2、男女双方不在一地工作的，视情况给予路程假1-2天。 3、再婚员工可享受法定婚假，不享受晚婚假

5、。 4、国家法定节假日、休息日计入婚假的假期。 （三）关于丧假的规定 1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）及近亲属（岳父母、公婆）死亡时，经有权人批准给予丧假3天，期间岗位工资、绩效不变。 2、需到外地办理丧事，视情况给予路程假1-2天。 3、国家法定节假日、休息日计入丧假的假期。 （四）关于探亲假的规定 1、境内探亲假 （1）员工工作满1年，与配偶、父母（包括养父母及自幼抚养员工本人长大，现仍保持抚养关系的抚养人）不住在一起，又不能利用公休假日回家居住两个夜晚加一个白天的，可享受探亲假。 （2）未婚员工探望父母，每年20天，因工作需要，当年不能休天；已婚员工探望父母，每四年45假的，可两年

6、给假一次，假期为给假一次，假期为20天；员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，每年假期为30天。路程较远的，视情况给予路程假1-2天。 （3）国家法定节假日、休息日计入探亲假的假期。 （4）探亲假期间员工岗位工资照发、绩效工资停发。探亲假往返路费可按照有关财务规定报销。 2、境外探亲假 （1）员工出境探望配偶，每年给假1个月。 （2）员工出境探望父母，每四年给假一次，假期40天。 （3）员工境外探亲假期间，工资待遇与境内探亲假相同。境内段往返路费可按照有关财务规定报销。 3、特殊情况的规定 （1）如员工配偶为现役军官，因特殊情况需要到部队探亲的，经直线管理者批准，可再给一次探亲假。 （2）员工

7、是否享受探望父母假，以员工父母户口所在地确定。员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地，员工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。员工因配偶死亡或离婚，从失去配偶满一年后到再婚前，可参照未婚员工的规定享受探望父母的待遇。 （3）如员工系当年结婚后分居两地，一律从下一年起享受探配偶假。 （4）见习、试用期员工，如在上半年转正，则当年享受探亲假待遇，下半年转正的，从下一年度起享受探亲假。未转正前不享受探亲假待遇。 （五）关于病假的规定 1、员工因患各种疾病需请假休养治疗的，应由本人提出申请并附医院有关诊断报告，经有权人批准后，方可休假。 2、根据本人实际参加工作年限和在本单位

8、工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。 （2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月； （3）十年以上十五年以下为12个月； （4）十五年以上二十年以下的为18个月； （5）二十年以上的为24个月。 医疗期三个月的，按6个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 医疗期计

9、算应从病休第一天开始，累计计算。 3、员工病假期间，岗位工资按一定比例扣发，绩效工资停发。 4、员工年内累计病假在125个工作日或连续病假在6个月以内的，且在规定的医疗期内，岗位工资扣款规定如下： 病假天数；2%年，病假扣款额岗位工资2）连续工龄1（2）2年连续工龄4年，病假扣款额岗位工资1.5%病假天数； （3）连续工龄4年，病假扣款额岗位工资1%病假天数。 5、员工年内累计病假超过125个工作日，或连续病假在6个月以上的，从第7个月起按下列标准发放病假工资： （1）连续工龄10年，病假工资岗位工资70%； （2）连续工龄10年，病假工资岗位工资80%。 员工病假工资在扣除个人缴纳的社会保险

10、和住房公积金后，若低于当地最低工资标准的80%，应按当地最低工资标准的80%支付，差额部分由单位补足。 6、治疗期在六个月以上的长期病休员工，在复工时，需出具健康证明，方可复工。复工后实行两个月的试工期，试工期间执行试用期工资。 7、员工弄虚作假开假证明病休的，按旷工处理。 （六）关于事假的规定 1、员工因私人事务需要处理，一般应安排在国家法定的节假日中进行，确有特殊原因需在工作时间处理的，可申请事假，经有权人批准后方可休假。未经批准擅自离岗者，按旷工处理，因事出突然未能事先请假者除外，但应在事后半日内说明情况并补办相关手续。 2、事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过

11、15个工作日。全年累计事假原则上不得超过20个工作日。 员工事假可按应休年休假天数优先冲抵。 3、员工当月事假在5天（含）以内的，日事假扣款额岗位工资2.5；当月事假在5天以上的，日事假扣款额岗位工资5。 4、员工事假期间，绩效工资停发。 （七）关于产假、护理假的规定 1、女员工产假期间（含流产假），岗位工资不变，绩效工资根据实际考核情况确定。 （1）单胎顺产者，给予产假98天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 （2）已婚年满24周岁后初育（包括第一胎是双、多胞胎）的女员工，奖励30天晚育假。 2、怀孕七个月以上（含七个月）的女员工，上班确有困难者，经本

12、人申请，单位批准，可休产前假60天，期间岗位工资按照80%发放，绩效工资停发。 3、女员工产假期满后，若因身体原因不能按时上班，经有权人批准履行相关请假手续后，可请哺乳假，最多6个月，期间岗位工资按照80%发放，绩效工资停发。 4、女员工怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位的证明，给予20至30天的流产假；三个月以上七个月以下的，流产假42天；七个月以上的，流产假90天。期间岗位工资不变，绩效工资根据实际考核情况确定。 5、在婴儿一周岁以内，在工作时间内给予两次哺乳时间，每次 分钟。30增加哺乳时间每多哺乳一个婴儿，多胞胎生育的，分钟；30 6、符合晚育年龄的夫妻，给予男方护理假15天。期间岗位

13、工资不变，绩效工资根据实际考核情况确定。 7、国家法定节假日、休息日计入产假、护理假的假期。 三、规范休假管理流程 1、市分行管理干部请假，由本人提出申请，各单位主要负责人须向市分行行长请假，副职须向本单位主要负责人及市分行分管行长请假，请假单经相关负责人审批后，交人力资源部备案。 2、市分行本级部室员工请假由所在部室负责人签署意见，报人力资源部审批备案；一级支行及营业部员工请假由所在单位主要负责人审批，支行管理备案。 3、扁平化二级支行行长请假，须经网点管理部、人力资源部主要负责人审批，二级支行其他人员请假，须经二级支行行长、网点管理部主要负责人审批，并报人力资源部备案。 四、违反劳动纪律相关处理 （一）对迟到、早退、旷工情形的处理 1、员工当月累计迟到或早退3次的，扣发1日岗位工资。当月旷工1天，按日岗位工资的2倍进行扣发。 2、员工如有以下情形，视作旷工： （1）员工未经有权人批准，无故擅自离岗的； （2）员工休假期满没有按时到岗的； 次的；3）员工月累计迟到、早退超过3（3、员工当月累计旷工5天以上的，停发本人当月岗位工资。全年情节严重者，予以解除劳动合同。 （二）对未按规定履行休假审批情形的处理 对员工未按规定履行休假审批手续、擅自休假情形，视同旷工，按照旷工相关规定处理。长期病假员工逾期20天未办理休假审批手续或续假手续的