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文档简介

1、守法行为的经济学分析守法行为的经济学分析以甲企业对劳资关系的处理为例目 录摘 要引 论第一节 选题的来源和实践意义第二节 守法和守法行为的研究概况一、法治概念下守法的经典论述二、作为专门研究对象的守法和守法行为第三节 基本概念和分析方法一、守法行为的概念二、经济学分析的研究方法第四节 经济学分析的优势一、道德分析的经济学意义二、经济学分析标准的统一性第五节 基本理论模型一、经典法治理论的线性分析二、以经济发展为优先目标政策下的理论模型第六节 选取甲企业对劳资关系的处理的理由小 结第一章 甲企业对劳资关系的处理第一节 得不到法定补偿的张某工伤案一、基本案情二、企业违反相关规定的利益分析第二节 苏

2、某被变相解聘案一、基本案情二、使苏某放弃抗争的企业优势分析第三节 最低工资争议案一、基本案情二、企业作出有限妥协的原因分析第四节 聘请法律顾问一、法治环境下企业的应对二、为企业涉法利益寻求技术支持小 结第二章 无法避免的立法瑕疵第一节 立法瑕疵的期望效用函数模型第二节 导致良性违法的法律规定一、行政垄断二、双重赔偿规定第三节 无效率的法律程序一、效果不彰的不收费规定二、弱势群体利益的缺位三、适得其反的程序前置 小 结第三章 执法资源受限下的无奈第一节 执法投入的预期效用函数理论模型第二节 GDP 至上;的执法困境小 结第四章 新法适应过程的存在第一节 新法适应过程的期望效用函数理论分析第二节

3、新劳动合同法的实施一、劳动法的线性分析二、出台背景三、立法目的及其影响四、对劳动合同法的误读小 结第五章 不法行为选择的博弈分析第一节 搭便车理论第二节 独木桥博弈小 结第六章 强化不法行为选择的行为经济学第一节 极端规避理论第二节 确定效应第三节 反射效应第四节 基于案例决策效应第五节 禀赋效应小 结第七章 建立和谐劳资关系的守法对策分析第一节 守法对策的基本理论模式一、矫正对守法效益的低估二、降低守法成本第二节 立法瑕疵的改进一、对实体法价值失衡的矫正二、废除无效率的法律程序第三节 行政执法效率的提高一、低成本高效率的执法措施二、科学的考核制度第四节 弱势群体的成本制约一、维权的成本问题二、对弱势群体的制度保护小 结第八章 良好守法行为达成的条件第一节 同守法行为相关的几个结论一、立法目的二、守法主体的长期利益三、良好守法行为的最终标准第二节 良好守法行为达成的条件一、法律规定基本符合资源有效配置原则二、严格

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