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1、为何84%的人自认为被“大材小用”特征码标签:特征码为何84%的人自认为被“大材小用”作者/ 山东李佩胜话题引入一项由加拿大兰德斯塔德公司所做的全球工作监察调查在32个国家进行。调查结果显示，觉得自己大材小用的人比例最高的是中国，高达84%，排名第二、第三位的分别是土耳其和希腊，各占78%和69%；觉得自己大材小用的比例较低的3个国家分别是卢森堡23%、丹麦25%和比利时28%。（摘自20xx年12月16日扬子晚报）寻根溯源一、大材小用，效率低下高达84%的人认为自己被大材小用，不能不说是职场的黑色幽默，背后折射出职场潜规则盛行，是对职场“中国式晋升”的辛辣讽喻。能者上，庸者下，本是职场的竞争

2、法则，可惜的是，在职场潜规则无孔不入的态势下，很多时候反而是平庸者上，小材大用；有能力者不得志，大材小用，在这样的用人机制下，内耗必然产生，工作效率低下也就不难理解。二、小材大用，揠苗助长任人唯亲，小材大用，等同于揠苗助长，破坏了竞争的正常秩序，助长了投机取巧心理，人为增加了职场人才使用的障碍，不但制造了矛盾和内讧，使职场充满勾心斗角和尔虞我诈，还令人人自危，制约了工作效率，危害很大。小材大用是践踏用人制度，是乱用人才，而且“小材大用”比“大材小用”更可怕，大材小用虽然屈才，但是依然发挥着人才的作用，可是小材大用则误事，长此以往，害人害己，害单位害国家。三、任人唯贤，人尽其才职场不是官场，让职

3、场人尽其才，任人唯贤，是中国职场迫切需要解决的用人意识问题，什么时候“中国式晋升”摒弃了大材小用和小材大用的弊端，职场才能够焕发应有的活力。任人唯贤，人尽其才，体现了人才选用的科学规律，最大程度体现公平、公开和公正的用人原则，能够最大程度发挥人才的价值，提高团队的协作精神，提高工作效率，提高生产力水平。四、大材小用还是自不量力在当前浮躁的时代，不少人容易眼高手低，觉得自己无所不能，不安于踏踏实实做事，只会抱怨和指手画脚。他们愿意看、愿意说，却不愿干。看到别人工作，他们嗤之以鼻，评论起来头头是道，可若要将他安排到同样岗位，却做得不如别人。这样的人最爱抱怨“大材小用”，其实是自不量力。应对策略一、社会需要公平的环境当下很多单位的管理文化是粗放的，很多工作是计划管理，自上而下强制安排，岗位数年不变，不太关注员工的创造力和成长需求，很少为员工创造发展空间。有关部门应该思考，如何通过制度改革，打通上升通道，让每一个社会成员都能通过“机会的公平”，实现个体“自由发展”。切实破除僵化落后的机制，为人才干事、创业创造良好、公平的外部环境。二、贫瘠的土壤也能开出美丽的花朵对于个人来说，也应该意识到，其实根本不存在什么“小用”，问题的关键是怎么面对不够理想的职场环境，然后努力超越它。要知道，贫瘠的土壤也能开出美丽的花朵，关键看你是不是顽强的种子。青年人应该摒弃焦虑心态，面对

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