人力资源管理师三级选择题汇总第二章招聘与配置

1、第二章 招聘与配置07年5月单选47、（ ）不是内部招募法的优点。p58(a)激励性强(b)适应较快 (c)准确性高 (d)费用较高48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（ ）的招聘。p62(a)销售人员 (b)技术人员 (c)普通职员 (d)高层人员49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。p64(a)人才交流中心 (b)猎头公司 (c)校园招聘广告 (d)网络招聘50、面试不能够考核应聘者的（ ）。p69(a)交流能力 (b)风度气质 (c)表着外貌(d)科研能力51、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。p75(a)清单式提问(b)开放式提问

2、 (c)举例式提问 (d)封闭式提问52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。p64(a)校园招聘(b)猎头公司 (c)熟人推荐 (d)档案筛选53、在情景模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很多效的管理人员测评方p79(a)决策模拟竞赛法 (b)即席发言法 (c)无领导小组讨讲 (d)公文筐测试54、（ ）是指将同一组应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性p84(a)内在一致性系数(b)稳定系数 (c)外在一致性系数 (d)等值系数55、（ ）不是效度的基本类型。p85(a)内容技度 (b)预测效度 (c)同侧效度 (d)

3、结果效度 儒思hr人力资源网，亿万hr成长交流的平台多选100、外部招募的不足主要体现在（ ）。p60（a）进入角色慢（b）筛选难度大且时间长 （c）招聘成本高（d）影响内部员工的积极性（e）决策风险大101、网络招聘的优点包括（ ）。p65(a)成本较低(b)选择余地大,涉及范围广 (c)方便快捷 (d)不受地点和时间的限制 (e)成功率高102、下列对笔试法的描述正确的是（ ）。p67(a)成绩评定比较主观 (b)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率（c）由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度(d)没有全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头

4、表达能力的操作能力(e)笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争103、在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。p70(a)创造融洽的会谈气氛 (b)充分了解自己所关心的问题 (c)被理解、尊重，被公平对待(d)决定是否愿意到该单位工作 (e)有足够的时间向考官展示自己的能力104、面试问题的提问方式包括（ ）。p75(a)开放式提问 (b)举例式提问 (c)封闭式提问(d)重复式提问 (f)假设式提问105、工作轮班的主要组织形式有（ ） 。p108(a)混合制 (b)三班制 (c)四班制 (d)交叉制 (e)两班制07年11月单选47、选择招聘渠道的主要步骤有：分析

5、单位的招聘要求：确定适合的招聘来源：分析潜在应聘人员的特点：选择适合的招募方法捧序正确的是( )p60 (a) (b) (c) (d) 48、关于发布广告，描述不正确的是( ) p63(a)广告是内部招募最常用的方法之一 (b)有广泛的宣传效果可以展示单位实力 (c)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 (d)工作空缺的信息发布迅速能够在一两天内就传达给外界 49、( )承担着双重角色既为单位择人，也为求职者择业。 p63(a)职业技术学撞 (b)劳动部 (c)就业中介机构 (d)再就业服务中心 50、在面试过程中，考官不应该( ) p70(a)创造融洽的气氟 (b)让应聘者了解单位的

6、现实状况 (c)决定应聘者是否被录用 (d)了解应聘者的知识技能和非智力素质 51、( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复 p75(a)清单式提问 (b)封闭式提问 (c)举例式提问 (d)开放式提问 52、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。 p82(a)不能求全责备 (b)尽量使用全面衡量的方法 (c)坚持少而精 (d)必须使用全部的衡量方法 53、情景模拟适用于测量员工的( ) p78(a)学习能力 (b)道德品质 (c)人格特性 (d)表达能力 54、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。 p84(a)稳定系数 (b)内在一致性系数 (c)等

7、值系数 (d)外在一致性系数 55、( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标 p85(a)预测效度 (b)同侧效度 (c)内容效度 (d)异侧效度 多选100、外部招募的优势主要体现在( )。p59 (a)适应性较快 (b)有利于招聘一流人才 (c)带来新思想 (d)有利于树立良好形象 (e)带来新方法 101、( )属于内部招葬方法。 p62(a)推荐法 (b)校园招聘 (c)档案法 (d)网络招聘 (e)布告法 102、简历的筛选应涉及到( )等几个方面p67(a)审查应聘者的隐私 (b)审查简历中的逻辑性 (c)分析简历内部结构 (d)审查简历的客观内容 (e)对简历的整体印象 103

8、、在面试过程中，考官应该做到( ) p70(a)让应聘者充分理解和尊重自己 (b)创造一个融洽的会谈气氛 (c)让应聘者了解应聘单位的情况 (d)了解应聘者的知识和技能 (e)决定应聘者是否通过本次面试 104、劳动环境优化的内容包括( ) p103(a)办公桌安排 (b)噪声 (c)温度和湿度 (d)空气 (e)照明与色彩 105、效度评估中的效度主要有( ) p85(a)预测效度 (b)内容效度 (c)信度效度 (d)同循效度 (e)内部一致性 08年5月单选47、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是( )。p60 (a)校园招聘 (b)网络招聘 (c)内部招聘 （d)外部招聘48、在

9、费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。p67 (a)面试 (b)笔试 (c)调查 (d)档案49、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( )。p69 (a)细选原则 （b）精选原则 (c)重点原则 （d) 面广原则50、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。p71 (a)应聘者熟悉的问题 (b)应聘着不能预料到的问题 (c)应聘者陌生的问题 (d)应聘者能够预料到的问题5l、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。p75 (a)开放式提问 (b)封闭式提问 (c)清单式提问 （d)假设式提问52、( )大

10、于等100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。p84 (a)录用比 (b)招聘完成比 (c)应聘比 (d)总成本效用53、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。p85 (a)预测效度 (b)费用效度 (c)内容效度 (d)同侧效度54、( )强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。p87 (a)要素有用原理 (b)能位对应原理 (c)互补增值原理 (d)动态适应原理55、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。p113(a)3年 (b)5年(c)10年 (d)15年多选100、员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。p62（a）教育 （b）培训 （c）经验 （d

11、）技能 （e）绩效101、广告媒体的总体特点包括（ ）。p63 （a）信息传播范围窄 （b）信息传播速度快 （c）应聘人员数量大 （d）单位选择余地大 （e）应聘人员层次单一102、非结构化面试的优点包括（ ）。p74 （a）灵活自由 （b）问题因人而异（c）标准统一 （d）得到信息较深入 （e）效率较高103、情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。p78 （a）服务人员 （b）科学研究人员（c）管理人员 （d）事务性工作人员 （e）销售人员104、关于工作地组织，下列说法正确的有（ ）。92 （a）要有利于工人进行生产劳动 （b）增加工人辅助生产的时间（c）要为企业创造良好的工作环境 （d）要有

12、利于工人的身心健康 （e）要有利于发挥工作地装备使用105、员工配置的基本方法包括（ ）。p93 （a）以人为标准进行的配置 （b）以岗位为标准进行配置（c）以性别为标准进行配置 （d）以单项选择为标准进行配置 （e）以双向选择为标准进行配置08年11月单选47、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。p62 ( a )推荐法 ( b )公告法 ( c )档案法 ( d )任命法48、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（ ）。p69 ( a )客观、合理、不徇私 ( b )主观、合理、不徇私 ( c )客观、公正、不徇私 ( d )主观、公正、不徇私49、在面试之前，已

13、经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。p74 ( a )初步面试 ( b )结构化面试 ( c )诊断面试 ( d )非结构化面试50、（ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。p76 ( a )确认式提问 ( b )封闭式提问 ( c )重复式提问 ( d )假设式提问51、领导者失败的原因往往在于（ ）。p77 ( a )智力不足 ( b )能力不足 ( c )经验不足 ( d )人格特质不适合52、人员录用效用的计算公式为（ ）。p83 ( a )人员录用效用=录用人数/招聘总成本 ( b )人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 ( c )人员录用效用=被

14、选中人数/选拔期间的费用 ( d )人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用53、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。p85 ( a )预测效度 ( b )费用效度 ( c )内容效度 ( d )同侧效度54、将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（ ）。p92 ( a )扩大业务法 ( b )充实业务法 ( c )工作连贯法 ( d )轮换工作法55、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。p104 ( a )25 ( b )30 ( c )35 ( d )40多选100、内部招募的优点包括（ ）。p58( a )准确性高 ( b

15、 )成本较高( c )适应较快 ( d )激励性强( e )费用较低101、选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。p66( a )了解招聘会的档次 ( b )了解招聘会面对的对象( c )注意招聘会组织者 ( d )注意招聘会的信息宣传( e )注意招聘会的场地102、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。p69( a )相关知识的掌握程度 ( b )判断、分析问题的能力( c )衣着外貌、风度气质 ( d )应聘者现场的应变能力( e )是否符合岗位的要求103、能力测试的内容主要包括（ ）。p78( a )普通能力倾向测试 ( b )健康状况测试( c )特殊职业能力测试 (

16、 d )道德水平测试( e )心理运动机能测试104、人员配置的原理包括（ ）。p86( a )同素异构原理 ( b )能位对应原理( c )互补增值原理 ( d )动态适应原理( e )弹性冗余原理 105、以下属于四班制轮班组织形式的是（ ）。p108( a )四六工作制 ( b )四三制( c )五班轮休制 ( d )四八交叉( e )四班三运转09年5月单选47、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）p62 （a）推荐法 （b）布告法 （c）档案法 （d）任命法48、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）p65 （a）校园招募 （b）借助中介 （c）猎头公司 （d）熟人推荐

17、49、筛选简历时，应更多地关注（ ）p67 （a）学习成绩 （b）管理能力 （c）主观内容 （d）客观内容50、（ ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。p74 （a）初步面试 （b）结构化面试 （c）诊断面试 （d）非结构化面试51、招聘总成本效用的计算公式为（ ）p83 （a）总成本效用=录用人数/招聘总成本 （b）总成本效用=应聘人数/招募期间的费用 （c）总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 （d）总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用52、在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。p81 （a）补偿式 （b）重点选择式 （c）结合式 （d）多

18、重淘汰式53、在生产型企业，（ ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。p91 （a）管理层 （b）车间 （c）办公室 （d）调度54、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（ ）p103 （a）绿化 （b）噪声 （c）照明 （d）色彩55、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ）p108 (a)1个公休日 （b）2个公休日 （c）3个公休日 （d）4个公休日 多选100、外部招募的优势包括（ ）p59 （a）带来新思想和新方法 （b）树立形象的作用 （c）外部招募成本比较小 （d）存在着较少风险 （e）有利于招聘一流

19、人才101、以下属于专业知识和能力的是（ ）p67 （a）管理知识 （b）人际关系能力 （c）观察能力 （d）财务会计知识 （e）记忆能力102、现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（ ）p70 （a）答辩式 （b）案例分析 （c）演讲式 （d）模拟操作 （e）讨论式103、开放式提问的类型包括（）p75 （a）无限开放 （b）结构化开放式 （c）有限开放式 （d）非结构化开放式 （e）综合开放式104、根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）p79 （a）语言表达能力测试 （b）组织能力测试 （c）心理运动机能测试 （d）学历水平测试 （e）事务处理能力测试105、通常信度

20、评估系数主要包括（ ）p84 （a）稳定系数 （b）外在一致性系数 （c）随机系数 （d）内在一致性系数 （e）等值系数09年11月 单选47、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。p59(a)稳定和创新 (b)冒险和创新(c)冒险和进取 (d)稳定与改革48、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。p64(a)校园招聘 (b)借助中介(c)猎头公司 (d)熟人推荐49、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。p74(a)横向 (b)同一指标(c)纵向 (d)多个指标50、( )提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。p76(a)开放式 (b)封闭式(c)清单式 (d)假设式51、( )评估是鉴定招聘