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文档简介

1、LNG燃气场站特种人员作业管理办法1.0目的加强特种工管理, 规范特种作业人员安全作业, 保障安全生产。2.0范围本办法适用于公司特种工的管理。3.0定义3.1特种作业人员是指从事特种作业人员岗位类别的统称，是指容易发生人员伤亡事故，易对操作本人、他人及周围设施的安全产生重大危害的工种。公司的特种工岗位包含：（ 1）焊工（特种设备焊接作业、聚乙烯焊工、焊接与热切割作业、焊接作业- 承压焊）（ 2）电工（ 3）压力容器管理员（ 4）电梯管理操作员（ 5）叉车驾驶员（ 6）锅炉操作工4.0职责4.1总经理办公室负责特殊工种人员资格的统筹管理，包括特殊工种人员的培训、考核、取证、换证等工作，负责审批

2、和管理特殊工种员工以外的员工劳保用品的发放。4.2安全技术科负责审批和管理特殊工种员工劳保用品的发放。4.3特殊工种人员责任部门负责特殊工种人员的日常管理。5.0工作要求5.1特殊工种人员资格管理：5.1.1特殊工种人员上岗前必须经过安全及专业技术培训，通过考核、并取得由当地相关主管部门颁发的职业资格证书后，符合本岗位的任职条件的，方可上岗独立工作。5.1.2特殊工种人员对专业技术培训、考核、资审、发证工作由当地职业技能鉴定中心和技术监督部门或行业职业技能鉴定中心和教育培训部门负责。5.1.3总经理办公室负责特殊工种人员的专业技术培训、取证换证及建档工作。5.1.4特殊工种人员需提供证件复印件

3、交总经理办公室存档，总经理办公室建立特种工资格台账，以便查询，对于有时限要求的特种工资格证书，总经理办公室需定期查看有效期限并提醒特殊工种人员复评换证。5.1.5因故脱离特殊工种岗位一年以上的特殊工种人员，必须重新进行安全及专业技术培训，经考试合格后方可从事原岗位工作。5.2特殊工种人员日常管理：5.2.1特殊工种人员必须持证上岗，严格执行本岗位的规范要求。5.2.2特殊工种人员应遵守规章制度，若出现违规行为，责任部门负责人应视违规情节，采取批评教育、 待岗等处罚，严重违规并造成严重后果者，应按国家有关法规和公司相关条例执行经济处罚。5.2.3总经理办公室负责审批和管理特殊工种员工以外的员工劳保用品的发放。安全技术科负

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