有关劳动仲裁申请书5篇

1、有关劳动仲裁申请书5篇 劳动仲裁申请书特别要注意以法律作为依据，注意准确恰当地援引法律条文进行论证，阐明自己主张的合法性，以求得仲裁庭的认同。以下是小编给大家整理的一些有关劳动仲裁申请书，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借鉴。有关劳动仲裁申请书1申诉人：_x性别：女;年龄：24岁;籍贯：_x;现住址：_。被诉人：_x有限公司_法定代表人或主要负责人：_x;性别：x;职务：总经理。一、申诉原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷;二、请求事项：1、被诉人一次性支付申诉人_x4年11月15日起至_x5年1月14日起，期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金616.5元;2、被诉人支付

2、申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元;4、被诉人一次性支付申诉人_x5年1月工资300元及25%额外经济补偿金75元;5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计9207.5元的1倍的赔偿金9207.5元;6、仲裁受理费、仲裁处理费_x元由被诉人承担并支付给申诉人。三、事实和理由：(包括证据和证据*、证人姓名和住址等情况)申诉人于_x4年11月15日进入_x有限公司任人事主管一职，公司的上班时间为周一至周五,周六休息,周日上班。申诉人于_x4年11

3、月15日与被申诉人签订劳动合同，劳动合同期限从_x4年11月15日至_x5年11月14日，试用期限从_x4年11月15日至_x4年12月14日，试用期工资为_x0元，试用期过后为2300元，(以上内容以劳动合同相符)。申诉1：事实：被申诉人_有限公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。仲裁证据：加班证明：被申诉人全体职工，或根据仲裁程序，由被申诉人提供_x4年11月15日起至_x5年1月14日的考勤表及_x4年11月至_x5年1月的领工资表单(注：工资领表单上有申诉人的亲笔签名)，被申诉人电话_。理由：1、根据中华人民共和国劳动法的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过4

4、0小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班;2、根据1995-03-25国务院令第174号国务院关于职工工作时间的规定和劳动部发_x28号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算。3、申诉人从_x4年11月15日起至_x5年1月14日起周日上班时间共计八天，因此得出：(_x0元20.92天_x%)+(_x0元20.92天)4天+(230020.92天_x%)+(2300元20.92天)4天=2466.5元申诉2事实：申诉人于_x5年1月14日接到公司管理人员：_的口头通知，

5、被告之你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续。仲裁证据：有申诉人与公司管理人员_x的就此事的交谈录音资料、申诉人与被申诉人的劳动合同、申诉人在被申诉人公司工作期间的劳动就业证、申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。申诉理由：1、根据中华人民共和国劳动法和违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补

6、偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，所以，被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;申诉3事实：申诉人于_x5年1月14日接到公司管理人员：_x的口头通知，被告之你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续。证明物件：有申诉人与公司管理人员张正行的就此事的交谈录音、以申诉人与被申诉人的劳动合同和劳动就业证及申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。申诉理

7、由：1、根据中华人民共和国劳动法和违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定：用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金，所以，被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元。申诉4事实：被申诉人于每月15日支付员工上月的工资。根据双方劳动合同的约定，自_x4年12月15日起，申诉人试用期已过，并于_x4年12月15日起依劳动合同约定，可获得2300元一个月的劳动报酬。但由于被申诉人给申诉人支付_x4年12月15日至_x5年1月14日的报酬依旧按_x0元/月进行支付。被申诉人主张，双方在面试的时候就已说明试用期

8、为三个月，但后来签订劳动合同为一个月。但根据中华人民共和国劳动法第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同中的约定也应以劳动合同为准则。所以被申诉人应依劳动合同约定，向申诉人支付12月15日至_x5年1月14日的工资差额，共计￥300元整。申诉5事实：经劳动调解员调解后，根据工资支资暂行规定第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位支资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的：(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低当当地最低工资标准支付劳动者工资的。违反和解除

9、劳动合同的经济补偿礼轻人意重法第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令

10、用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补体的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;综上所述，被申诉人的行为已经侵犯申诉人的劳动合法权益，故追加被申诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金的的1倍的赔偿金。此致劳动争议仲裁委员会申诉人：_(签名或盖章)年 月 日附： 1、副本_份;2、物证_件;3、书证_件。注： 1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。有关劳动仲裁申请书2反申请人：模具有限公司法定代表人：经

11、理被反申请人：姓名，联系方式反请求事项请求依法裁决被反申请人赔偿因工作严重失职给反申请人造成的经济损失8449.39元。事实与理由被反申请人于_年3月20日到反申请人处工作，从事钳工工作。_年6月7日，被反申请人在完成一项一汽mv3-5310381模具的压件工作时，未按照工作流程进行操作，致使上下模具错位， mv3-5310381全套模具压废，造成直接经济损失8449.39元。_年7月8日，被反申请人辞职。对于给反申请人造成的损失，被反申请人未予以任何赔偿。现反申请人依法提出反请求，请依法裁决。此致烟台劳动人事争议仲裁委员会反申请人：申请日期：有关劳动仲裁申请书3申请人：上海_建筑安装有限公司

12、住所地：上海嘉定永新路_x号x法宝代表人：_x被申请人：陆_x，汉族，1969年_月_日出生，住上海市嘉定区塔城路。请求事项：1、请求依法撤销 嘉劳人仲(_)办字第1914号仲裁裁决书2、判决本案诉讼费用由被申请人承担事实与理由：一、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决适用法律错误被申请人(陆_)在申请人(上海_建筑安装有限公司)处工作，双方签署过一期劳动合同期限自_年4月1日至_年3月31日。被申请人于_年3月31日自行填写离职申请单，申请离职。在仲裁庭审时，申请人向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会出示了被申请人的填写的离职申请单，被申请人对此也是予以明确确认的。从以上的事实和证据可以

13、看出，被申请人是自行申请离职，不与申请人重新续签劳动合同，不属于劳动法和劳动合同法中规定的用人单位需支付补偿金的情形。二、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。1、仲裁裁决认定被申请人_年1、2月份未发放的1000元为克扣工资错误。根据申请人与被申请人签署劳动合同，劳动合同中明确约定500元为效益工资，该部分工资是按照申请人的经济效益以及被申请人的工作情况而给予是否发放的。但令人遗憾的是被申请人在申请人处招商工作进行了将近一年之久，却一直毫无进展，为此，申请人对被申请人进行调岗，并且被申请人对此是接受的，因此，申请人不发放该部分的工资是有依据的

14、，是合理、合法的。_年1月，被申请人陆立坚出勤天数为12.69天其应发工资为1668.03元，但当月陆立坚领取工资为_.37元。2、裁决书认定被申请人_年3月份全勤工作错误。被申请人_年3月份在申请人处工作天数为11.38天，此项有被申请人以及申请人双方确认的“刷卡汇总表”和被申请人提供的请假单等证据证实，所以申请人三月份得工资为1226.7元。而不是裁决书上的2566.43元。3、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌，以及被申请人承诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实。被申请人在工作期间，承诺为申请人办理好一张车牌，并且在离职时填写离职申请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人

15、处结算。此事宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明，并且在仲庭审时，被申请人是予以确认的。而仲裁裁决对此事一字未提。三、经核实_年工资发放情况，被申请人陆_明知自己没有全勤工作，却多领取工资却故意隐瞒，不予退回公司。其中_年1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未过到全勤工作，却以全勤领取工资，_年共计多领取工资4514.35元。_年1月份工作12.69天，多领工资841.34元。上述款项，5355.69元，被申请人应当依法予以退回申请人。综上，申请人认为， 嘉劳人仲(_)办字第19_号仲裁裁决书的作出适用法律错误，认定事实错误，依法应予撤销，恳请贵院依法审查，撤销。此致上海市第二中级人民

16、法院申请人：上海_x建筑安装有限公司二_年七月二十三日有关劳动仲裁申请书4申请人：张_，男，1_x年_月_日出生，住址：湖南省_市_号，身份证号码：43x5211_2_x。代理人：姚_ 北京_(_)律师事务所律师被申请人：_机械有限公司，住所地：_经济技术开发区_号，电话：_31-x4_联系人：刘_ 联系电话：13_x31_法定代表人：罗_ 职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 3x234元(自_年x月至_x2年3月止)。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3_x 元。三、请求裁决被申请人支付加班工资共计_2x元。四、请求裁决被申请人

17、为申请人补缴自_年x月至_x2年3月的社会保险。事实与理由：_年x月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1_x元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，_x2年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，

18、并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严重违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致_县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张_x年三月十九日有关劳动仲裁申请书5申请人：_x，男，汉族，1_x年_月_日出生，现住_x市_x区_x路_x号。联系电话：_。被申请人：_有限公司，住所地：_市_区_x路_x号。电话：_x。法定代表人：_x 职务：_x请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5_x元(月平均工资2_x元_2)。

19、二、裁决被诉人向申请人支付_年x月至_年x月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费1_.34元及25%的经济补偿金4_x.5x元;2休息日加班费24_3._元及25%的经济补偿金x223.44元;。以上二项合计：_x元。事实与理由：申请人于1_5年1x月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。_年12月2x日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为_x元，每日工作x小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的_年x月至_年x