虚拟股权实施方案

1、虚拟股权激励实施方案1、实施虚拟股票的目的1.1本公司依据公司法及相关法律、法规，以及公司章程，公司董事会有关决议等议案，制定股权激励实施方案（以下简称为本方案）。1.2公司实施虚拟股票的目的在于重塑高级管理人员及核心技术人员的长期激励机制，强化 公司的核心竞争力和凝聚力，确保公司可持续性发展。2、实施虚拟股票的原则2.1原则上受益人（虚拟股票的持有人）不能无偿获得虚拟股票；2.2虚拟股票必须以获得公司的利润分红来购买。3、职责3.1人力资源部3.1.1负责虚拟股票激励实施方案的拟订；3.1.2负责虚拟股票激励对象的提报；3.1.3负责年度虚拟股票激励计划协议书签订及存档。3.2集团经委会3.

2、2.1负责虚拟股票激励实施方案的审批3.2.2年度虚拟股票激励计划与参与者名册的审批3.2.3负责公司年度业绩目标的设定及调整3.3公司董事会3.1负责虚拟股票激励实施方案的审批3.2终止或取消股权激励方案。3.4集团财务部3.4.1负责公司年度业绩目标考核。3.4.2负责年度利润的核算、分配和发放。3.4.3负责股票的回购及股价的核算。3.5审计部负责虚拟股票激励对象任职期间和离任时的审计。4. 虚拟股票的有关定义4.1虚拟股票：本方案中，虚拟股票是具有本公司特色的激励模式，将公司的净资产分割成若干相同价值的股份，而形成的一种账面”上的股票。本公司将股份中的一定比例的账面上的股票授予激励对象

3、，作为虚拟股份的来源。按本方案中的规定，由受益人分期购买一定数额的虚拟股份，受益人据此获得相应的利润分配权和股价升值收、几益,但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开本公司时自动失效。4.2虚拟股票 持有人：满足本方案的 虚拟股票 授予条件，并经公司经委会批准获得虚拟股票的人，即虚拟股票的受益人。4.3虚拟股票 回购：受益人利用股权激励基金购买的虚拟股票，受益人对其购买的 虚拟股票有要求公司回购的权利。4.4净资产收益率：是净利润与平均股东权益的百分比，即公司税后利润除以净资产得到的 百分比例，该指标反映股东权益的收益水平及运用自有资本的效率。4.5净资产：就是所有者权益，所有者权益包

4、括：实收资本（或股本）、资本公积、盈余公 积和未分配利润等（注：公司的信誉、品牌、知识产权等无形资产不参与计算）。计算公式：净资产=资产总额-负债总额。5. 虚拟股票的股份来源及相关权利5.1虚拟股票的股份来源虚拟股票的来源为公司提供，虚拟股票占公司董事会决议股份的比例：10% （净资产or注册资本）。5.2受益人按本方案的约定购买虚拟股票后，享有股价升值收益权。5.3受益人持有的虚拟股份，没有所有权，没有表决权，不能转让，不能出售，在离开本公 司时自动失效。6虚拟股票受益人的范围与审核6.1虚拟股票受益人范围的确定标准：按公司的关键岗位确定，实行“按岗定人”，以避免虚拟股票授予行为的随意性。

5、6.2股权激励对象是公司的核心人才，包括：6.2.1各经营部主管6.2.2集团职能部门主管。6.2.3经副理级管理人员6.2.4核心技术人才6.2.5公司的核心人才必须在本公司以上岗位任职满年（不含）以上。6.3虚拟股票受益人的呈报与审核集团人力资源部每年十二月在“年度虚拟股票激励计划与参与者名册”（以下简称“年度计划”）（详见附件一）中提出下一年度具体的激励岗位和岗位增减名单，并呈报经委会进行审核。6.4公司与虚拟股票受益人签订“虚拟股票激励计划协议书”（期限为六年）（详见附件二）。6.5虚拟股票激励计划协议书的签订期限应与特约劳动合同中的期限一致，否则特约劳动合 同重新签订。6.6如虚拟股

6、票激励计划协议书将到期，集团人力资源部门应提前6个月与激励对象商谈是否续签事宜。7. 虚拟股票的授予数量7.1虚拟股票的授予总数量7.1.1将公司净资产划分成若干股，每股为1元人民币。7.1.2本方案虚拟股票的拟授予数量为：XX万股，即公司净资产的 10 %，其中，XX万股（占虚拟股票的拟授予数量的X %）作为首次向受益人授予虚拟股份的数量；X 万股（占虚拟股票的拟授予数量X % ）作为虚拟股票的备用量，备用量用于以后的新增人员。7.2受益人个人获得虚拟股票的数量受益人个人获得虚拟股票的数量=虚拟股票总股份数X（受益人个人年薪十所有受益人年薪总和）？（按岗位设分配权数）备注：受益人薪资：仅指受

7、益人基本薪资，不含绩效薪资（奖）、不含特约合同金及其他奖 金。8、公司业绩考核指标的确定8.1以公司净资产收益率作为衡量公司年度业绩考核指标。？8.1.1业绩指标的设定综合考虑同行业水平和本公司历史水平，经委会通过的有关议案来设 定净资产收益率的目标值。8.1.2若某一年度经营环境发生变化， 且各经营部认为净资产收益率目标需调整，则可在年度计划中提出新的净资产收益率目标， 如果调整后的净资产收益率目标值低于原定值，则 须由经委会重新审议通过后才能执行。8.1.3集团财务部负责考核公司是否实现业绩目标。8.2当出现如下情况时，由经委会审议决定，可对公司业绩目标做出相应调整以剔除下述因 素对利润的

8、影响：8.2.1会计政策及会计处理办法发生重大变更；822国家税收政策直接导致公司的税收发生重大变化；823国家经济环境、经济政策、行业政策等的重大变化直接对公司产品、服务的市场和价 格产生重大影响；8.2.4战争、自然灾害等不可抗拒因素影响公司正常经营；8.3利润分配的条件8.3.1每年以公司年度净资产收益率的目标值作为确定虚拟股票是否参与当年公司利润分配的考核基准指标。凡公司年度净资产收益率低于目标值（不含目标值）的，虚拟股票不得参与公司当年的利润分配。8.4分配的利润在下一年度的经营成本中列支。9、利润分配及虚拟股票的购买9.1利润分配9.1.1个人获得的利润额个人获得的利润额=所有受益

9、人获得的总利润额x（个人虚拟股份数十所有受益人获得的虚拟股份总数）？9.1.2受益人因岗位异动而不符合授予虚拟股票之条件，如在当月1日之前异动的，不享受当年的利润分红；如在7月1日以后异动的，按享受半年的利润分红；如在12月30日以后异动的，享受当年全年的利润分红。（参照特约合同利润合同结算方式）9.1.3利润分红时间：，每年笫季度分配上一年的利润分红。9.2股东大会：每年笫-季度召开持有虚拟股票的股东大会，公布公司上一年业绩目标达成情况、盈利情况、利润分红、净资产增减及股东异动、股价情况。9.3虚拟股票的购买受益人按虚拟股票获得当年利润分红，其中80%必须用于购买公司授予的虚拟股票，以此获得

10、未来虚拟股票增値收益；剩余部分可由个人自行决定。10、虚拟股票回购及回购时间10.1虚拟股票的股价按公司当年的净资产实际价值计算10.2受益人在合同期满后有权要求公司回购虚拟股票。10.3虚拟股票回购后，受益人的收益=回购价*股票数。回购价=认购股价* （1+N ）11、特殊情况下虚拟股票激励制度的管理方法11.1出现下列情况之一，受益人不再参加当年的利润分红及当年的股价升值收益。11.1.1劳动合同期未满，受益人申请离职，公司同意时；11.1.2劳动合同期未满，受益人因公司裁员而解聘时；11.1.3劳动合同期满，若公司提出不再签约时；11.1.4受益人退休时；11.1.5受益人因工作需要调离

11、公司时。11.1.6受益人在任期内丧失行为能力或死亡时，集团人力资源部在虚拟股票计划参与者名 册上作相应记录，受益人持有的虚拟股票可立即兑现，受益人的代理人、监护人或其继承人按国家有关法律、法规的相关条款处理。11.2出现下列情况之一，受益人不享受虚拟股票兑现之权利且不参加当年的利润分红。11.2.1 劳动合同期未满，受益人未获得公司同意时而离职的；11.2.2 劳动合同期未满，受益人因违反公司规定而被辞退旳；11.3 当公司被并购时的处理原则如下：11.3.1 公司新的股东大会同意承担本计划，则本计划将按照原有的程序和时间表进行；11.3.2 公司新的股东大会不同意承担虚拟股票激励年度计划，则取消年度计划。12、附则12.1 本细则自董事长签之日起生效。12.2 本方案由公司集团人力资源部负责解释。12.3 本方案的附件