规范化培训护士轮转考核制度及管理规定_第1页
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文档简介

1、规范化培训护士轮转考核制度及管理规定为了加强护理队伍建设，提高年轻护士的专业理论和技能水平，根据我院实际情况，制定护士轮转培训、考核制度及管理规定如下：一、轮转管理1、新护士进院后必须接受护理部岗前培训、科室岗前培训，培训后经考核合格方可上岗。2、轮转时间为期1-2 年，轮转科室至少达4 个科室，包括内、外、妇、儿、ICU 等科室，其中ICU、门急诊等特殊科室必须轮转，护理本科生要求在护理部轮转8 周。3、轮转护士必须在科室上级老师指导下工作，严格遵守法律法规、医疗护理规范、医院及科室各项规章制度。4、具有良好的职业道德和行为规范，尊敬师长、虚心好学、团结协作。5、工作积极、主动，严格执行核心

2、制度、护理常规及护理操作规程，杜绝护理差错。6、积极参加科室业务学习、护理查房及护理部业务培训。每科轮转结束，对本科常见疾病的护理和专科护理技能基本掌握，根据带教计划完成规定的学习任务。按要求认真填写轮转护士手册 ，轮转结束后轮转手册上交护理部存档。二、轮转期间考核及管理1 、在每一轮转科室结束后由科室进行理论、操作考试，考试结果记录在轮转护士手册上。2、在每一科室轮转结束后，由其所在科室护士长组织全体护士对其工作表现、工作能力、服务态度等进行综合考核。3 、轮转期间，在院内轮转期间受到各科室好评，在各级考核考试中成绩合格的，予以转正享受岗位工资及科室1/3 奖金。4 、轮转期满，护理部组织对其进行专业理论、基础理论、技能考试和综合素质等综合考核。5 、综合考核末视为岗位适应能力不足人员，继续进行轮转一年，一年内轮转两个科室，经轮转两个科室考核仍不合格者予以解聘。6 、另有下列情形之一者，按医院相关规定处理。1 ）不服从护士长的管理及安排，私自调班者。2 ）未按操作规程操作，出现护理差错者。3 ）上班擅离职守者。4 ）扰乱正常工作秩序，侮辱同事或妨碍他人工作者。5) 故

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