员工工作管理制度

1、产线员工培训和认证（新进&再认证）培训工作制度版 次 Issue Status :12页数Page :生效日期 Effective Date2020-01-01Hard copySoft copy (Se nd by Email )docume nt save p athOnly email notice the change status and the latestDocume nt Release Type1.0 目的 Object1.确保新员工能够有效的，更快适应新的工作岗位，成为一名合格的一线作业员。2.规范培训及认证方法及其有效性，提升产品质量，满足客户更高的要求。2.0 范围 S

2、copeDL & DL Support & DL Leader人员及仓库作业人员3.0 定义 Definitions1.OJT : On Job Training/ 工作训练技能重新认证/再认证流程2. Skill Re-Qualificati on Process:3. Master Trai ner:主任培训师4. Online trainer:在线培训师4.0职责1. HR培训主管的职责：1.1负责所有DL员工的年度培训计划的制定及月度计划实施以及培训过程的开发和优化升级。1.2负责附表1 DL Training Matrix 的管控和更新。Type here1.2负责入职培训的实施与考

3、核以及新技能认证和再认证的理论考核部分。1.3负责技能有效期的管理以及再认证过程核准及跟踪。1.4负责培训系统数据的更新 , 以及培训系统的维护及升级开发需求。1.5负责主任培训师以及在线培训师的能力胜任审核及能力培养。2. 部门主任培训师的职责2.1 协助 HR 培训主管完成培训计划 , 在线培训师的管理以及部门内部其它培训相关事宜。2.2 协助 HR 培训主管完成培训过程的升级以及向下培训的展开以达到培训的有效落地。2.3 监督在线培训师过程有效性 , 并协助 HR 培训主管收集技能认证的数据及记录。3. 在线培训师的职责3.1根据技能培训的 WI 结合 TWI 的步骤实施新员工 OJT

4、技能培训 , 确保培训的标准化和有效性。3.2向上反映培训过程中的问题点或者改善建议力求培训过程的不断进步。5.0操作流程 Operation processa. 新进员工培训流程（新员工入厂直至获得上岗作业技能所经历的培训）Endb.新技能申请、培训和认证流程（在职员工新技能培训流程）Fail不计划培训Fail委外培训外部考核J审核I PassOJT培训考核P ass厂Yes是否委外No二次培训考核P assFail|p ass批准入档丄Endc. OJT技能再认证流程（技能有效期内获得延期的流程）Start再认证培训再认证考核F型再认证二次考核FailP ass更新档案P assVEnd5

5、.1新员工入职培训，具体内容参考附表-1 5.1.1培训地点为精益道场培训室，有HR培训主管负责。5.1.2 为体现培训有效性完成培训的员工需要进行在线理论考试, 合格备案后方可进入第二阶段岗前培训 , 一次考试不通过可以进行一次补考 , 补考通过视为合格， 否则视为不符合录用条件， 解除合同。5.2 岗前常规技能培训 , 具体内容参考附表 -15.2.1 培训地点为精益道场技能实践区及安全体验区 , 有 HR 培训主管负责。5.2.2 为体现培训有效性 , 需要进行在线理论考试， 考试不合格者可以进行一次补考 , 补考通过视为合格，否则视为不符合录用条件，解除合同。5.3 挑战考试及车间分配

6、5.3.1 在岗前培训完成后 , 员工根据其自身工作经验申请 OJT 岗位技能的挑战考试 , 经 HR DL 培训主管以及生产线主管双方认可后提交生产经理批准后直接登记备案作为具备经验的员工上线作业。5.3.2 为进一步保证员工的长期服务 , 培训主管根据培训过程中的观察 , 结合员工自身意愿对通过岗前培训的员工进行车间的分配。5.4 OJT 在线作业技能培训及认证 , 具体内容参考附表 -15.4.1 根据月度培训计划展开 , 培训地点为作业现场 , 实践考核部分有在线主任培训师及在线培训人员负责 , 进阶理论考核部分为在线系统考核。5.4.2根据培训计划及其各技能的规定人数根据岗位与技能的

7、相关性展开针对性培训。5.4.3在职员工新技能培训按新技能申请、培训和认证流程进行。培训申请由主管批准即可。5.4.4进阶理论及实操考核一次不通过可以进行一次补考，补考通过视为合格，否则视为不合格。5.4.5新员工试用期内没有通过 OJT 技能考核，视为不符合录用条件，解除合同。5.4.6进阶理论及实操考核通过后有 HR 培训主管及所在部门经理批准后入档。5.5 重新认证 / 再认证考试5.5.1 根据实际需求， 技能到期仍需从事相关作业的情况需要重新认证合格后方能上岗，各技能有效期为到期月份的最后一天（不管技能是在当月的哪一天认证的）。外部认证按照证书以及相应凭证的有效期进行再次认证。5.5

8、.2 在下列情况下 , 我们需要对员工进行再认证 :? 客户投诉或批量质量问题发生时? 持续改善后发生变化时? 新程序或过程的引用或流程的更新? 员工不能胜任岗位或有潜力提升? 员工离岗超过 6 个月 , 培训系统和 SFC 数据对接 , 到期前 30 天自动提示? 对于认证有特殊有效期要求的（ CIS, 叉车证，危化品管理员， X-ray 操作）5.5.3 重新认证或再认证都根据 OJT 技能再认证流程执行。5.6 关于培训时间及认证考核要求综合考核得分需达到 70 分及以上。5.6.1 岗前入职培训和意识培训的在新员工报到后的一天内完成。75 分及以上。5.6.2 IPC 标准及特殊作业操

9、作根据机构的要求执行 , 认证已机构颁发的证书为依据。5.6.3 OJT 技能根据不同技能分值定义的不同培训小时数执行，综合考核得分需要达到 具体参考附表 -1 。5.6.4 对于重复认证和再认证 , 综合考核得分需要达到 85 分及以上。5.7 在线培训师管理5.7.1 在线培训师来自各个车间或职能部门在职员工，个人必须满足：有责任心、有意愿，入职满 年以上，员工级别 4 级以上，从事所培训技能的工作时间超过 6 个月。5.7.2 在线培训师有各部门培训师进行培训和考核，考核不合格者可以进行一次补考，通过后入档并 计入在线培训师技能。5.7.3 在线培训师技能有效期为 2 年，要在失效前完成

10、再认证，否则失去该技能。5.8 培训效果回访5.8.1 为了保持培训师与员工之间的良好沟通， 不断改进培训资料、 培训方式和方法， 提高培训效果，课程或技能培训结束后需要进行全员效果调查。5.8.2 为了保持培训师与用人单位之间的良好沟通，不断提高培训效果，满足用人单位的需求，在新 员工入职 1 月内，就培训效果须向用人单位进行调查。5.8.3 培训效果调查用附表 -2 : TTQF713 培训评估表 - 三联5.8.4 所有的调查档案（纸档 / 系统提交数据）要保留并存档。5.8.5 就调查中对员工或用人单位提出的建议和意见要进行整理，定期（半年一次）对意见和建议进 行检讨，并进行改善。6.

11、0 其它特殊要求6.1 作业员需要取得 IPC-CIS 证书方可上岗操作客户 / 产品所规定的一些特殊产品 , 如航空类产品 （视订单需求情况制定增加认证计划 ）, IPC-CIS 证书视为认证记录。6.2 作业员需取得 J-STD-001 CIS 证书方可上岗操作客户 /产品所规定的一些特殊产品的焊接工种HR 盖章后才能上岗作如*的产品 （视订单需求情况制定增加认证计划 ）, IPC CIS 证书视为认证记录。6.3 焊接员工上岗前必须进行职业禁忌的体检，经确认没有职业禁忌的，需HR 盖章后业。6.4 SS 技能需要经过专业的外训并取得行业证书，上岗前必须进行职业病体检合格并经 才能上岗作业

12、。6.5 PE部门从产线借调人员，进行*项目NPI产品的样品制作时，PE需对产线所提供人员进行进阶培训, 培训内容包括理论和实践的培训 , 完成培训后 , QE 对这些人员进行考核，同样包括理论和实践 的考试，要求考试成绩在 90 分以上者为合格。6.6 从事*关键工位的作业员需要满足入职期满3 个月的要求。6.7 培训中员工制造的产品必须由其培训在线培训师或在线质量人员确认后方可视为合格产品流入 下道制程。附表-1 ：TTWI153-Appendix DL Training Matrix7.0 记录 Record序号记录名称保存期保存地点ItemRecord formRete nti on

13、timeStocked by1在线理论考试记录（TTQF747 ）永久内部系统2实践考核记录（TTQF309）永久系统（扫描件）3培训评估表（TTQF713）永久网页版8.0 参考文件 reference documentationTTQP040培训管理程序 9.0 更改状态 Change History版次更改内容 Change description编制人批准（人）Approved日期Date01新建SSKK2012.04.0502增加认证细则DDKK2013.08.0503增加化学品MSDS培训DDKK2013.10.3004增加4.1.8文件记录正确填写和4.1.9 Cable物料员的

14、基本常识培训和岗位考核DDKK2014.06.0405增加4.4.5对新员工进行 Rohs和Non-Rohs的管控以及使用培训和5.1.5焊接员工上岗前必须进行职业 禁忌的体检，经确认没有职业禁忌 的，需HR盖章后才能上岗作业FFKK2014.10.2506Integration&SMT& Cable 统一培训标准KKFFDD2015.7.1307增加5.1.6.1对制作NPI产品人员的培训和考核Sherry MaFFDD2016.4.608移除4.3.2部分应为和5.1.7.1重复增加4.2.0&5.1.7.2关于轨道交通安全的培训KKFFDD2017-12-2009增加5.1.6.2关于*关键性工位人员 服务期限的要求KKFFDD2018-01-2310优化一线