关于积极开展2014年度“导师带徒”活动优秀组织单位和好师徒评选表彰活动的通知(1)(最新整理)

1、共青团中铁建设集团委员会关于积极开展2014 年度“导师带徒”活动优秀组织单位和好师徒评选表彰活动的通知集团所属各团委、团支部：为进一步推进导师带徒活动深入开展，全面提高企业青年素质，提升企业青年整体技能水平，加快培养和造就一支政治过硬、业务纯熟、作风优良的青年人才队伍，为企业发展做出新的更大贡献，集团团委决定开展 2014 年度“导师带徒”活动优秀组织单位和好师徒评选活动。现将有关事项通知如下：一、评选范围：1、优秀组织单位在各子、分公司团委中评选。2、好师徒应重点在基层单位或工程项目部评选，从事生产、技术、管理、党群、技工等各类工作岗位均可。3、评选对象以 2013 年新分配毕业生建立师徒

2、关系为主， 并同一师徒培养期限不少于 12 个月。二、推荐条件：（一）优秀组织单位：1、领导高度重视。各二级单位主管领导亲自过问，指定有关部门或成立相应机构开展此项活动，在政策、经费上予以支。82、过程控制得力。活动有制度、有考核、有评比、有表彰， 每年度对导师带徒合同进行考核及评比表彰不少于 1 次（有资料可考）。对师徒因工作调动缺位或培养方向改变的，能及时进行调整。3、合同签订率高。保证新员工导师带徒合同签订率达到100%。4、基础工作扎实。建立健全活动台帐及档案，有明确的师徒合同、培养目标及计划、举行师徒合同签字仪式，有导师评语及徒弟心得和鉴定结果，培养合格率高。5、活动氛围良好。通过多

3、种形式广泛宣传导师带徒活动的重要意义，营造“尊师重教、崇尚技能”的氛围，促进青年人才尤其是新员工扎根岗位、安心工作。（二） 好师徒:1、师傅需具备一定的理论水平和工作经验，有一定级别的的专业资质证书，有详细的教学计划，敬业爱岗，道德高尚， 文明从教，悉心传带，师徒关系融洽。2、徒弟能立足岗位，认真学习，完成学习任务，达到培养目标，成绩优秀，岗位业绩突出，考核鉴定结果为优秀。3、师徒严格按照集团公司“导师带徒”活动实施办法规定的要求，提供完整的师徒合同书、“导师带徒”活动师徒情况表、“导师带徒”跟踪考核表及“导师带徒”鉴定表。4、师徒职业道德、工作业绩、带教和学习活动以及创新创效活动在同行中起到

4、先进示范作用，能够紧密合作，安全、优质、超额完成本职岗位的工作任务。三、评选程序1、评选采取自下而上，逐级推荐、选拔的方式进行，“优秀组织单位”不分配名额，各单位严格按评选条件自行申报； “好师徒”各二级单位，实事求是，严格标准，择优推荐一对；2、集团“导师带徒”工作领导小组，根据申报的先进集体和个人的事迹进行审核、评选；3、“五四”青年节期间，集团团委将下发文件对“导师带徒”优秀组织单位和好师徒进行表彰和奖励。四、注意事项1、申报优秀组织单位需提交符合评选条件的相关材料，如“导师带徒”活动实施办法、师徒结对统计表、评比、考核、表彰等相关文件；申报好师徒需提交师徒合同、考核结果及能证明优秀业绩

5、的材料复印件。2、要认真填写推荐表，推荐至集团的评优材料必须经所属各分子公司党政领导把关，经各分子公司党组织盖章后方可生效；请于 3 月 6 日前报至集团总部 902 室，电子版发至，逾期视为放弃。附件：集团公司导师带徒活动“优秀组织单位”推荐表集团公司导师带徒活动“好师徒”推荐表共青团中铁建设集团委员会2015年2月9日集团公司“导师带徒优秀组织单位”申报表单位合同签订对数签订率申报材料公司团委意见（盖章）年月日公司党委意见（盖章）年月日日月年（盖章）集团团委意见所在单位（项 目）师傅姓名年龄政治面貌文化程度专业徒弟姓名年龄政治面貌文化程度专业拜师结对时间徒弟毕业

6、时间及院校集团公司导师带徒活动“好师徒”推荐表绩成要主的得取日月年（盖章）呈报单位（项目部）意见子公司“导师带徒”领导小组意见（盖章）年月日集团公司“导师带徒”领导小组意见（盖章）年月日注：本表一式二份申报，反正制表。“”“”at the end, xiao bian gives you a passage. minand once said, people who learn to learn are very happy people. in every wonderful life, learning is an eternal theme. as a professional cler

7、ical and teaching position, i understand the importance of continuous learning, life is diligent, nothing can be gained, only continuous learning can achieve better self. only by constantly learning and mastering the latest relevant knowledge, can employees from all walks of life keep up with the pace of enterprise development and innovate to meet the needs of the market. this document is also edit