职场小故事工作大道理(25篇)精选

1、 精编范文 职场小故事工作大道理(25篇)温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。职场小故事工作大道理 第1篇： 吴有良米店里人手已经不够了, 托人很容易就招了几个打杂伙计, 可是让他犯愁是城外一家米店里还差一个掌柜。他把身边认识那些有几分才气人都物色了一遍, 但还是没有如意人选, 吴有良急在心头。 生意场上, 时间就是金钱。吴有良打出了招聘告示：月银三十_大厅里摆酒宴桌子望过去, 那人面相生疏, 并不在加试之列, 难道是自我记错了吴有良纳闷了。 秀才们个个穿着长衫马褂, 辫子梳理油亮, 他们都很拘谨, 看得出各自都

2、很紧张, 静静地等待着吴有良到来。 菜很快就上齐了, 满桌子山珍海味, 让人垂涎欲滴。一刻钟过去了, 有两个人稍稍有了些躁动。这时, 吴有良二掌柜出现了, 告知吴有良有事临时外出了。说着带头拿起了筷子, 请秀才们随意用餐。只见那个让吴有良面生之人, 稳重地站起来, 细心翼翼执起酒壶, 一一给桌子上人斟满酒, 说着祝福话。然后回到自我位子上, 最终再给右手边张秀才斟酒。大家随便点吃, 以后我和大家可能就在一个柜台上共事了。不要客气。吴有良二掌柜说着举起了酒杯。 于是, 大家都放开了吃喝。气氛活跃了起来, 大家纷纷拿起筷子各取所好, 放任自由, 毫无顾忌, 各吃各没多久, 只见刚才那斟酒人又从椅子

3、上站了起来, 端起一碟碟菜奉送到每个人面前, 感觉他整个饭局都在关注别人, 时时给人斟酒, 给人奉菜, 忙完这些自我才静静地坐下来吃。 吴有良看在眼里, 向身边伙计一打听, 才明白那人是张秀才侍从, 叫陈信, 是陪着张秀才来加试。怪不得看着眼生, 吴有良欣慰地笑了笑。 秀才们酒足饭饱之后, 吴有良仍旧没有出现。秀才们各自炫耀着满腹诗书, 只见陈信一会儿帮着给大家添茶续水, 一会儿到店门外观望。 傍晚时分, 吴有良最终回来了。先是一大堆客套话, 对自我没有陪各位秀才进餐表示歉意, 但对加试事情一个字也并没提, 请大家等候消息。 第二天一大早, 吴有良把一张聘书送到了陈信手中, 陈信被录用了, 三

4、个秀才落选了。秀才们认为必须是吴有良把陈信也误认为是秀才堆里人了, 可是吴有良以前并不认识陈信呀!秀才们心中不服气, 要找吴有良讨个说法：大家条件都差不多, 都是秀才, 你又没有加试, 凭什么选个随从当掌柜是不是弄错了! 吴有良笑着说：昨日请你们吃饭时候, 我就对你们每个人一一测试了。一个在饭桌上能兼顾别人人, 必须是个懂得时刻兼顾别人人, 我们米店需要这样人。 可是他不是秀才呀不贴合你招人条件呀!他有本事胜任这差事吗 有时候我们办事本事其实与我们学识无关, 而与我们习惯和态度有关。 秀才们立刻又为自我辩解道：怎样能用饭桌上细节来检验一个人本事呢 吴有良看看那些衣冠楚楚秀才们, 反问道：生活细

5、节, 加起来不就是整个人习惯和态度吗我想一个能兼顾别人人, 那必须是个办事周全人, 最终也必须会是一个成功人。 秀才们都无言以对, 面面相觑。 事实证明, 吴有良选择是正确。陈信上任后, 尽心尽力, 兢兢业业, 把自我管辖米店经营得红红火火, 俨然成了吴有良生意场上左膀右臂。 职场小故事工作大道理 第2篇： 揠苗助长 每一天他到稻田时, 发觉那些稻苗长得十_大道理 第3篇： 人首先要生存 少年时他最喜欢是舞蹈, 渴望能成为一名优秀舞蹈家。可是, 因为家里很穷, 父母根本拿不出钱来让他去专门舞蹈学校学习, 只能让他去一家裁缝店当学徒工。 他一点也不喜欢做裁缝, 觉得这样下去是在耗费自我生命。他为

6、无法实现自我梦想而痛苦。 有一天, 他突然想起了无比崇拜一位舞蹈家, 觉得仅有这位舞蹈家才能理解他热爱舞蹈艺术心境, 于是, 满怀期望地给那位舞蹈家写了一封信, 期望对方能收他做学生。 3天后, 他收到了舞蹈家回信, 可是, 打开信一看, 舞蹈家并没有说要收他做学生, 而是告诉他, 自我小时候梦想是做一名伟大科学家, 可是, 因为家境贫寒, 只好跟随一名街头卖唱艺人四处卖唱。舞蹈家说, 人活在世上, 梦想往往和现实之间有着很大距离, 可是, 人首先要选择生存, 仅有先让自我生存下来, 才会有机会去实现自我梦想, 不能生存人是没有资格谈论梦想。 舞蹈家回信深深震撼了他。 从此, 他在裁缝店里勤奋

7、学习各种缝纫和裁剪技术, 在20多岁时候, 他在法国时装之都巴黎开始向时装业进军, 并成立了自我时装公司, 打出了自我时装品牌。因为他时装设计新颖, 制作精良, 很快就享誉世界。 他就是世界时装大师皮尔.卡丹。 由于他精心设计和勤奋经营, 在28岁那年, 其公司就有员工200名了, 许多世界名人都是他顾客, 对他设计制作时装格外青睐。之后, 皮尔.卡丹公司产品还发展到服饰、钟表、眼镜以及化妆品等领域。皮尔.卡丹成了世界闻名时装品牌, 他本人也成了令人瞩目大富翁。 但他始终无法忘记那位舞蹈家话：人首先要选择生存, 仅有让自我先生存下来, 才会有机会去实现自我梦想。 职场小故事工作大道理 第4篇：

8、 热爱自我工作 部落中有一位老人, 他正悠闲地坐在一棵大树下头, 一边乘凉, 一边编织着草帽, 编完草帽他会放在身前一字排开, 供游客们挑选购买。他编织草帽造型十_大财。商人欣喜若狂, 不由得为自我经商天才而沾沾自喜。 于是商人对老人说：假如我在你那里订做1万顶草帽话, 你每顶草帽给我优惠多少钱呀 他本来以为老人必须会高兴万分, 可没想到老人却皱着眉头说：这样话啊, 那就要20元一顶了。 要每顶20元, 这是他从商以来闻所未闻事情呀。为什么商人冲着老人大叫。老人讲出了他道理：在这棵大树下没有负担地编织草帽, 对我来说是种享受, 可如果要我编1万顶一模一样草帽, 我就不得不夜以继日地工作, 不仅

9、仅疲惫劳累, 还成了精神负担。难道你不该多付我些钱吗 职场智囊： 如老人所言, 当工作不能成为一种享受而成为一种循环往复单调, 确实会令人感到乏味, 然而我们还是不得不为了特定利益而奔走劳累。但你为了什么而工作却是需要你我仔细思考一个问题。仅有真正热爱工作人, 才是工作中真正幸福人。 职场小故事工作大道理 第5篇： 小创新大成就 美国有一间生产牙膏公司, 产品优良, 包装精美, 深受广大消费者喜爱, 每年营业额蒸蒸日上。记录显示, 前十_大1mm。 总裁立刻下令更换新包装。试想, 每一天早上, 每个消费者多用1mm牙膏, 每一天牙膏消费量将多出多少倍呢这个决定, 使该公司第十_大道理 第6篇：

10、 自我奖赏 在台湾旅游时, 听过这么一段感人故事：台南有位著名作家, 童年时家境贫寒, 父母以卖豆腐维持生计。每一天早上天尚未破晓时, 他便与弟弟起身丁作, 两人治街叫卖。他告诉弟弟说：我们把卖豆腐所赚钱, 拿回家给母亲, 帮忙家人过活。我们给自我奖励品是你我共享一块豆腐, 你一半, 我一半。 启示：那块共享豆腐, 是他们劳动后换来代价, 是生命中愉悦奖赏。生命必须付出代价, 要劳苦, 要历练, 才能享受成果。适当奖励, 使得一切劳动及付出获得了肯定。然而, 奖励不必须要由别人来给, 自我奖赏其实也一样中人满意, 激励自我百尺竿头, 更进一步。 职场小故事工作大道理 第7篇： 奖励是别人 一只

11、小灰兔得到了兔王奖励第一根胡萝卜, 这件事在整个兔群中激起了轩然大波。兔王没想到反响如此强烈, 并且居然是效果适得其反反响。 有几只老兔子前来找他谈话, 数落小灰兔种种不是, 质问兔王凭什么奖励小灰兔兔王说：我认为小灰兔工作表现不错。如果你们也能进取表现, 自然也会得到奖励。 职场智囊： 外界也能够是我们成功奋斗一种动力。 职场小故事工作大道理 第8篇： 适当奖励 在台湾旅游时, 听过这么一段感人故事：台南有位着名作家, 童年时家境贫寒, 父母以卖豆腐维持生计。每一天早上天尚未破晓时, 他便与弟弟起身丁作, 两人治街叫卖。他告诉弟弟说：我们把卖豆腐所赚钱, 拿回家给母亲, 帮忙家人过活。我们给

12、自我奖励品是你我共享一块豆腐, 你一半, 我一半。 职场智囊： 那块共享豆腐, 是他们劳动后换来代价, 是生命中愉悦奖赏。生命必须付出代价, 要劳苦, 要历练, 才能享受成果。适当奖励, 使得一切劳动及付出获得了肯定。然而, 奖励不必须要由别人来给, 自我奖赏其实也一样中人满意, 激励自我百尺竿头, 更进一步。 职场小故事工作大道理 第9篇： 士兵与村民 许多年以前, 有三个士兵从战场上归来。他们又累又饿, 来到了一个村庄。由于连续战争, 村民们收成很不好, 他们赶紧把自我仅有一点食物藏了起来, 然后, 到广场上去看那三个士兵。他们哀叹缺衣少食, 不能招待士兵们饱餐一顿。 士兵们窃窃私语了一会

13、儿, 一个士兵说：你们没有东西给我们吃, 可是我们却有让大家共同分享东西：我们有一个诀窍, 能用石头做汤。 村民们感到十_大锅。士兵们往锅里放上了三块光滑石头。这个, 一会儿就能煮成美味汤。第二个士兵说, 可是, 要是放上点盐, 再来点芹菜, 它味道就会更加鲜美。一听这话, 一位村妇说：太巧了!我正好想起来什么地方还剩下了一点呢。村民们一个个想起了什么东西。不一会儿, 萝卜、牛肉、奶酪纷纷添到了大锅里。在大家坐下来准备喝汤时候, 有人推来了一桶酒。 村民欢聚在广场上, 他们边吃边跳舞、唱歌, 直到深夜。第二天早晨, 当三个士兵醒来时, 发现村民们全都站在他们周围, 还有一背包面包和奶酪。你们给

14、了我们最宝贵礼物：用石头做汤诀窍, 一位长者说, 我们会永远牢记在心间。 职场智囊： 其实也没有什么诀窍。可是有一点是肯定, 只要人人都拿出一点东西来, 就能够办成让大家分享宴会。 职场小故事工作大道理 第10篇： 子非鱼, 安知鱼乎 一个学生来访, 抱怨班里有某人特厌恶, 总喜欢跟他比, 影响了他学习。 我问这学生, 你喜欢吃苹果吗, 学生愕然, 但还是回答不喜欢, 但喜欢吃雪梨。 你不喜欢吃苹果 对 那有没有人喜欢吃苹果 当然有! 那你不喜欢吃苹果是苹果错吗笑笑, 当然不是! 那你不喜欢他是他错吗 你喜欢吃雪梨 对! 如果你好友来了, 你会请他吃吗 会啊! 你怎样明白他爱吃呢 问呗! 那还

15、好, 但很多人就不是这样, 觉得自我喜欢就以为他人也喜欢。 职场智囊： 自我喜欢雪梨, 以为鱼也会喜欢, 所以当鱼饵放在钓钩上去钓鱼, 鱼儿总是不上钩, 于是就埋怨, 这鱼儿怎样回事古人说, 子非鱼, 安知鱼乎 职场小故事工作大道理 第11篇： 学会与别人合作 有一个博士分到一家研究所, 成为学历最高一个人。有一天他到单位后面小池塘去钓鱼, 正好正副所长在他一左一右, 也在钓鱼。他只是微微点了点头, 这两个本科生, 有啥好聊呢 不一会儿, 正所长放下钓竿, 伸伸懒腰, 蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘不会吧这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来时候, 同样也是

16、蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎样回事博士生又不好去问, 自我是博士哪! 过一阵, 副所长也站起来, 走几步, 蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧, 到了一个江湖高手集中地方 博士生也内急了。这个池塘两边有围墙, 要到对面厕所非得绕十_大道理 第12篇： 贵在坚持 米琳大专结业后, 前往南方某市求职, 颠末一番努力, 她和别两个女孩被一家公司初步录用, 尝试使用期为一个月, 尝试使用合格, 将被聘用。 在这一个月之内, 米琳和那两个女孩都很努力, 到了二十_大道理 第13篇： 选择 有三个人要被关进监狱三年, 监狱长给他们三个一人一个要求。 美国人爱抽雪茄, 要了三箱雪茄。 法国

17、人最浪漫, 要一个美丽女子相伴。 而犹太人说, 他要一部与外界沟通电话。 三年过后, 第一个冲出来是美国人, 嘴里鼻孔里塞满了雪茄, 大喊道：给我火, 给我火!原先他忘了要火了。 之后出来是法国人。只见他手里抱着一个小孩子, 美丽女子手里牵着一个小孩子, 肚子里还怀着第三个。 最终出来是犹太人, 他紧紧握住监狱长手说：这三年来我每一天与外界联系, 我生意不但没有停顿, 反而增长了200%, 为了表示感激, 我送你一辆劳施莱斯! 职场智囊： 什么样选择决定什么样生活。今日生活是由三年前我们选择决定, 而今日我们抉择将决定我们三年后生活。我们要选择接触最新信息, 了解最新趋势, 从而更好创造自我将

18、来。 职场小故事工作大道理 第14篇： 打开失败旁边窗户 一个小女孩趴在窗台上, 看窗外人正埋葬她心爱小狗, 不禁泪流满面, 悲恸不已。她外祖父见状, 连忙引她到另一个窗口, 让她欣赏他玫瑰花园。果然小女孩心境顿时明朗。老人托起外孙女下巴说：孩子, 你开错了窗户。 职场智囊： 打开失败旁边窗户, 也许你就看到了期望。 职场小故事工作大道理 第15篇： 自我为中心 对于一只盲目航行船而言, 所有方向风都是逆风。 有个人一心一意想升官发财, 可是从年轻熬到白发, 却还只是个小公务员。这个人为此极不欢乐, 每次想起来就掉泪, 有一天竟然号陶大哭了。办公室有个新来年轻人觉得很奇怪, 便问他到底因为什么

19、难过。他说：我怎样不难过年轻时候, 我上司爱好文学, 我便学着作诗写文章, 想不到刚觉得有点小成绩了, 却又换了一位爱好科学上司。我赶紧又改学数学、研究物理, 不料上司嫌我学历太浅, 不够老成, 还是不重用我。之后换了此刻这位上司, 我自认文武兼备, 人也老成了, 谁知上司喜欢青年才俊, 我我眼看年龄渐高, 就要被迫退休了, 一事无成, 怎样不难过呢 职场智囊： 研究学问、学习技能, 应当是为充实自我, 千万不能为了迎合别人意旨, 或随时代潮流而盲目地进行, 否则目不能达成事小, 白白糟蹋了一生宝贵光阴才最可惜。 职场小故事工作大道理 第16篇： 扫阳光 有兄弟二人, 年龄可是四五岁, 由于卧

20、室窗户整天都是密闭着, 他们认为屋内太阴暗, 看见外面灿烂阳光, 觉得十_大道理 第17篇： 有一天晚上, 索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一齐就餐、聊天。他多年来一向坚持着这个习惯, 以培养员工合作意识和与他们良好关系。 这天, 盛田昭夫忽然发现一名年轻职工郁郁寡欢, 满腹心事, 闷头吃饭, 谁也不理。于是, 盛田昭夫就主动坐在这名员工对面, 与他攀谈。几杯酒下肚之后, 这个员工最终开口了：我毕业于东京大学, 有一份待遇十_大损失。 一个单位, 如果真要用人所长, 就不要担心职员们对岗位挑三拣四。只要他们能干好, 尽管让他们去争。争人越多, 相信也干得越好。对那些没有本事抢到自认

21、为适宜岗位, 又干不好剩余员工, 不妨让他待岗或下岗, 或者干脆研究外聘。索尼公司内部跳槽制度就是这样, 有本事职员大都能找到自我比较满意岗位, 那些没有本事参与各种招聘员工才会成为人事部门关注对象, 并且人事部门还能够从中发现一些部下频频外流上司们所存在问题, 以便及时采取对策进行补救。这样, 公司内部各层次人员进取性都被调动起来。当每个干部职工都朝着把自我最想干工作干好, 把本部门最想用人才用好目标努力时, 企业人事管理效益也就发挥到了极致。 内部候选人已经认同了本组织一切, 包括组织目标、文化、缺陷, 比外部候选人更不易辞职。 职场小故事工作大道理 第18篇： 一字千金 战国时候, 盛行

22、一种养士风气, 将权势人都喜欢招揽各种人才, 他们养在家中, 随时为自我效力。这些投靠权贵人被称为门客。当时秦国相国吕不韦也养了三千门客。这么多门客之中, 各个阶层、各种经历人都有。吕不韦为抬高自我名声, 叫他们收集众说编写一本厚厚书, 题名为吕氏春秋。在这中书里。天文地理, 风土人情, 古今治乱都写到了。书写好后, 吕不韦下令把书挂在首都咸阳城门上, 同时宣告：有谁能够增加或者减少这本书一个字, 相国赏他千金。几天过去了, 始终没有一个人提出这本书不足之处。吕氏春秋真完美到增减一个字都不行吗不是, 只可是由于吕不韦当时是权势显赫相国, 这本书又是他立意要标榜自我, 用吕氏名义写成, 人们有意

23、见也不敢提出来就是了。 启示：后人将这句成语用来形容史辞精妙, 文章价值很高, 一字一句颇有分量。在直销培训课中, 讲师应注意认真准备, 力求表达得精炼准确, 一字千金以到达最佳效果。 职场小故事工作大道理 第19篇： 目标重要 曾有人做过一个实验：组织三组人, 让他们分别沿着十_大多数人就想明白他们已经走了多远, 比较有经验人说：大概走了一半路程。于是大家又簇拥着向前走, 当走到全程四分之三时, 大家情绪低落, 觉得疲惫不堪, 而路程似乎还很长, 当有人说：快到了!大家又振作起来加快了步伐。 第三组人不仅仅明白村子名字、路程, 并且公路上每一公里就有一块里程碑, 人们边走边看里程碑, 每缩短

24、一公里大家便有一小阵欢乐。行程中他们用歌声和笑声来消除疲劳, 情绪一向很高涨, 所以很快就到达了目地。 职场智囊： 当人们行动有明确目标, 并且把自我行动与目标不断加以对照, 清楚地明白自我进行速度和与目标相距距离时, 行动动机就会得到维持和加强, 人就会自觉地克服一切困难, 努力到达目标。 职场小故事工作大道理 第20篇： 不一样成功 1965年, 一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝午时茶时候, 他常到学校咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者, 某一些领域学术权威和一些创造了经济神话人, 这些人幽默风趣, 举重若轻, 把自我成功都看得十_大了, 也就是说, 他们

25、在用自我成功经历吓唬那些还没有取得成功人。 作为心理系学生, 他认为很有必要对韩国成功人士心态加以研究。1970年, 他把成功并不像你想像那么难作为毕业论文, 提交给现代经济心理学创始人威尔;布雷登教授。布雷登教授读后, 大为惊喜, 他认为这是个新发现, 这种现象虽然在东方甚至在世界各地普遍存在, 但此前还没有一个人大胆地提出来并加以研究。惊喜之余, 他写信给他剑桥校友-当时正坐在韩国政坛第一把交椅上人-朴正熙。他在信中说, 我不敢说这部着作对你有多大帮忙, 但我敢肯定它比你任何一个政令都能产生震动。 之后这本书果然伴随着韩国经济起飞了。这本书鼓舞了许多人, 因为他们从一个新角度告诉人们, 成

26、功与劳其筋骨, 饿其体肤、三更灯火五更鸡、头悬梁, 锥刺股没有必然联系。只要你对某一事业感兴趣, 长久地坚持下去就会成功, 因为上帝赋予你时间和智慧够你圆满做完一件事情。之后, 这位青年也获得了成功, 他成了韩国泛业汽车公司总裁。 职场智囊： 人世中许多事, 只要想做, 都能做到, 该克服困难, 也都能克服, 用不着什么钢铁般意志, 更用不着什么技巧或谋略。只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着, 他终究会发现, 造物主对世事安排, 都是水到渠成。 职场小故事工作大道理 第21篇： 如何分配 有七个人以往住在一齐, 每一天分一大桶粥。要命是, 粥每一天都是不够。一开始, 他们抓阄决定谁来分粥,

27、每一天轮一个。于是乎每周下来, 他们仅有一天是饱, 就是自我分粥那一天。之后他们开始推选出一个道德高尚人出来分粥。强权就会产生腐败, 大家开始挖空心思去讨好他, 贿赂他, 搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人分粥委员会及四人评选委员会, 但他们常常互相攻击, 扯皮下来, 粥吃到嘴里全是凉。最终想出来一个方法：轮流分粥, 但分粥人要等其它人都挑完后拿剩下最终一碗。为了不让自我吃到最少, 每人都尽量分得平均, 就算不平, 也只能认了。大家快欢乐乐, 和和气气, 日子越过越好。 同样是七个人, 不一样分配制度, 就会有不一样风气。 职场智囊： 一个单位如果有不好工作习气, 必须是机制问题,

28、必须是没有完全公平公正公开, 没有严格奖勤罚懒。如何制订这样一个制度, 是每个领导需要研究问题。 职场小故事工作大道理 第22篇： 你心态 三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。 第一个工人悻悻地说：没看到吗我在砌墙。 第二个人认真地回答：我在建大楼。 第三个人欢乐地回应：我在建一座美丽城市。 十_大事业开始, 能否意识到这一点意味着你能否做成一项大事业。 职场智囊： 如果都像第一个人, 愁苦地应对自我工作, 我想再好工作也不会有什么成效;而同样平凡工作, 一样看似简单重复, 枯燥乏味, 有人却能以欢乐心境应对, 在平凡中感知不平凡, 在简单中构筑自我梦想, 我想又有什么样困难不能够克服呢 职场小故事工作大道理 第23篇： 怎样才算高贵 戴着手套猫, 抓不到老鼠。 20世纪70年代初, 美国麦当劳总公司看好台湾市场。打算正式进军台湾岛之前, 他们需要在当地先培训一批高级干部, 于是进行公开招考甄选。由