新员工培训-办公室课件

1、Chinapay 新员工培训,新员工培训-办公室,主要内容,组织架构,相关制度,公司简介,新员工培训-办公室,公司简介,上海银联电子支付服务有限公司成立于1999年7月，是中国银联旗下的互联网业务专营公司，是国内最早成立的第三方支付公司，也是国内首家自建统一支付网关的互联网企业。自成立之初，银联电子支付就定位于以互联网等新兴渠道为基础的支付服务公司，致力于银行卡受理环境的建设和银行卡业务的推广，将先进的支付科技与专业的金融服务紧密结合起来，通过业务创新形成多元化的支付服务体系，为广大持卡人和各类境内外商户提供安全、方便、高效、快捷的银行卡支付及资金结算服务,新员工培训-办公室,公司简介,经过十

2、几年的发展，银联电子支付目前为客户提供涵盖银行卡网上支付、银联通基金交易、网上跨行转账、企业账户网上支付、电话预授权支付、代收付等创新增值的综合支付服务。公司已经具备了完善的治理结构、一流的管理团队和员工队伍、强大的资本金实力、稳定和持续增长的财务收入、优质的市场服务系统和能力、功能完备的客服中心和7*24客户服务、系列化创新产品解决方案体系、系统深入的制度建设、周密的风险控制体系、全面完备的技术与系统支持等综合能力。 公司先后于2011年8月获得央行颁发的支付业务许可证，2012年1月获得证监会关于基金销售支付结算许可，2013年9月，获得首批跨境支付业务试点资格。公司拥有知名品牌“银联在线

3、”，目前主要向持卡人提供便民缴费、信用卡还款、商城购物、金融理财、商旅预订等多项增值服务,新员工培训-办公室,组织架构,新员工培训-办公室,相关制度,考勤制度 公司作息时间 工作时间:9:0012:00 ； 13:0017:30 考勤种类设置 迟到、早退； 旷工； 请假：带薪假年假、产假、婚假、丧假 加班； 调休 注意事项：打卡要求、外出登记等,新员工培训-办公室,休假制度 公司执行国家双休日及法定节假日制度 每周公休日2天; 法定节日： 元旦，放假1日；春节，放假3日；清明节，放假1日；劳动节，放假1日；端午节，放假1日；中秋节，放假1日；国庆节，放假3日；妇女节，女职工放假半天；青年节，2

4、8周岁以下放假半天。 请假 包括事假、病假（病例及医生开具假单）、婚丧假（结婚证明）、产假、工伤假、年休假,相关制度,新员工培训-办公室,休假制度 公司执行国家双休日及法定节假日制度 每周公休日2天; 法定节日： 元旦，放假1日；春节，放假3日；清明节，放假1日；劳动节，放假1日；端午节，放假1日；中秋节，放假1日；国庆节，放假3日；妇女节，女职工放假半天；青年节，28周岁以下放假半天。 请假 包括事假、病假（病例及医生开具假单）、婚丧假（结婚证明）、产假、工伤假、年休假,相关制度,新员工培训-办公室,年假规定 年休假核定方法 工龄小于1年，无年休假； 工龄1至10年（含），年休假5天； 工龄

5、10年至20年（含），年休假10天； 工龄20年以上，年休假15天。 年休假安排要求 年休假按照公历年度统计，员工休假时间为每年1月1日至11月30日，12月份原则上不安排休假。原则上不跨年使用,新员工培训-办公室,年假规定 员工有下列情况之一，当年不享受年休假： （1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （3）累计工作满20年的员工，请病假累计4个月以上的,新员工培训-办公室,病假规定 病假工资具体计算公式为：月工资*70%*病假系数 其中病假系数如下： 累计病假6个月及以内：公司连续工作年限未满2年，系

6、数60%；满2年未满4年，系数70%；满4年未满6年，系数80%；满6年未满8年，系数90%；满8年及以上，系数100%。 累计病假6个月以上：公司连续工作未满1年，系数40%；满1年未满3年，系数50%；满3年及以上，系数60,新员工培训-办公室,办公礼仪 着装规定 周一至四，员工上班时间无论是在公司内还是外出拜访客户，必须按要求着正装 周五在没有重要会晤、出访、重大活动的情况下，可以适当放宽着装要求，但应保持穿着整齐，得体大方 男员工不得着短裤、背心，女员工不得穿吊带装、过于暴露的服装以及凉拖鞋等 员工上班时必须佩戴胸卡，胸卡应佩戴在胸前适当位置上 电话接听规范 如现在接听的电话要找其他员

7、工接听，可按下电话插簧，拨该位员工的分机，收到接通信号后放下听筒,相关制度,新员工培训-办公室,员工福利 每月福利 随当月工资一起发放（生活补贴） 其他福利:补充医疗保险、企业年金（入司满1年）、结婚礼金、生育礼金、幼托费、独生子女费（限上海户籍）、商业保险(转正）、高温费（每年6-10月）等 过节费：春节、劳动节、司庆、中秋、国庆、元旦、三八妇女节、六一儿童节,相关制度,新员工培训-办公室,相关制度,员工福利与考勤 在一个考勤月度内累计缺勤（带薪假除外）5（含）-9（含）天的，扣除半个月的福利；累计缺勤10（含）-19（含）天，扣除当月全部福利。过节费不受影响。 注意：年休假的最小单位是1天

8、，事假等其他假期的最小单位是0.5天,新员工培训-办公室,相关制度,绩效考核 绩效工资采用按季度考核过程，按月预发放的形式。季度考核成绩出来后的当月，根据考核成绩调整上季度绩效工资发放比例。公式如下：实发绩效工资=核定绩效工资员工等级评定对应的调整系数。 系数与公司考核结果、个人考核结果有关。 调整系数分为： A（1.2） B（1） C（0.8） D（0,新员工培训-办公室,其他 办公用品领用 为便于办公文具的集中管理，办公室每月进行统一订购 需要订购的同事将需求明细交至本部门文具管理员，各部门文具管理员汇总后将文具申领表交至前台 办公室将按照各部门所提交表格需求，隔天进行统一配送 名片申请与领用 申请人填写名片印制申请表（前台处领取） 经部门负责人审核同意后交至办公室统一印制，不得私自印制 名片印制完毕后，申请人到办公室(前台工作人员）签收领用,相关制度,新员工培训-办公