2021年教师劳动合同管理制度

1、教师劳动合同管理制度 劳动合同管理制度是专门规范劳动合同的制度。下面是教师劳动合同管理制度范文，欢迎阅读。 为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。 一、教职工的工作时间 1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。 2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的 _业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。 二、批假规定 1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。 2、公差(指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动)：凭文件或有关单位负责人 _批假。 3、住院病假须持

2、县级以上医院证明等，按实际情况批假。 4、事假、门诊病假按实际情况批假。 三、批假权限 1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。 2、副校长和中层干部请假由校长审批。 3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。 4、请假三天以上(含三天)的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。 四、批假程序： 1、公差、短时请假(四小时以内)采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。所有请假经审批后报值周 _登记。 2、住院病假由分管 _安排人员代理工作，其他假项由请假人自行 _人员代理工作并报分管 _备案，否则不予准假。 3、请假须提前进行。确因特殊原因无法及时书

3、写假条，假后归校应及时补上;续假的按请假程序提前 _。 4、请假手续 _完毕后，请假人应口头向没有参与批假的 _说明请假情况，以便于工作安排。 五、相关说明： 1、上班考勤分为出勤、旷工、请假(公差、病假、事假)、迟到、早退等项目;会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。 2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周 _和教导处负责登记;行政后勤人员出勤以天为单位，由值周 _和副校长登记;各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和 _者负责登记。所有教职工出勤情况由办公室统计汇总。 3、相关 _必须严格、准确考勤，以便于落实学期奖励性绩效工资(另行制定教职工出勤考核办法)

4、。 4、无正当理由拒绝接受学校分配的工作，按旷工论。经常旷工者，学校上报有关部门处理。 5、本制度从XX年2月25日起执行。 聘用制度： 一、学校根据核定的编制数额、教师职务结构比例并结合实际工作任务设置工作岗位。 二、被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。 三、聘用条件： (一)热爱祖国、热爱中国 _，热爱 _，忠诚党的教育事业。 (二)身心健康，能够适应教育教学工作需要。 (三)具有专科以上学历，具有专业知识素质和业务能力水平，有理论和实践能力。 四、聘任程序 (一)提交应聘和相关资格证明 (二)资料审查 (三)学校 _试教考核 (四)教师受聘或拒聘 (五)双方签订劳动合

5、同 劳动合同管理制度： 为加强职员劳动合同管理，规范学校用工行为，维护教职工合法权益，特制订本制度。 一、劳动合同分类 (一)我校合同分为劳动用工合同和公办教师劳动合同两种。 (二)劳动合同管理以 _劳动法和地方相关劳动法规为基础，本办法未提及事项均遵照上述各项法规执行。 (三)所有教职工用工合同均采用统一的格式合同，双方经协商另立的条款可签订补充协议。 (四)劳动合同签订后作为人事档案进行管理。劳动合同属秘密级数据，按照保密管理制度进行管理。 二、劳动合同签订 (一)行政办公室是与职员签定劳动合同的主管部门。 (二)教职工入职一个月内时应签署劳动合同，双方签章后生效。 (三)劳动合同续签：学

6、校与教职工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。 三、劳动合同的变更、解除 (一)经学校与教职工双方协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 (二)教职工有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同，且不予支付经济补偿： 1.教职工在试用期间被证明不符合录用条件; 2.严重违反劳动纪律或学校规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害或经济损失; 4.被依法追究刑事责任。 (三)有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人： 1.教职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事学校另行安排的工作; 2.

7、教职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致协议的; 四、劳动合同解除程序 (一)试用期间，教职工应提前3天书面通知主管部门。教职工自动辞职或劳动用工合同期满不愿续签的，须提前三十天书面通知其主管部门。凡未提前三十天通知学校主管部门的，学校有权扣发其一个月工资作为赔偿。 (二)劳动合同期满，学校不愿与教职工续签的，主管部门须提前三十天通知教职工本人。凡未提前三十天通知的，教职工有权要求学校补发其一个月工资作为赔偿。 (三)教职工进行工作交接，按规定 _完毕离职手续，

8、并由本部门负责人、其它相关部门及学校 _签字确认。 (四)职员有下列情形之一的，不得 _离职手续： 1.学校重要工作尚未处理完毕，须由该教职工继续处理，或该教职工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的; 2.学校出资培训、进修或由学校负担学费参加业余学习，服务期限未满的; 3.接受学校审查，有经济或其它问题未做结论的; 4.其它原因暂不宜离职的。 考勤制度： 一、严格按照学校作息时间执行，教职工要在门卫室签到签离，严禁代签。 二、实行坐班制。无课的教师和职工(流动性工作除外)一律在办公室办公，学校派专人对教师的上课、 _及教职工坐班情况逐节考勤登记，并对缺勤的教职工予以通报。 三、没有教学任务从

9、事校外工作的职工早晚上下班时间由部门负责人确定，并由部门负责人对其进行考勤登记。 四、学校 _因公出差、办事、开会等需到行政办公室作好登记。 请假制度： 一、学校派遣外出办事、出差人员，需持派遣单到行政办公室登记，回校后到行政办公室作回校报到。 二、因并因事请假者，需 _请假手续，请假手续为： (一)完整、逐项填写请假条; (二)请假半天者由部门负责人、副校长批准，并由本人报告教务处登记;班主任需报告学生处，并交接好本班工作; (三)请假半天以上由执行校长批准，并报告教务处登记;班主任需报告学生处，并交接好本班工作; (四)假条交行政办公室留存备案。 三、请假获准后才能离开岗位(大并急病除外)

10、。 四、请病假需要出示县级以上医院的就诊证明。 五、在请假期未满而提前上班的，要及时到行政办公室 _销假手续。 六、假满后需续假者，先报告学校行政办公室再由行政办公室负责人请示学校 _后通知续假的教职工、教务处及学生处。凡假满后需续假而不 _续假手续或未能取得续假同意就续假者，作旷工处理。 六、请假者假满后到行政办公室 _销假手续，否则视为无故旷课或旷工(或旷坐班)。 七、凡不按程序履行请假手续者，视为旷课或旷工(或旷坐班)。 八、教职工因急事或特殊原因来不及 _请假手续，需 _向执 行校长请假并告知行政办公室，再由行政办公室通知教务处、学生处做好调课或安排代课、代班，回校后及时做好补假手续，

11、否则按旷课或旷工(或旷坐班)处理。 九、学习假为带薪休假。教职工参加学历考试、职称考试或相关职业资格证书考试、专业培训，可申请学习假。学习假为考试或培训当天使用，并需提供准考证书复印件或出具相关证明材料。 十、其他情形的假期，按照相关规定执行。 缺勤处理规定： 一、请事假一节课，扣工资(或津贴)10元，请事假一天，(一天以八小时计)扣减工资(或津贴)50元，以此类推。 二、请病假一天(以八小时计)以内，不扣工资(或津贴)。请病假一天(以八小时计)以上，扣工资(或津贴)25元/天。请病假一月以上，次月工资停发。 三、公差、学习假不作扣减工资处理。 四、上课及 _ (一)教师无故旷课每节扣罚工资(

12、或津贴)50元，职工无故旷工每天扣罚工资(或津贴)100元(半天扣罚50元)。 (二)上课及 _迟到5分钟内(含5分钟)扣罚工资(或津贴)20元/次，迟到5分钟以上视为旷课一节扣罚工资(或津贴)50元/节，如果迟到5分钟以上就不到堂者，另加扣罚坐班缺勤30元/节。 (三)上课及 _早退5分钟(含5分钟)扣罚工资(或津贴)20元/次，早退5分钟以上视为旷课一节扣罚工资(或津贴)50元/节。 五、坐班 缺班一节扣罚工资(或津贴)30元/节，迟到早退10分钟以内扣罚工资(或津贴)10元/次，迟到早退10分钟以上视为旷坐班一节扣罚工资(或津贴)30元/节(坐班时间上午四节，下午三节)。 六、会议及教研

13、活动 (一)学校召开的各类会议，无故不到会者扣罚工资(或津贴)20元/次。迟到10分钟内扣罚工资(或津贴)10元/次，迟到10分钟以上视为旷会，扣罚工资(或津贴)20元/次，开会中途无故离会视为旷会扣罚工资(或津贴)20元/次。 (二)无故不参加学校教研活动扣罚工资(或津贴)30元/次。迟到早退在10分钟内，扣罚工资(或津贴)10元/次，10分钟以上视为无故缺勤，扣罚工资(或津贴)30元/次。 (三)无故不参加学校的 _活动，扣罚工资(或津贴)30元/次。 七、一学期旷工(或旷坐班)累计10节以上，或旷课累计5节以上，或事假累计在20天以上，或病假累计在30天以上(大病除外)，学校将对其解除劳

14、动合同。 参会制度： 一、准时参加学校召开的会议和 _的活动，未经允许，中途不得退常 二、会议和活动过程中，不做与会议无关的事(如看书、玩 _、看报、改作业等)，不随便说话，不来回走动，做好笔记， 三、不随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟头等废弃物，保持场地整洁。 四、不带小孩进入会常 值周制度： 一、值周人员24小时在岗，全天值班，每天6：30起床，晚上9：30查寝后方可休息。 二、行政值周 _、业务值周教师要按要求佩戴标志。 三、业务值周教师负责查夜。 四、行政值周 _职责： (一)安排好值周老师值勤工作(早上学生到校管理，学生中午就餐秩序管理分工，卫生检查领队，课间巡查)，加强对值周工作的指导

15、，把握好校园动态，督查值周业务教师到岗情况。 (二)负责对当日教师的上岗情况的检查，发现缺席、不负责的情况要及时督促并做好记录。 (三)检查、登记各班课堂教师到位情况。 (四)做好下午放学校门口秩序维持工作。 (五)认真填写好校务、值录表，并于次日上午9:00前将校务日志、值周记录表交到行政办公室签字。 (六) _下讲话。 五、业务值周教师职责： (一)负责学生文明礼仪、安全、纪律、两操、课间活动、卫生等情况的督查记录。发现问题，应及时给予纠正，出现重大问题或存 在安全隐患要及时上报值周 _。 (二)认真细致做好常规工作的检查，规范填写检查记录表，同时在周末填写好值周工作反馈表，做好下周一向全

16、校师生反馈发言准备。 (三)负责维持食堂学生就餐秩序，保证学生安全，防止拥挤或烫伤，教育学生勤俭节约，爱惜粮食，杜绝浪费。 (四)认真填写好值周记录。 (五)男女业务值周教师周日至周四晚上必须在学生宿舍就寝，维持学生就寝纪律，避免威胁学生安全的 _发生。 其他规定： 一、学期无旷课旷工(或旷坐班)，无迟到早退，无并事假，无任何违规行为，学校将给予适当奖励(具体奖励办法期末由行政会商讨决定)。 二、教师上班情况由教务处负责考勤的人员考核记载，每周星期天下午一式三份汇总报校长办公室和行政办公室，一份留教务处备查。 三、学校 _上班情况由行政办公室考核记载，每周星期天下午一式两份汇总报校长办公室，一份留行政办公室备查。 四、部门员工由部门主要负责人考核记载，每周星期天下午一式三份汇总报校长办公室和行政办公室，一份留本处室备查。 五、老师因公因事需要临时调课，需报告教务处，由教务处 _ 作出调课安排。职工因公因事需要调班，需报告主管的科、处室 _，由科、处室 _作出调班安排，并报告教务处。凡私自调课、调班者，视为旷课旷工，做旷课旷工处理。 六、上班期间做与工作无关的事、擅自离岗、聚众闲聊、搞娱乐(含上网看娱乐片、下