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1、 精编范文 机关事业单位工作人员考核工作方案温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。【仅供学习参考, 切勿通篇使用！】机关事业单位工作人员考核工作方案根据关于做好20_年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知文件精神, 结合市图书馆实际, 制定20_年度考核工作方案。一、人员基本情况截止20_年_月在编人数为_人, 全额事业单位编制_人, 列入本年度考核人员范围的为全额事业单位工作人员_10人。二、拟定优秀比例和优秀人数优秀比例为15%, 拟评优秀1人。三、组织领导为切实做好20_年度考核工作, 特成立考核工作组。四

2、、考核内容从德、能、勤、绩、廉五个方面要求对工作人员进行考核, 每个方面分优秀、良好、合格、不合格四个等次。德, 主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能, 主要考核履行岗位职责的业务素质和能力以及接受教育培训的情况。勤, 主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩, 主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的社会效益等, 包括服务对象的满意度。廉, 主要考核廉洁自律等方面的情况。五、考核程序1、进行个人总结、述职述廉, 填写个人年度考核登记表。2、召开年度考核评议会议, 员工述职, 并进行民主评议。3、考核小组在民主评议的基础上根据平时考核

3、情况、工作职责履行等方面的表现进行综合评议, 拟定考核等次。4、对拟定为优秀的人员在馆内公示, 公示时间为5天。5、由考核小组确定考核等次, 并将考核结果通知被考核人员, 被考核人针对考核结果签字确认。6、将年度考核结果报市文化广电新闻出版局、市人力资源和社会保障局审核备案。六、时间安排1、2月20前拟定工作方案, 经主管局审核后报市人社局核准。2、2月28日前工作人员完成工作总结和考核表填写工作。3、3月10日前, 召开述职评议会。4、3月15日前, 由主管领导对被考核人写出评语, 并由考核工作组确定考核等次, 并对拟定为优秀等次的人员进行公示。6、3月30日前, 整理考核资料报市人社局审核备案。七、奖惩办法1、根据个人考核情况, 确定优秀等次人员1名, 予以嘉奖。2、被确

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