2013年某某公司人事考勤管理制度

1、考勤制度、总则为了规公司考勤管理，严肃工作纪律，有效的提升员工的敬业精神，并使员工的工资核 算做到有法可依，结合公司具体情况，制定如下制度二、适用围本制度适用于公司全体员工三、管理制度1. 工作时间1、公司采取单休制，一周休一天。2、对于休息日加班的员工，给予补休。3、上班时间：上午9:00下午17:30员工根据每日到达公司的时间自觉安排时间。1.4、公司采取签到制度，每日早上&50分之前到指纹打卡机签到。2. 缺勤规定2.1、在规定上下班时间，每日迟到/早退10分钟以上者扣款10元，30分钟以上并累计三次 者扣款50元，1小时以上者按照1天计算；2.2、未完成请假手续或休假满未续假而擅自不上

2、班者，作为旷工处理，每旷工一天按照个人 日工资额的三倍扣款；2.3、凡旷工连续2天或全年累计10天者，一概予以违纪辞退的处分，并对于解除劳动合同 没有任何经济补偿；3. 加班制度3.1、工作时间完成一天的工作容，不提倡加班完成，对于工作繁多或需要延长工作时间者实 行加班；3.2、对于加証，员工需提前填写加班申请单，并由部门主管签字确认，上交人事行政部 门备案实祐3.3、对于加去员）予以倒休的方式 3. 3. 1加班时间按照小时计算； 3. 3.2累计加班2小时，可安排倒休1小时并且给予加班晚餐补助款每人5元 3. 3.3调休时间由各部门自行安排，并上报人事行政部门备查，原则上调休要在当月 完成

3、，否则逾期作废； 3. 3.4以下情况不属于加班畴：1）公司在节假日组织的各项活动；2）公司在非节假日下班后组织的各项活动；3）非公司指派，未填写加班申请单的；4. 请销假制度41.病假：4. 1. 1员工病假，临时发生时需在上班前1小时提前以或信息形式通知部门主管及行 政人员； 4.1.2如需要长时间请病假，需到行政人员处领取请假单填写完整并提交领导签 字后，交至行政人员处登记备案； 4.1.3返回上班时及时通知行政人员进行销假，并将医院开具的病假条交至行政 人员处进行登记；4. 1.4病假连续2天以上者必须持有正规医院开具的病假条，否则按照事假处理；4. 1.5根据规定，病假扣除员工当天基

4、本工资的50%及当日补助； 42事假： 4.2.1员工事假，需提前至行政部门领取请假单并详细填写，由领导审批签字后 交至行政部门登记备案，请假单采取时效制，请于24小时之完成上交； 4. 2. 2事假超过3天的，需由部门领导签字后，上报至总经理审批，交至行政部门登 记备案方可执行；4. 2. 3事假结束:员工如需续假，则需提前与部门领导及行政人员联系说明续假理由, 并在领导同意后继续休假，返岗后补交请假单；如未通知公司续假或领导未同意续 假，员工未按时返岗，则按照矿工处理；4. 2. 4事假结束，员工返岗需及时与行政人员销假，否则按照矿工处理；4.2.5事假扣除员工当日工资及当日补助；4.3、

5、婚假 4.3.1婚假根据国家规定执行：1）、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2）、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假3）、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4）、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5）、婚假包括公休假和法定假。6）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4. 3. 2婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发：婚假3天+晩婚假7天 =10天4.4. 产假 44.1产假根据国家规定执行：1）.产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晩婚晚育

6、者可前后长至四个月。2）、现行规定：女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。产假二98天+30天（晚 育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿人3）、生育津贴：如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴那就按产假工资发员工就0K,生育津贴下来，归企业；如果员工的产假工资 低于生育津贴那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差 额补给员工，剩下的还是归企业4）、其他：保胎假由医生开证明，工资按照病假发；产前假是怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假

7、两个半月，工资按八成发；哺乳假，六 个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。4. 5、计划生育假 4.5.1计划生育、人工流产或者节育手术的员工，根据计划生育的规定提供证明文件, 给予3-15天的假期。放置宫节育器 3天节育手术5天（男）15天（女）已接受节育手术的员工，接受节育检查休假1天 4. 5. 2计划生育假，应该填写请假单，附医院有关手术证明，由公司人事行政部门 审核批准，按照规定批准，休假期间发放基本工资。46工伤假 4.6.1员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表，并上交人事行政 部门审核总经理批准后，休假按照工伤假处理，期间待遇按照国家及地方有关规定执 行。5.

8、休假制度5.1. 国家法定休假共十天，其中元旦一天，春节三天，清明一天，国际劳动节一天，端午节 一天，中秋节一天，国庆节三天；5.2、具体放假时间按照国家颁布的规定执行，在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期 的串休时间；5. 3、年假： 5. 3.1公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假，在企业累 计工作（从入职之日起计算）已满1年不满3年者，每年公司年假5天，3年以上员 工公司年假为10天，5年以上员工公司年假为15天； 5. 3.2年休假当年有效，对于员工应休未休的年休假天数，不以其他形式补偿； 5. 3.3凡在工作期间补休年假的员工，需提出书面申请，标明休假时间及

9、工作交接情 况，并由部门经理、人事行政部门及总经理审批后方可休假； 5. 3. 4对全年累计病假或工伤假超过1个月的员工，取消其公司年假福利；对于矿工 一天或受到处分警告的员工，取消其公司年假福利；6附则本制度的解释、修改、废止权归公司。本规定由人事行政部门解释和修改，自公布之日起实行。7. 附件附件1、请假单附件2、加班申请单多人加班申请表附件1、请假单请假单部门时间请假类型事假病假婚假工伤其他1 1请假时间gLJ请假事由审批签字申请人签字注:1. 请假单签署后，请于24小时上交人事行政部门备案;2.現守请假时问，及时销假或延续假期；附件2、加班申请单加班申请单1部门时间请假类型 工作日加班 _ 周末休息日加班 法定节假日加班预知加班时间O口加班事由部门意见总经理意见行政部门备案申请人签字注：1.加班申请单签署