人力资源基础知识复习大纲

1、人力资源管理师复习大纲新教材基础知识 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学的概念（多） 一、劳动资源的稀缺性（多） 1劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，是相对的稀缺性。 2劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性 3劳动资源的稀缺性的本质表现是消费者劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。（单*） 二、效用最大化（单*） 三、劳动力市场（单） 四、劳动经济学的研究方法（多） （一）实证研究方法 1实证研究方法的特点（多*） 2实证研究法的步骤（多*） （二）规范研究方法 规范研究方法的特点（多*） 实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价值判

2、断为基础。（单） 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力和劳动力参与率的概念 劳动力（单*） 劳动力参与率（单） 劳动力供给工资弹性的五大类（单*） （二）劳动力参与率的生命周期（多） （三）经济周期与两种劳动参与率假说 两种劳动假说（多） 二级劳动力主要由中年妇女构成。（单*） 附加性劳动力假说认为（单*） 悲观性劳动力假说认为（单*） 二、劳动力需求 劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。 劳动力需求的工资弹性的五大类（单*） 三、企业短期劳动力需求的决定 （一）边际生产力递减规律 定义（单*） 三个阶段（多） （二）企业短期劳动力需求的决定（单） 四、劳动力市

3、场的均衡 （一）劳动力市场的含义 劳动力市场的主体和客体（多*） 劳动力市场的性质（多） 劳动力市场的本质属性 （二）劳动力市场的静态与动态均衡 （三）劳动力市场均衡的意义（多*） 五、人口、资本存量与均衡工资率 （一）人口对劳动力供给的影响（多*） （二）资本存量对劳动力需求的影响 （三）人口、资本存量与劳动力市场均衡 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一、均衡结构论的一般原理及工资决定（单，多*） 二、工资形式（多*，多） （一）基本工资 1工资率 2货币工资与实际工资（多*） 3计时工资与计件工资（多*） （1）计时工资（单*） （2）计件工资 （二）福利 福利的支付方式大

4、体分为两类（多） 福利的实质（单） 福利的特征（多*） 实物支付的原因（多） 延期支付的优势（多*） 第四节 就业与失业 一、就业总量的决定 （一）总供给、总需求与均衡国民收入（单） （二）就业总量决定（单） 二、失业及类型 失业的概念（单） 失业的类型（多*） 1摩擦性失业（单*） 2技术性失业（单*） 3结构性失业（单） 4季节性失业 三、需求不足性失业 （一）需求不足性失业的两种具体形式（多，单） （二）缓解需求不足性失业的对策 四、失业的度量和失业的影响 常用的反映失业程度的指标有两个（多*） 失业的负面影响（多） 五、政府行和劳动力市场 （一）政府支出（多*） （二）劳动力市场的制度结构要素（多*） 1最低劳动标准（多*） 2最低社会保障 3工会 （三）就业与收入的宏观调控（多*） 1财政正常：两种类型（多） 措施（多*） 2货币正常： 定义（单） 类型（多） 措施（多*） 3收入政策 （1）收入政策及其作用（多*） （2）收入差距的衡量指标基尼系数 衡量指标（多） 最常用（单*） 通常的基尼系数（单*） （3）收入政策措施（多*） 1）调控收入与物价关系的措施（