邑城镇教师综合考评办法及制度2

1、邑城镇小学、幼儿教师综合考评办法征求意见稿）为了适应教育教学发展的需要， 提高教师素质， 充分调动和发挥 教师的积极性和创造性，强化岗位责任制，努力完成本职工作，提高 教育教学质量， 邑城镇教育办公室结合实际制定邑城镇小学、 幼儿教 师考评办法。本办法共由三大部分组成，分别为：第一部分：德、能、勤，该部分由学校测评、提供。 （60 分）德（ 10分）：1、积极参加学校、学科组织的政治业务学习和活动并记录有关学习笔记。 2、对学生进行爱党、 爱祖国、爱社会主义、 爱校教育。 3、关心爱护学生，教书育人，无体罚和变相体罚学生行为。 4、关心学校工作，不做有损于学校荣誉、利益的事情。 5、遵守学校的

2、一切规章制度，服从学校工作分配，执行学校决议。 6、团结同志、助人为乐。7、无违规收费和乱征订学生学习资料现象。 8、教职工教师衣着干净、整洁、落落大方，不穿奇装异服。 9、教师以校为家，热爱集体，爱护公物。 10、教职工尽职尽责，敬岗爱业，一心扑到本职工作上，成绩优异。此 10 项考核采取评议打分的办法，教师互评占 60% ，校领导评 议占 40%（其中学生问卷情况作为领导班子评分依据）如果出现体罚和变相体罚学生现象， 每次扣 2 分，造成较大影响 的，该项计 0 分；教师安全意识不强，每次扣 2 分，发生安全事故、 造成较大影响的，该项记 0 分；违犯武安市再次创业十二条规定的教师，每次扣

3、 2 分，情节严重的，该项记 0 分；因工作失误或不服 从校委会安排，造成较坏影响的，每次扣 2 分，情节严重的，该项记0 分。能（ 40分）工作量：（10 分）1、以校为单位计算， 每一学期教师任课达到全校教师平均工作量节数的记 10分（包括自习课），超过平均工作量的加 1 分，低于平 均工作量的减 1 分。2、担任学校其他工作的（不含班主任） ，每项加 1 分。常规工作（ 20 分）1、“双领四清”（ 17 分）：教案书写（ 8 分），教师上课必须有备 课，没有备课不准上课。备课每少一节、应付检查过于简单或无课后 反思的，每节扣 0.5分。堂清日结以课堂作业为主 （5 分），数量适中， 内

4、容符合教学目标要求，每日作业及时批改，作文每两周一篇，全批 全改，每缺一次项扣 0.5分。周清月考（ 4分），周清、月考应有学生试卷、分数册，体现补考，月考轘应有试卷分析，每缺一次项扣 0.5分。2、教学评估（ 3 分）：教师个人成长档案，内容齐全，资料翔实， 归档及时，学校评估组按照 3 分、 2.5分、 2 分三类给教师记分。3、音体美等专兼职教师，严格按照课程标准上课，认真备课、批改作业和辅导学生； 业务检查与主科同等要求。 每学期进行学科检 测、综合考评、分类排队、落实奖惩。三）教学研究（ 10 分）1、深入开展说课、讲课活动，每学期以校为单位，教师上两次公开课，不断提高自身教学技能。

5、课堂教学水平按照评议分三类，分 别记 5分、4 分、3分。2、积极承担教科研课题，营造人人有课题，校校有专题的良好教研氛围。武安市级以上立项记 3分，镇镇级记 2 分，校级记 1分。无课题教师本项记 0 分。3、听课评课 2分：要求教师每周听课 2 节，并具备评课能力， 少听评课一节扣 0.1 分。三、勤：（10 分）1、全镇教师严格执行考勤规定，有事按照准假权限请假、批假。2、迟到、早退 1次扣 0.1分，请假 1节扣 0.1分，无故旷勤一节扣 1 分。旷工一天该项得零分，每超过一天加扣 2 分。镇举办各种活 动未能参加加倍扣分。请假累计 15 天该项分数为 0 分，每超过一天 加扣 1 分

6、。（婚假、产假、丧假时间以上级规定为准，超过规定时间 必须到教育办接续请假手续，并按照请假处理，否则按旷勤处理） 。出勤项目可记负分考评第一部分由学校负责每两周将教师德、 能、勤日常项目积分 汇总，填入附表邑城镇教师德、能、勤积分统计表 ，教师本人确认无误、签字，加盖学校公章，校长签字，按时上报教育办。（期末评议、工作量学期总分、其他职务加分、教学评估总分、课题得分 5项期末统一填报。其他 5 小项，如实填写，无者记 0。）第二部分：教学成绩，该部分由教育办负责核算。 （40 分）小学成绩位次全镇以科排列。本项最高得分为 40 分，最低得分 为 20 分。具体核算方法如下：1）教师得分 =位次

7、得分 +成绩升降得分（2）位次得分=20-（班数-1）X（班数-位次）+201 、按照上述办法计算积分（因合并班级产生的名次升降按原班 数平均名次记）。成绩升降得分：成绩位次与上学期比较每升、降一 个位次分别增、减 0.2 分，最高加分不能超过第一名。2、病假、产假教师成绩得分按照教师平均积分记。 （超过规定假 期的按照“考勤”规定执行）3、非考试科目由教办安排人员抽测评记分，合格记35 分，不合 格记 30 分。第三部分：奖励与扣分项，该部分由教育办负责登统核算。1 、受镇级表彰教师：参加镇组织的说课、演讲、教研、艺术节、 运动会、三名工程、师德标兵、模范教师等各项活动中获奖的教师， 每项次

8、给予奖励 0.5 分。镇级刊物上发表的信息、 论文，每篇奖励 0.1分。2、受市级表彰教师：参加市组织的说课、演讲、教研、艺术节、运动会、三名工程、师德标兵、模范教师等各项活动中获奖的教师， 每项次给予奖励 1 分。市级刊物上发表的信息、论文，每篇奖励 0.5分。3、受邯郸市级表彰教师：参加市组织的说课、演讲、教研、艺术节、运动会、三名工程、师德标兵、模范教师等各项活动中获奖的 教师，每项次给予奖励 2 分。市级刊物上发表的信息、论文，每篇奖 励 1 分。3、受省级表彰教师：参加省组织的说课、演讲、教研、艺术节、运动会、师德标兵、模范教师等各项活动中获奖的教师，每项次给予 奖励 5 分。省级刊

9、物上发表的信息、 论文，每篇奖励 2 分。主要指小 学生必读、初中生周报、河北教育、教育实践与研究等正规 刊物。4、受国家级表彰教师：参加国家级组织的说课、演讲、教研、艺术节、运动会、师德标兵、模范教师等各项活动中获奖的教师，每 项次给予奖励 8分。国家级刊物上发表的信息、 论文，每篇奖励 3 分。主要指人民教育、中国教师报、中国教育报等正规刊物。5、辅导奖励：辅导学生获奖的，降一个档次奖励辅导教师。6、特殊奖励：由镇教办研究决定对业绩突出、为镇争得较大荣誉、做出突出贡献的教师，给予特殊奖励加分。7、扣分项目：镇组织的各项检查中，工作未按要求完成的有检查小组酌情扣分；因个人原因，给全镇教育工作

10、带来不良影响的，由 镇教办酌情扣分。本方案解释权归邑城镇教育办公室。附：邑城镇教育办公室绩效工资分配说明1、发放原则：全镇教师分中学教师、小学（幼儿）教师、后勤人员三部分，分别安排绩效工资。绩效工资的分配坚持向中学倾斜、 向边远学校倾斜、向中考成绩突出教师、骨干教师、学科带头人等优 秀教师倾斜的三倾斜原则，努力做到公开、公平、公正。由各校教师 代表大会负责监督全镇绩效工资发放工作。2、 核算方式：我镇绩效工资按两个学期分别独立核算（班主任 费以教育局核算为准） ，前半年 6 个月，后半年 6个月。按市教育局绩效工资发放要求，中学教师、小学（幼儿）教师分高、中、低三个 级别进行发放。高、中、低三个级别绩效工资差值为全镇教师绩效工 资平均值的 10%。高、中、低三个级别教师人数比例为 3： 4：3。后勤工作人员（不任课教师）绩效工资不高于全镇绩效工资平均值。3、发放办法：中学部分： 中考成绩受教育局表彰的教师， 绩效工资直接享受高 级绩效工资。其他教师由学校参考邑城镇教育办小学、幼儿教师综 合考评办法（征求意见稿） ，按德、能、勤、绩等