某县常态化疫情防控工作“回头看”报告

1、某县常态化疫情防控工作“回头看”报告为进一步巩固疫情防控良好态势，服务全国“两会”顺利召开，按照市防领办要求，我县开展了常态化疫情防控工作“回头看”，现将有关情况汇报如下：一、加强组织领导，迅速安排部署“回头看”工作xx月xx日我县召开县委常委（扩大）会议，听取了县防领办近期疫情防控工作汇报和第三批学校复学准备情况汇报，对常态化疫情防控工作“回头看”工作进行了安排部署。会议要求各镇、各部门进一步提高政治站位，坚持把“两会”期间疫情防控工作作为压倒一切的政治任务，对照省、市疫情常态化防控工作实施意见，对各自职责范围内工作进行全面“回头看”，查漏洞、补短板，进一步压实疫情防控的主体责任、分管责任、

2、直接责任、监管责任和督导责任，确保事事有人管，事事有人抓。县委、县政府对“回头看”工作高度重视，县委主要领导到任后第一时间专门听取疫情防控工作汇报，深入医疗机构、学校开展督导调研，其他县级领导按照分工，分别对各镇、各部门疫情防控“回头看”工作进行了督导和调度。县防领办继续发挥好指挥中枢作用，积极统筹协调各镇、各工作组、各专班做好“回头看”，确保各项疫情防控工作落到实处。一是继续坚持动态排查。要求各镇各部门毫不放松抓好信息摸排工作，做到动态、及早、准确、全面的掌握境外、湖北以及黑龙江、吉林等中高风险区返回人员情况，必须逐一建档立卡，动态掌握信息，为下一步的接送和检测等后续处置工作争取主动性，做到

3、有条不紊，最大限度消除潜在传播风险。二是对重点人员落实检测、监测情况进行再检查。二、坚持问题导向，深入细致做好排查工作（一）对日常基础防控工作进行“回头看”。一是对全县所有农村（社区）防控工作情况进行再督导、再检查。坚持干部包联下沉社区不放松，继续发挥社区工作人员、物业管理人员、志愿者作用，坚持落实六个环节，通过进门检查、主动排查、上门走访、电话联系等方式，对社区（农村）进行再排查，确保实现全覆盖。二是继续做好机关、事业单位日常防控。由机关工委牵头对全县机关单位进行了检查，督促单位和工作人员严格落实“xx健康码”、佩戴口罩、体温检测、场所消毒等防控措施。三是对企业疫情防控工作深入排查。由工信局

4、组织人员对全县xx家规模以上企业排查，各镇负责本辖区内企业排查。党建引领有力。建立党建网络体系，依托XX个社区党委统筹带动XX个基层党组织；党在城市各领域组织覆盖率达XX%，工作覆盖有效扩大；普遍建立党建联席会议制度，街道社区、驻区单位、新兴领域党建融合，全面覆盖、多方联动、条块结合的党建格局加快形成。（二）扩权减负有效。实施街道管理体制改革，优化机构设置，构建起更好服务群众、简约精干的基层组织架构。赋予街道“吹哨”权、“上手”权、“打分”权，建立责任清单、权力清单，街道党组织“轴心”作用不断强化。推进社区减负，落实社区事务准入制度，取消与主责主业无关职能，清理XX%原需社区开具的各类证明。（

5、三）服务设施改善。201xx年至20xx年，逐年加大资金投入，三年间累计下拨社区建设补助资金XX万元，努力改善社区综合服务设施，基础设施、公共服务、便民服务均得以加强。截至2019年底，全市社区综合服务设施覆盖率达XX%，提前2年完成目标任务。（四）社工待遇提高。科学建立薪酬制度体系，按当地4最低工资2.5倍左右标准核定社区工作者人均补贴标准，当前平均工资为XX元/月，较2016年上调XX%。落实基本养老、基本医疗等社会保险，全省均按标准落实补贴。社区工作岗位受关注度提升、吸引力增强，从业人数较2016年增长XX%，大专以上学历者占比增长XX%。二、疫情防控中亟待解决的问题问题一：社区党建基础

6、不牢1.党建网络体系标准不一。尽管各地均建立了党建网格体系，但是层级设置五花八门。就社区本级来说，XX%的受访社区党组织系党支部，XX%系党总支，XX%系党委，直接导致疫情防控力量强弱不均。例如某区构建“街道社区小区网格楼栋（单元）党员中心户”五级组织体系，另一区则推行“街道社区网格楼组”四级组织体系，其他县（区）也是做法不一，缺乏统一设计。2.组织覆盖率仍然不高。尽管较2016年提升了XX个百分点，但还有较大空间，新兴领域党建“真空区”依然存在，组织覆盖基础不牢导致工作覆盖效果不好。例如：某县党组织覆盖率仅为XX%，在疫情防控中扮演重要角色的物业行业5党组织覆盖率仅为XX%。3.党建融合深度

7、不够。按关于加强XX城市基层党建工作的意见要求,各级均建立了党建联席会议制度，但落实中存在形式主义。例如：问卷反映，XX%的受访社区组织召开过党建联席会议，但全年只召开12次的占XX%，没有形成常态化，致使党建融合深度不够，在疫情防控中未能形成合力。辖区内党组织、在职党员“双报到”落实效果不佳，大部分只能利用业余时间参与社区服务，部分只报道不服务，个别的从未报道。问题二：协同防控力量不足1.社区统领作用弱。整合辖区内各类资源能力不足，无法调动驻区单位、社会组织、社区居民等多方面积极性，各方或单打独斗、或消极应付+甚至有群众“唱反调”，社区只好唱“独角戏”。不同社区所拥有的资源也天差地别，有的社

8、区辖区内机关、企事业单位众多，有的却寥寥无几。2.社区居民参与度低。个别社区居民只在开证明、办低保时想到社区，对社区认同感、归属感弱，不关心公共事务、不参与社区活动，甚至不配合疫情防控。特别是转入常态化后，长期的封闭管理使居民产生逆反情绪，破坏围挡、驾车6闯卡、出言辱骂等现象频发。例如，某社区反映，疫情防控初期，有居民不遵守疫情防控规定且向好心劝阻的社区工作者“爆粗口”，社区无奈报警，既寒心又委屈。3.社会组织发展慢。XX市社区服务体系建设规划（20172020）提出目标，“力争到2020年，城市社区平均拥有不少于10个社区社会组织”，目前差距较大。城市社会组织较2017年增加XX个，增长率为

9、XX%，但受访社区中，XX%拥有3个以下社会组织，不能满足常态化疫情防控和社区治理需要。问题三：社区信息化程度偏低1.信息化建设方面。XX%的受访社区表示2019年上级指派最多的任务是入户统计上报数据，但近年来我省社区建设资金投入信息化建设占比仅为XX%。XX%的受访社区无公共服务综合信息平台，XX%无公共网站或微信公众号，XX%无APP或小程序；XX%的受访社区无法与公安、民政、社保等部门共享居民信息。2、信息化应用方面。一些社区工作者受思维观念局限，不愿意、不善于利用已有的信息化手段开展工作，还存在“纸上防疫”、“表格防疫”、“开会防疫”现象。某区反映，在疫7情防控期间，有社区靠“手动”登

10、记数据，不但效率低下、准确性差，还耽误了宝贵的防控时间。问题四：社工干部队伍薄弱1.从人员数量看，关于加强社区工作者队伍专业化建设的意见规定，“每个社区可按照每300400户常住人口配备1名标准核定员额”，全省各市（地）均按“最低杠”配备社区工作者，只能勉强保障社区日常运转，应对疫情捉襟见肘，特别是卡点人手不足是受访社区反映最集中的问题，占比XX%。例如：某区反映，作为主城区，实际是按每500户配备一名，人手本就严重不足，在疫情防控初期间除每人普查500户常住人口外，还要安排专人整理数据、值守卡点、配送物资等，实在有心无力。2.从队伍构成看，当前我省社区工作者平均年龄XX岁，40岁以上的占比为

11、XX%，；女性占比XX%；大专及以下学历者占比XX%。社区工作者队伍“年龄偏大、女性偏多、学历偏低”特点明显，此外社区人员身份复杂，在编在岗的、选举产生的、部门选派的、临时雇佣的、企业分流的等等，管理难度较大，在疫情防控大战大考中战斗力不足。3.从专业能力看，社区工作者普遍缺乏疫情防控专业知8识和应急处突经验，XX%的受访社区未参加过应急培训，应急预案几乎为“摆设”，且平时群众工作不够扎实，在疫情防控最吃劲的时期“一团乱麻”。例如：绥化市反映，某社区为协管值守单位提供的居民信息频繁调整且前后相差甚远，让相关单位无所适从；部分群众甚至不了解社区办公位置、联系方式，造成工作被动。三、对策及建议（一

12、）坚持党建引领社区治理。一是将城市基层党建摆上重要议事日程，作为“一号工程”由各级书记亲自部署推动，全面坚强基层党组织。二是构建标准统一的党建网络体系，建议推广“街道社区小区网格楼栋”做法。三是筑牢社区党组织堡垒，落实党支部标准化规范化建设指导意见，强化政治功能和政治引领；提升基层党组织覆盖率，特别注重非公企业和社会组织，做到应建尽建，努力实现有形覆盖基础上的有效覆盖。四是推动社区“大党委”建设，实行街道党（工）委下设居民区党委、驻区单位联合党委和综合党委的“1+3”大工委制，注重加强对辖区内公共卫生服务机构的领导；坚持党建联席会议常态化，建立轮值主席制度、反馈评价机制，加快实现党建深度融合，

13、汇聚常9态化疫情防控合力。依托主管部门建立物业等重点行业协会党委，充分发挥其疫情防控“主力军”作用。（二）完善协同防控格局。一是深化扩能减负。下大力气推动街道管理体制改革，推行“战区制、主官上、权下放”体制创新，明确街道为基层治理主战区，党（工）委书记为总指挥，拥有对辖区内单位协调督办权、指挥调度权、考核评价权和人员日常管理权、任免建议权，确保疫情防控中“统领的动”。坚持社区事务准入制度，职责范围外确需社区协助的，实行有偿收费；完善责任清单、权力清单、职责清单，开展社区减负专项行动，使社区在履行抓党建、抓治理、抓服务主责主业基础上，“腾出手脚”做好常态化疫情防控。二是发动居民自治。紧紧依靠人民

14、加强社区治理，畅通民意表达渠道，推进居务公开，实行居民参与疫情防控、社区治理积分制，充分调动居民自治积极性。三是发展社会组织。建设社会组织孵化中心和综合服务平台，鼓励社会组织规模化、专业化、市场化发展，助推社会组织参与疫情防控和社区治理。（三）推进治理手段现代化。一是加大社区信息化建设投入，加快建设公共服务综合信息平台，健全相关协调机制，10明确民政、发改、工信、公安、财政等部门责任和任务，引导社会资本和社会力量参与，实现“一号申请、一窗受理、一网通办。特别是要建强数据采集模块，推动数据采集智能化、使用共享化、分析全面化、服务常态化、应急精准化，依托信息化手段为社区减轻负担。二是做好信息化应用普及。强化社区工作者应用信息化手段开展工作的意识和能力，利用好微信群、小程序等便捷简易的线上方式。同时要加强已有的各类信息化推广普及，使居民线上咨询问题、反映情况、办理事项，靠信息化手段提升治理效能。（四）加强社区工作者队伍建设。一是选优配社区队伍。拓宽选任渠道，突出政治标准，采取组织选任、公开招聘、机关挂职等多种方式选任社区书记，做到个保个“顶硬”。特别优秀的，通过组织程序纳入行政、事业编制，或参照管理。通过公开招聘方式，引进具有社会工作专业知识的年轻