商业语言增强简历效果

1、商业语言增强简历效果_模板在写作简历时， 要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说， 就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。具体地说， 用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、 多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体， 未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：1） 列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕你在

2、其中只是作为服务支持或行政管理人员），在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；2） 你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；3）你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？4） 你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；5） 你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；6） 你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；7） 你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、

3、节约了费用和时间、 扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？毕业生简历写作技巧想被华为、苹果、微软、三星、四大事务所、外资银行的offer 团团包围，除了优秀的学习成绩、 漂亮的大学经历、名人校友推荐外，还有什么办法可以加分呢？当然是一份漂亮的简历！简历虽不能起根本作用，但他能给你加分，能让你在同等竞争中脱颖而出。西南交通大学 2014 届毕业生中的o

4、ffer 帝 机械工程专业的研究生刘泽超，他在毕业时收到了近15 家优质企业offer, 包括华为、格力、三菱汽车等等。他的一大秘诀就是简历。他的简历修改了100 多次，高顿小编让能你1 分钟就学会这些技巧：1、内容更新 & 版面更新什么叫内容更新呢？很简单， 不一样的企业， 你需要不一样的简历， 不一样的简历你就需要内容更新。 在投一家企业时， 你需要先做企业的背景调查， 了解企业可能会对哪方面的素质比较关注，你就要在哪方面大做文章。如果投递出去的简历石沉大海，你就要想想是不是简历里的部分内容有问题，就要分析并且更新内容。如果能联系到企业的 hr,了解到他们对简历的那一部分不满意，这样效果最

5、好。版面更新同理。2、凝练语言，不说废话hr 每天看很多简历，很讨厌说废话的人，如果简历满篇都说不到重点，hr不仅不关心你的纸面实力，更会觉得你抓不住重点。一句话能说清的，绝不多说一个字。3、投其所好联系前面， 简历需要针对不同企业特别优化， 在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。以上是简历制作的通用技巧，下面再谈谈针对财会、金融毕业生的简历制作窍门：4、实践经历往往比其他内容更重要相比起学校的经历和学习成绩， 大部分财经企业更重视毕业生的操作能力， 所以对毕业生简历中的实践经验更为感兴趣。财会、金融毕业生在制作简历时需要针对性地制作内容。花旗银行副

6、总裁在和高顿教育学员进行分享时，特别强调了实践经验对于简历的重要性，可见外资银行都是这样的。 她指出简历上的实践经验一定是要真实地， 不能作假， 也不能浮夸，自己没干过的事情就不能写，这样面试官问起来就容易出马脚。实践需要写得很详细， 在什么职位负责的工作具体是什么， 不能写虚的， 所以对实践的支持文件就特别重要。支持文件中最好还能有实践负责人的评价。5、英文简历不要用自己不熟悉的、或者特别生僻的词句财会、金融的英文简历很多，用生僻的词句，不仅有时候会让hr 难以理解，更会给他说们留下你比较爱卖弄的印象。5 条简历秘籍，虽不说条条千金，但肯定有不少是很多毕业生不知道、不重视的。写出一份好的简历

7、，把你的对手都 pk 下去吧！在女性的观念里， 她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人， 她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力， 她们也认为在信用方面远不如男人。 如果你是女性， 你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误？不相信自己是优秀的女人容易过高地 （有时是不合情理地过高）要求自己。 甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。 举例来说， 我认识的一个专门做房子清洁服务的女士， 她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但是，当我问她，她是否认为自己是一个职业妇女的时候，她说，她没有那样想，因为她的主要工作只是清洁房子，她不是 “真正的 ”职业妇女。没有强化自身的经验、技能我看

8、过一些履历表，其中不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经的工作情况，而没有对她们的自身优良技术以及从工作中得到的技能加以详细的说明。 与此相对比， 许多男人却都会毫无疑问地将他们自己的长处表现出来 如果他们以前做过的话， 甚至只是很简短的时间， 他们也会将这些列出来当成他们自己的技术。 有一种说法， 一个人往往说的事情比他实际上做的要多得多， 人们往往对自己的实际能力轻描淡写。 重读你的履历表， 问一问你自己，是否你真的在你的履历表里着重描述了你的能力，没有的话，那就加上吧。对掌握新知识能力轻描淡写女性很容易对自己能够快速掌握新知识的能力只是作轻描淡写的描述。 但是，如果是一个男人工作，

9、他会从来不告诉潜在的客户， 说他还没有做过某项类型的计划。 他也从不说谎。他会告诉任何一个向他询问有关工作情况的人说， “我们能做那件事 ”。其实，这个 “能做 ”实际上是比真实的经验更重要。 因为他说， 他几乎可以做任何事情。 而事情的结果往往是他总是会学到新的东西！等待招聘单位给她们打电话这是女性所特有的专利：等待男人给她们电话。当然， 去打搅求职相关部门并不是一个好的主意。 然而，每星期一或两次友好的问候电话是恰当的。 通常，你应该一直与这样的部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况新闻，直到对方告诉你说 “不要再打电话给我们了，如果录用你，我们将打电话给你 ”为止。不谈薪水、利

10、益和工作条件明显的，考官有一个清楚的预算额度：他们能用多少钱来支付你的薪水。一般来说，对于薪水的上限和下限通常有一个可谈判的空间。通常情形下， 很少听到说因为一个女人在谈判中试图争取更高的薪水而被拒绝继续谈判的。可能发生的情况是，你要求更高的薪水，而他们却没法满足你的要求，之后你决定不接受这个职位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。如果你不能得到更多的薪水，你应该试着去商议和争取别的优待，例如，更多的假期、旅行费用、继续教育或者一种弹性的工作时间表。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在你的手上了。不要求 “试用 ”当你没有得到那份工作，但你又

11、非常希望到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个计划吧。 如果你得到了这样的机会，你就将自己当成职业者来看待。这意味着你做这份工作虽然只得到很少或没有薪资，但你却能展示你的才能和技术。举例来说， 你试着到一家大的公司去找一份公司顾问的工作。当他们雇用了另外比你更富有经验的女性的时候，你要求他们给你一个计划来做，这是因为你这样做的话，就可以向他们表明你是有经验和技术的。如果他们给了你一个他们没有时间去做的计划。那么你最终必须把这份工作（计划） 完成得很出色。这样做的好处是：你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是雇用你！没去了解为什么没有被雇用有时候你和考官在面谈之

12、后，他们就不再与你联系了，因此你没有办法知道你没有被雇用的原因。 因此，在面谈之后给对方打一个电话或要求一个反馈意见是非常明智的做法。无论任何时候， 只要你去参加了面谈，你都应该在对方做出决定之前跟进此事。你对自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能改变和提高你的面谈技术。重复自己犯过的错误女人喜欢重复每一件事情。有多少次你去参加工作面谈是重复你出现过的错误呢？而这一次又一次的重复就像播放一盘vcd 一样没完没了。你是否已经将面试过程的详细情况进行了一一分析， 并且对于你说过的话感到懊悔？你是否担心你说过的事情被误会呢？如果是这样的话， 你就是犯了大多数女人犯的错误，与女性相比，大多数男人是

13、不会这么想的。如果你已经犯了一个明显的错误，那就从错误中吸取教训吧。但是不要一次又一次地重复错误。承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。这样， 在下一次面谈中你便不会再犯同样的错误！网发简历成功的简历技巧有些人在网上投简历总是没回应， 有想过原因吗？下面小编来给你支支招吧， 一起来学习一下。（ 1） 经常刷新简历当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。 很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！（ 2） 不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为刚

14、刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。 因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。（ 3） 让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100 多页简历邮件他们最多只看前 5 页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时， 怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008 年，因为大

15、多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008 年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，要向我请客耶！）（ 4） 新颖的邮件标题人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘 xx 职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。例子：我的一个女性朋友发了100 多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为”空姐来广州找工作”,引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30 多个男人事经理通知面试，3 个月

16、找不到工作的她而变成3 天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。（ 5） 简历最好放靓照对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试， 因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300 多封简历，我找出前30 份有相片的前5 份，通知了最漂亮相片的2 个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮， 也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠

17、实力与运气了。（ 6）求职信 ”骂 ”对方公司往往会带来意想不到的效果一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。 如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感， 恭 我 公司的求 者一般会放在一 。即使你不知道 方公司缺点，你随便写一些永 不会 的：”我 司 新不 ，市 表 于常 化；我以消 者心 察 司， 司客 服 有 多待改 的地方；我 司品牌形象 有可能做的更好”如 其 ，可面 。可勾引相关公司面 。只要有面 机会，其他再 。（ 有机会面 目的是一切，手段是无所 的） 。六个 要点的 技巧一、内容必 真 家 ，

18、 不管是你的知 水平、 能力， 是你的工作 ，不管是 的哪个 ，哪怕是一个 小的部分，在 写 些 西 ，都要遵循真 的原 ，并要 行好”真 ” 个原 。 在招聘 程中， 如果一旦被用人 位 你的 有造假的 象， 聘者的人品道德也就会完全 失， 也注定 个 聘者无法找到 秀的雇主。二、目 一定明确ibm 校园招聘的 毅表示，尤其是在申 大公司的 位 ，一定要在 最醒目 ，明确表述清楚自己希望工作的”目 城市 ”、”目 部 ”以及 ”目 位 ”特. 是要重 自己理想的 位是什么，然后从 、 技能、 、 趣等方面 分析你的目 位的由来。 忌 那些眉毛胡子一把抓的申 者，而 种 自己 位没有明确目 的申 者，也是最容易被淘汰的 象。三、 但要厚 的意思是， 千万不要把 写上五六 ，一般人力 源部 第一 的人，根本没有那么多的精力看。据西 子公司 校园招聘的 小 介 ，一般在第一 ，平均来 ，看一份 最多只有30 40 秒的 ，所以 数太多的 很容易招人 。建 数最好控制在一两 内，最多不要超 3