电信公司五五普法自查报告可编辑

1、电信公司五五普法自查报告(可编辑) 电信公司五五普法自查报告今年是“五五”普法工作实施的最后一年也是承上启下的关键年。 在“五五”普法教育开展的这几年来我们一直得到了市法宣办、综合委和信息委的领导、关心和指导为我们公司推进“五五”普法教育规划落实奠定了基础使我们的依法治企工作得到了推进下面从三个方面将自查情况报告如下： 一、加强组织领导推进“纲要”落实 组织机构和工作职责 “五五”普法教育通知下达后公司立即成立了以公司党委书记、总经理张维华为组长党委副书记、纪委书记、工会主席陈鸿生为副组长相关部门领导为成员的“五五”法制教育领导小组还成立了以党委工作部主任为组长的工作小组作为普法教育的工作机构

2、负责“五五”普法的日常管理工作对普法工作进行指导、协调、督促、检查和考核验收。 各直属单位也相应落实了职能部门确定了分管领导和责任人形成了齐抓共管各施其责的格局。 实施纲要和年度要点 根据中国电信集团公司“五五”法制宣传教育规划的通知精神、上海市开展法制宣传教育第五个五年规划要求以及市综合党委、市信息委、通管局关于开展“五五”法制宣传教育的通知等文件精神结法制宣传教育实”五五“合上海公司实际制订了中国电信上海公司的施纲要明确了实施五年规划的总体要求和目标。 并以年度要点的推进形式明确每年的工作重点和任务保证“纲要”各项目标的实施。 各直属单位也结合各自的实际制订了“实施计划”明确了各阶段的任务

3、和有序推进的目标。 二、加强基础建设确保教育成效 注重基础建设。 明确“五个到位”。 公司在加强法制教育基础建设中注重用“五个到位”来夯实基础即：组织机构到位、管理制度到位、网络培训到位、考核措施到位和普法经费到位。 使法制宣传教育的各项任务完成有了基础保障。 确立教育基地。 在宣传教育中设立了以上海电信培训中心和中国电信网上大学为主的教育基地并在普法教育中不断完善使员工的法制专题培训和法制学习有了教学支撑。 为法制教育的教学任务完成提供了保障。 健全法宣队伍 组建“专家普法教员队伍”。 近年来上海公司员工的情况发生了较大的变化员工中高学历、低年龄的员工比例越来越大员工的法律素质比以往有了较大

4、的提交通大学法学院的专家教华东政法大学、高为此公司特邀市委党校、授组成普法教员的虚拟团队承担制定授课重点、收集普法课程的知识点、充实公司普法考试题库等工作。 这一教学方式得到了广大员工的欢迎。 成立普法小教员团队。 在“五五”普法教育中公司注重日常的法制宣传教育成立了一支以各单位宣传干部、法律干部为主的“小教员”队伍负责本单位的普法信息沟通和员工日常学习的解疑释惑及指导为公司的法制教育架起了信息沟通的桥梁发挥了积极的作用。 拓展宣传渠道 夯实“网上普法教育”基础。 公司充分利用网络资源专门开设了法制教育网页并开设了相关法律知识专业课学习共有万千多名员工参加了学习还举行了以宪法、劳动合同法等为主

5、的全员网上普法考试参考率和合格率都达到了规定要求。 今年*月下旬又根据国资委和中国电信集团的要求在网上大学组织全体员工参加中央企业“五五”普法知识竞赛（暨普法考试）道试题内容包括：物权法、公司法、劳动合同法等六部法律考试于月日结束。 今年的网上学习课程正在积极准备之中将以新颁布的法律为重点。 支持参与社会宣传活动。 在着力抓好内部法制宣传教育工作的同时我们还积极支持和 参加社会法制宣传活动。 如在年全国法制宣传日期间市综合党委组织了家单位在长寿公园举办“走进社区、走近市民”法制宣传活动。 上海公司在信息委的带领下参加了活动现场宣传消费者权益保护法、电信条例等法律法规还着重宣传了中国电信五项服务

6、承诺。 我们派出了全国劳动模范徐珺同志参加活动以一线员工的规范言行集中地展现企业学法用法的成效。 三、加强制度建设落实法律“六进” 完善学法制度强化教育考核 “全员学法”制度。 每年初公司下发的“要点”都会重申学习规定提出年终政治工作考核的具体要求。 年各单位基本按照年度要点完成了普法教育任务。 今年“要点”明确了要求：公司四等（含四等）以上管理人员和法律事务人员全年学法时间不少于小时学法参与率要达到其他管理人员和员工每年学法时间不少于小时学法参与率要达到。 考试参与率不低于合格率不低于。 “法制讲座”制度。 公司的这一制度主要是针对重要普法对象“企业经营管理人员”的学法需求而制定的。 这项制

7、度规定要结合形势需要与学法重点组织辅导报告公司 层面全年不少于次直属单位全年不少于次。 近年来市委党校、华东政法大学等教授和法宣办领导先后为上海公司党委中心组成员、总部机关、奉贤电信局、长途无线部、机动通讯局、信息产业公司、市场部等单位员工作了宪法、物权法、社会主义民主法治理论等的学法辅导取得较好的学习效果。 “中心组学法”制度。 这一制度保证了领导人员的带头学法。 制度规定：各级中心组全年集体学法不少于次中心组成员出席率不低于次。 在中心组学法制度的实施过程中公司领导积极带头年党委中心组学习会重点学习了物权法、企业所得税法和劳动合同法等邀请市委党校副校长王国平教授主讲“现代企业制度”建设等。

8、 还就新颁布的劳动合同法与企业发展战略做了专题学习和讨论并实施了新劳动合同的全员签订工作。 今年将根据上级要求和公司实际以新颁布的法律为重点组织突发事件应对法等的专题法制讲座。 丰富教育形式落实建设目标。 确定“构建和谐企业”的法制化建设目标。 早在年的时候上海市提出了开展“推进平安建设构建和谐上海”、“倡导法制、共建和谐”主题活动的要求。 根据这一要求公司首次党代会提出了构建和谐企业服务和谐 社会的建设目标并将这一目标贯穿于各项工作之中。 公司的法制宣传教育工作也把这个重要目标作为推进公司法制化进程的一个重要抓手。 开展以案示法教育。 在普法宣传教育中采用了“案例”的宣传教育形式实践证明这一

9、形式比较容易得到员工的认可。 各单位按照公司要求认真组织编写和点评案例。 公司制作了二期服务方面的案例一期是“用户李光一投诉电信宽带服务的案例”第二期是“德国记者反映电信不规范经营活动的案例”。 从法理、制度、服务等多方面分析探究提出解决方案。 还在上海电信报开辟“警示钟“栏目刊登了二篇员工违法违纪典型案例。 今年结合专项整治教育活动又在形势与任务电子刊物上刊登了相关案例用身边的事教育员工为此反映良好。 为规范企业生产经营行为维护有序的市场环境发挥了积极作用。 强化依法治企提升执企能力 推动“企业民主”建设。 法治离不开民主上海公司在民主管理方面坚持维护民主权利、推进民主制度建设突出共创价值的

10、理念使民主管理的效果不仅体现在维护职工的民主权利上也体现在推动企业法制建设中。 公司坚持定期举行劳资双方平等协商确保各方合法权益。 以签订集体合同方式确保员工基本权益以“员工维权热线”服务为员工提供法律咨询和法律救助以双月沟通、职工代表列席总经理办公会、公司领导班子向职代会述职等制度保证信息渠道的畅通以职代会民主程序通过各项涉及员工利益等重大改革发展问题的制度保障员工的合法权益。 维护企业和消费者权益。 公司在依法治企方面以增强规则意识为重点强化企业各项制度的学习、执行和检查力度注重体现具有上海公司的法制宣传教育工作特色。 首先以教育为基础制度为保障审计为监督开展廉政建设。 制定出台了上海市电

11、信有限公司建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见（试行）中国电信股份有限公司高级管理人员职业操守守则、中国电信股份有限公司员工职业操守守则、中国电信上海公司电信服务规范。 等规章制度。 其次推出上海公司精确预约安装服务、本地通话详单查询服务、更为方便的业务办理服务、更为透明清晰的资费标准和差异化优质服务的五项服务承诺使消费者明明白白消费利益得到切实保障。 还有运用法律手段协调处理好企业的各类纠纷案件截止年底已结案件的起涉及电信服务、知识产权、人身伤害、房产纠纷等案件胜诉起,对方撤诉起调解起。 为维护企业和消费者权益作出了努力、取得了成果。 提升依法执企能力。 公司在推进企业法

12、制化进程中以执企能力提升为重点为企业转型提供了有力支撑。 第一健全了以事前防范为主事中控制、事后补救为辅的企业法律风险防范机制重点对知识产权、投资、劳动用工、行政监管、市场竞争、消费者权益等法律风险进行有效评估和控制强化了公司内控流程的执行力度。 第二推进“新法”实施在劳动合同法实施前夕公司法律部门对涉及劳动合同关系的管理文件提出了法律建议党委的双月理论研讨会以新法律框架下的服务管理和外包商、代理商管理为课题进行研讨相关部门组织了对业务外包现状的调研并下发了公司外包工作指导意见。 第三在物权法生效后公司对原有的通信配套投资模式存在的隐患组织相关部门对新环境下网络建设进行分析后提出了对策方案。

13、第四继续深化合同管理、诉讼防御、知识产权管理、商业秘密保护等重点法制建设工作截止年底公司共签订合同份合同履约率合同纠纷发生率为向股份公司报审专利申请个同时申请商标个进一步增加了企业无形资产。 迈出了企业法制化建设坚实步伐。 “五五”普法开展以来我们结合企业公司化和市场化运作实际将学法和用法紧密结合努力探索普法教育和依法治理的结合点积极开展了一系列依法治理工作实践。 按照公司首次党代会提出的：把“遵循规则”确定为和谐企业建设的重要标准之一的相关要求努力构建和谐企业营造和谐的内外部环境抓住培育信任基础的关键把握建立公开、公平、公正的制度实质探索依法治企、强化执行和民主管理的途径在普法教育和依法治企的工作中取得一定的成效。 回顾“五五”普法教育开展五年来的情况我们清醒地认识到推进企业法制化建设是一项长期的工作任务还很艰巨还存在着