从业人员安全管理制度

1、从业人员安全管理制度1. 制定依据（1）道路危险货物运输管理规定（2）汽车运输危险货物规则（3）道路运输从业人员管理规定（4）汽车运输、装卸危险货物作业规程（5）安全生产事故隐患排查治理暂行规定2. 适用范围 适用于公司全体从业人员。3. 实施主体及职责分工（1）办公室为从业人员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管 理工作的归口科室，安全科、车队协助。（2）安全科为从业行为考核的归口科室。（3）车队负责上述工作的日常管理。4. 招聘内容及要求4.1 从业驾驶员1）驾驶员聘用条件：应聘驾驶员须持有经交警部门审核合格的 有效合法驾驶证件。 具有高中及以上文化水平， 有较强的语言表达能 力。驾驶危

2、险货物专用车辆三年以上，具有相应的从业证书资格。年 龄 25 至 55 周岁之间。2）驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、路试、桩考、心理测试、面试、从业履历审查、体检等环节3）应聘驾驶员从业履历审查中，发现在三年内，有发生重大及以 上责任交通事故的， 一个记分周期内交通违法记分有满分记录的， 有 酒后驾驶的， 一个记分周期内有三次以上超速违法记录的， 均不予聘 用。4）在体检和适应性检测中，发现有营运驾驶员职业禁忌症的，驾 驶适应性结果需特别关注的应聘者，不予聘用。5）面试环节要了解驾驶员工作履历、婚姻及家庭状况、性格特点 等方面，有不适合营运驾驶员情形者，不予聘用。6）签订劳动合同后，

3、发现驾驶员证件、履历作假，或面试问答提 供虚假信息的，解除劳动合同。7）驾驶员选聘时，公司应向其危害告知，说明工作岗位和环境面 临的职业危害以及有害因素等； 对签订合同的驾驶员， 在聘任合同中 应加入危害告知书。4.2 从业押运员1）招聘危险货物运输从业人员应熟悉有关安全生产的法律法规、 技术标准和安全生产规章制度、 安全操作规程， 了解所所装运危险货 物的性质、危害特性。包装物或者容器的使用要求和发生意外事故的 处置措施。2）从业人员应持有相应的资格证，并按时进行审验。3）从业人员要进行职业健康检查，无不适用该岗位的职业禁忌 症。5. 从业人员信息5.1 驾驶员安全档案管理1）驾驶员实行安全

4、档案管理。2）除正常人事管理信息外，驾驶员安全档案内容还包括安全教 育考核、违章违纪、交通事故、安全行车里程累计、安全奖惩、素质 评定、证照审验、健康状况检查、驾驶适应性检测等记录。3）相关权限科室应及时对变更信息内容予以更新。4）驾驶员安全档案实行一人一档管理机制，档案保存至驾驶员 退休、转岗或辞退之日起三年时间。5.2 押运员安全档案管理1）与驾驶员安全档案管理要求一致。5.3 其他从业人员安全档案管理1）参考驾驶员安全管理档案要求予以适当修改。6. 资格证管理程序6.1 申请、审核（1）申请道路危险货物运输驾驶员应当符合下列条件：1）取得相应的机动车驾驶证；2）年龄不超过 6O 周岁；3

5、）3 年内无重大以上交通责任事故；4）取得经营性道路旅客运输或者货物运输驾驶员从业资格 2 年 以上；5）接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救 援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外时的应急措施；6）经考试合格，取得相应的从业资格证件。参加道路危险货物运 输驾驶员从业资格考试的， 应当向其户籍地或者暂住地设区的市级交 通主管部门提出申请， 填写道路危险货物运输从业人员从业资格考 试申请表，并提供下列材料：1）身份证明及复印件；2）机动车驾驶证及复印件；3）道路旅客运输驾驶员从业资格证件或者道路货物运输驾驶员 从业资格证件及复印件；4）相关培训证

6、明及复印件；5）道路交通安全主管部门出具的 3 年内无重大以上交通责任事 故记录证明。（2）道路危险货物押运人员应当符合下列条件：1）年龄不超过 6O 周岁；2）初中以上学历；3）接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救 援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性 和发生意外时的应急措施；4）经考试合格，取得相应的从业资格证件。申请参加道路危险货 物运输装卸管理人员和押运人员从业资格考试的， 应当向其户籍地或 者暂住地设区的市级交通主管部门提出申请， 填写道路危险货物运 输从业人员从业资格考试申请表 ，并提供下列材料：1）身份证明及复印件；2）学历证明及复印件；

7、3）相关培训证明及复印件。 道路危险货物运输从业人员经考试合格后， 取得中华人民共和国道 路运输从业人员从业资格证 。6.2 办理 道路危险货物运输从业人员从业资格证件由设区的市级交通主管部 门发放和管理。6.3 备案 道路危险货物运输从业人员在发证机关所在地以外从业， 且从业时间 超过 3 个月的，应当到服务地管理部门备案。7. 安全培训（1）岗前培训管理1）从业人员聘任后，应进行不少于 24 学时的岗前培训。2）岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事 故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。3）培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。考核 不合格的不得上岗。4

8、）岗前培训项目、考核试卷应存入从业人员档案。 （2）安全教育、培训及考核1）从业人员每年应接受公司的继续教育和培训，培训时间不少 于 72 学时；未完成再教育的，下一年度不得上岗，直至补足再教育学时2）从业人员应参加每月至少一次的安全教育，受教育时间不得 低于 1 小时；当时不能参加的，应在规定的时间内，补足安全教育 内容和时间。从业人员参加安全教育时， 应在相应的记录中签署姓名， 严禁他人代签字。3）公司规定从业人员每年进行规定学时和内容的安全培训。从 业人员应认真、及时接受培训，并在将培训内容在工作中实践。4）安全教育和培训应进行考核，考核不合格的驾驶员除应补考 外，还应与薪酬、安全评比等

9、挂钩。5）从业人员可对安全教育和培训的内容、 形式等提出改进意见， 公司应对采用意见或建议的驾驶员按规定给予相应的表彰。（3）从业行为定期考核1）从业人员从业行为定期考核由安全科按照公司相关考核规定 对从业人员进行年度评优评先考核，月、季考核由车队具体实施。2）每月量化考核办法由车队自行制定， 考核内容包括违章违纪情 况、事故情况、服务质量、规范执行情况等。车队量化考核情况应予 以公示，接受员工监督。3）季度及年度评优评先执行相应的规定。4）车队每月要对所有驾驶员进行一次违法违章及事故信息查询， 春运、十一黄金周等特殊时段进行专项检查，对有扣 3 分及以下分 的驾驶员要进行针对性的教育，情节严

10、重者（ 3 分以上）报安全科进 行处理。8. 违法、违纪、违规情况从业人员应严格遵守以下规定， 如违反下列规定， 按违法违规违纪处 理：1）从业人员必须遵章守纪，服从管理，按时接受安全教育培训， 加强自律， 驾驶员应自觉养成文明行车习惯， 杜绝影响安全的不良驾 驶行为。2）驾驶员出车前应保证充足睡眠休息，杜绝疲劳驾驶。3）驾驶员应掌握自己身体状况的变化，杜绝带病出车。遇到突 发疾病时应与车队联系换班，不可勉强坚持。对于感冒一类的小病， 不可以服药后坚持开车，避免药物反应产生困倦，影响行车安全。4）严禁驾驶员酒后驾驶车辆。次日有出车任务时，禁止驾驶员 饮酒、禁止应酬时间过晚等活动，确保次日行车安

11、全。5）驾驶员要严格遵守安全驾驶操作规程，努力钻研驾驶技术， 认真学习安全行车知识，不断提高驾驶操作水平。6）驾驶员要严格按照要求进行车辆日常维护检查和报修，认真 做好车辆清洁工作。7）驾驶员要按规定定期进行驾驶证、从业资格证的年度审验， 未经审验或审验不合格的驾驶员，不得继续驾驶车辆,审验合格后将复印件交到车队。8）未经车队负责人或公司有关部门许可，驾驶员不得私自交换 车辆驾驶或将车辆交给他人驾驶；9）驾驶员休假期间，不得驾驶非本公司营运车辆，一经发现解 除劳动合同，如私自驾驶车辆（包括非营运车） ，造成的一切后果由 驾驶员个人负责。10）驾驶员违章被有关办部门处罚的， 必须在当天向本单位安全 员汇报； 驾驶证被公安机关扣留， 当事人必须主动按时到扣证机关办 理手续，接受处理，并及时向本车队汇报。9. 驾驶员调离和辞退管理1）驾驶员身体条件不能满足相关要求时，办公室应根据公司相 关制度的规定，优先调离驾驶员岗位，其次辞退。2）驾驶员有自行驾驶非本公司营运车辆的、触犯法律（如吸食 毒品或依赖性药品、构成交通肇事罪的等）等行为之一的，办公室应 予以辞退。3）驾驶员擅自运送其他货物的，构成重大安全隐患，安全科将 会同相关科室进行调查处理，办公室应予