加强党风廉政建设课件

1、加强党风廉政建设,1,加强党风廉政建设做好人事管理工作,加强党风廉政建设,2,一、对加强党风廉政建设的认识,加强党风廉政建设,3,一） 意义： 1、 是事关党和国家建设的重要工作； 2、 是建设社会主义文明的重要任务； 3、 是加强执政能力建设的重要内容； 4、 是实现 小康社会目标的重要保证,加强党风廉政建设,4,二）在人事工作中，加强党风廉政建设的重要性和意义,加强党风廉政建设,5,1、重要性,是人事干部努力实践“三个代表”重要思想的具体体现更好地依法行政； 是防止和克服人事工作中不正之风和腐败现象的迫切需要更好地为民服务； 是建设一支高素质人事干部队伍，提高人事工作效率和质量的重要保证更

2、好地锻炼队伍； 是求实创新、深化改革，建设高水平研究型大学的发展需要更好地保证发展,加强党风廉政建设,6,2、意义,加强党风廉政建设，有利于党的人才政策得以很好的贯彻落实。 加强党风廉政建设，有利于树立人事干部的良好形象，增强学校对优秀人才的吸引力、凝聚力,加强党风廉政建设,7,二、加强党风廉政建设方面的具体做法,加强党风廉政建设,8,邓小平同志曾深刻指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。,一）加强制度建设，规范管理程序,加强党风廉政建设,9,1、建立人事工作统一领导、职责明确、层层把关、互相监督的管理体制,加强党风廉政建设,10,2、制定人事处

3、内部管理制度： 工作计划、总结：年初有计划，每个科室周周有计划，有检查，期末有总结。 制定例会制度：处长例会、处办公会、处务会。 经费管理制度：财务“一支笔”，由处长负责，办公室专人保管经费本，各项经费支出严格按有关规定审核执行；行政开支，根据需要报领导批准，由办公室安排两人办理,加强党风廉政建设,11,3、规范各项工作程序： 人事处内部工作规范：公文处理制度、行文制度、归档制度。 人事工作流程图，在网上公布,加强党风廉政建设,12,4、规范工作人员行为准则： 人事工作守则； 人事处工作职责； 从而使人事管理工作有规可依，有章可循，依法行政，依法办事，从源头上预防和治理人事工作中的不良行为和腐

4、败现象，确保人事工作的严密性,加强党风廉政建设,13,二）加强人事管理，严格执行政策，严肃工作纪律，强化监督机制，提高人事工作质量和效率,加强党风廉政建设,14,1、职务评审工作 政策公开 阳光操作 专家评审 学术为先 多方监督 组织决策,加强党风廉政建设,15,具体做法,坚持原则，秉公办事。 政务公开，增强透明度： A：对政策规定、办事条件、办事程序、办理时限、办事结果均以一定方式，在一定程度和范围内进行公开，尽量扩大教职工知情权、参与权、选择权和监督权； B：区别不同对象、内容和目的，采取通气会、座谈会、专家评审会、公示等形式进行。 建立有效的监督机制： A：成立河海大学专业技术职务评审工

5、作科教道德监督组，对违反职业道德、学术道德者实行一票否决制； B：在职务评审全过程中对申报人的各方面业绩等进行严格考核把关。 坚持群众路线，重视群众反映得意见： A：对群众反映的问题认真调查、分析、研究； B：以口头或书面形式予以答复,加强党风廉政建设,16,2、优秀人才选拔工作 全国各类高等学校教学名师奖 全国杰出留学回国人员 全国霍英东教育奖学金及教师奖 江苏省青蓝工程学术带头人 江苏省“333工程”培养对象等,加强党风廉政建设,17,具体做法,工作程序规范，组织工作严密； 申报材料规范； 申报及时，工作效率高； 选中率高,加强党风廉政建设,18,3、改革创新工作,严格机构编制管理管理体制

6、； 加大人事代理力度用人机制； 制定目标任务、考核办法考评机制； 完善以岗位津贴为主的分配制度激励机制,加强党风廉政建设,19,三）加强人事干部队伍建设，努力提高管理效益,加强党风廉政建设,20,1、重视理论学习，不断提高思想认识和依法行政的水平和能力,及时组织政策与理论学习，结合工作深入讨论交流； 组织人事处工作人员和全校人事秘书进行专题学习、研讨，从而在更新知识、吃透政策、集思广益、增进沟通等方面取得良好的效果； 认真听取党风廉政建设报告，参加普法知识测试和参观反腐倡廉展览,加强党风廉政建设,21,2、注重领导班子建设，充分发挥关键和表率作用,以身作则，严于律己，加强对科级干部的党风廉政建

7、设教育； 坚持集体领导和个人分工负责相结合的民主集中制； 召开干部民主生活会，广泛征求意见，改进工作,加强党风廉政建设,22,三、加强党风廉政建设的体会和建议,加强党风廉政建设,23,1、加强人事干部队伍的思想作风建设,强化四种意识： 党纪意识 自律意识 表率意识 奉献意识,加强党风廉政建设,24,2、进一步加大监督检查力度,制度建设是保证，监督有力是关键,加强党风廉政建设,25,3、弘扬正气，狠刹歪风，加强责任追究,宣传先进典型，对执行政策好，遵守人事工作纪律好的行为和个人予以宣传； 在干部提拔、奖励等方面予以重用或优先,加强党风廉政建设,26,4、进一步深化干部人事制度改革 抓好创新是方向和出路,建立起干部能上能下，人员能进能出、竞争择优、人尽其才、才尽其用、充满活力的用人机制，拓宽用人渠道、营造符合人