南京市职业技能鉴定工作规则

1、南京市 职业鉴 定中心篇一：南京市 职业技能鉴定工作 规则南京市 职业技能鉴定工作 规则第一章 总 则第一条 为推进职业资 格证书制度， 规范职业技能鉴定管理程序，提高 鉴定工作质量，根据劳动法、 职业技能鉴定工作规则、江 苏省职业技能鉴定考务管理规程和江苏省职业技能鉴定考务档案管理 办法的有关 规定，结合本市 实际，制定本 规则。第二条 在本市行政区域内，开展 职业技能鉴定活动和职业资 格证书的核发、管理工作，适用本规则。第三条 职业技能鉴定工作 应当遵循科学、客 观、公正、公开、 规范的原 则。第四条 各级劳动保障部 门应当采取措施， 实施职业资格证书制度，推 动职业技能鉴定工作，鼓励 劳

2、动者提高职业技能水平。第五条 劳动者享有平等参加考核鉴定、取得 职业资格证书的权利。第六条 用人单位应当遵守国家 职业资 格证书制度。 对国家规定实行就业准入的 职业（工种）， 应当招用取得相 应职业资 格证书的人员。从事国家 规定实行就业准入职业的在职人员，在本 规则实 施前未取得 职业资 格证书 的，应当申请职业技能鉴定，取得 职业资格证书。第二章 行政主管部 门职责第七条 市劳动保障行政部 门负责 全市职业技能鉴定管理工作，其主要 职责是：（一）制定本市 职业技能鉴定工作的有关政策和措施；（二） 对职业 技能鉴定所的 设立实施行政 许可；（三） 对全市鉴定工作 实施监督、检查；（四） 对

3、职业资 格证书核发实施监管。第八条 区（县）劳动保障行政部 门负责 本地区 职业技能鉴定管理工作，其主要职责是：（一）制定本区（县）职业技能鉴定管理 实施细则，推进本地区 鉴定工作；（二） 对本区（ 县）鉴定工作 实施监督、检查；（三）受市 劳动保障局委托，江宁区、六合区、浦口区、溧水县、高淳 县劳动保障局 负责本区（ 县）初级、中级职业资 格证书的核发与管理。鼓楼区、玄武区、白下区、秦淮区、下关区、建 邺区、雨花台区、栖霞区劳动保障局 负责本区初 级职业资 格证书的核发与管理。第三章 鉴定机构与 职责第九条 鉴定机构包括市、区（ 县）劳动保障局所属的 职业技能鉴定指导机构和职业 技能鉴定所。

4、第十条市 劳动保障局所属的南京市 职业技能鉴定指导中心（以下 简称 “市鉴 定中心 ”）为 市级鉴定指导机构；区（ 县）劳动保障局所属的南京市 职业技能鉴定指导中心 区（ 县）分中心（以下 简称 “区（ 县）分中心 ”）为 区（县）级鉴定指导机构。第十一条市鉴定中心具体 负责全市职业技能鉴定工作的综合管理。其主要职责：（一）制定本市 职业技能鉴定管理实施办法，组织、协调、指导、管理全市 职业技能鉴定工作；（二）受市 劳动保障局委托， 负责职业资 格证书的核发和管理；（三） 负责对 区(县 ) 分中心、 鉴定所的业务指导和管理；（四） 负责受理鉴定所的 设立申请、评估和鉴定所年 检登记；（五）

5、负责职业 技能鉴定质量监督检查和管理；（六） 负责国家、省、市 级职业 技能鉴定题（卷） 库的运行管理， 组织拟 定国家、省 级鉴定题（卷）库以外的试题；（七） 负责全市职业技能鉴定考务管理系 统的运行管理；（八） 负责职业 技能鉴定管理人 员、考评人员、质量督导人员的培训和管理。第十二条区（ 县）分中心具体 负责本区（ 县）鉴定工作的 组织实 施与管理，其主要职责：（一）本区（ 县）劳动保障局 职责范围内等级职业 技能鉴定工作的 组织实 施；（二）受理本区（ 县）劳动保障局职责范围内等级职业 技能鉴定申请、考评员委派和 质量督导；（三） 负责办 理本区（ 县）劳动保障局 职责范围内等级职业资

6、 格证书核发审批手续和证书打印。第十三条职业技能鉴定所在行政 许可范围内实施鉴定，其主要 职责任务：（一）受理 职业技能鉴定报名，对申报者进行资格初审，报鉴定指导机构核准后 签发准考证；（二）提供符合 标准要求的 鉴定场地、设备、检测手段；（三） 编制考核方案， 负责考场安排和考 场管理；（四） 组织实 施考试活动，汇总考试成绩并报鉴定指导机构；（五） 协助鉴定指导机构办理证书，并负责发给鉴 定合格人 员。第十四条 职业技能鉴定所应当具备下列条件：（一）有与 拟鉴定的职业和等级相适应的场地、设备、检测仪 器和设施；（二）有 专职的管理人 员，各职业有与拟鉴定等级相适应的 3 名以上考 评人员；

7、（三）有完 备的管理办法、鉴定工作制度和工作流程。国家、省 对鉴定所设立条件另有 规定的，从其 规定。第十五条 申请设立鉴定所的 单位，应向市鉴定中心提交下列材料：（一）申 请书，内容包括 拟申请鉴定所的名称、地址、拟鉴定的职业范围和等级等；（二） 场地产权证 明或者租 赁合同 ( 租赁意向书 )，设备、检测仪 器和设施的目 录及证明材料；（三）管理人 员、考评人员的有关证明材料；（四）管理 办法、考核 鉴定工作制度和工作流程。第十六条职业技能鉴定所的设立实行行政许可制度。市 鉴定中心 负责受理设立鉴定所的申 请，对申请单 位提交的材料 进行审查后报送市劳动保障行政部 门。第十七条 实行职业技

8、能鉴定所年 检制度。市 鉴定中心每年年底 对鉴定所进行一次年 检登记，并将年 检的结果（包括年 检基本情况、存在 问题、年检合格、年 检不合格及需要整改的鉴定所名单）进行通报。第十八条 鉴定所应当随着国家 职业技能标准的变化，更新 设备、检测仪 器和设施，考 评人员应当更新知 识，满足考核 鉴定工作的需要。市鉴定中心应定期对鉴定所进行实地检查，发现鉴 定机构的 鉴定条件已无法 满足鉴定职业或者等 级的需要 时，应当要求 该鉴定所在 规定的时间内改进。第十九条 市劳动保障行政部 门应每两年 对鉴定所进行一次 检查评估，并将 检查评 估的结果（包括依法取得 许可的鉴定所名称、地址、 鉴定的职业和等

9、级、鉴定范围等有关信息）向社会公布。篇二：关于印 发南京市 职业技能补贴培训督导考核实施细则 (试行六合区政府 补贴培训督导管理办法为促进我区职业技能补贴培训规范运作，提高 补贴培训质量，根据市委市政府关于推 动实现更高质量就业的意见 (宁委发201341号 )、关于印 发 的通知（宁 财规 20144号）、关于印 发南京市政府 补贴培训督导管理办法的通知（宁 职培20156 号）等文件精神，并 结合我区 职业培训工作实际，制定本 办法。一、对象依法取得 办学资质、参与 竞标并获得市补贴培训资格的职业技能培 训机构，在我区 组织实施符合宁 财规 20144 号文规定的非企 业类职业 指导培训、

10、职业技能培 训、创业培训活动的，为我区补贴培训督导范围，适用本 实施办法。具体 对象如下：1、本市 户籍城镇登记失业人员（含被征地人 员）；2、本省 农村转移就业劳动者；3、定向就 业的来宁 务工人员；4、本市 户籍毕业学年高校 毕业生（毕业学年是当年七月一日至次年六月三十日）；5、本市 户籍城乡未继续升学的 应届初、高中 毕业生；-1-6、持有青年大学生 创业证 的在宁高校在校青年大学生或（含海外留学人 员）。毕业五年内的青年大学生二、流程（一）申 报备案本市补贴培训实施机构按照相关要求及 时将培训备案表及学 员名册导入职业培训鉴 定管理信息系 统，按培 训课时备 案师资安排授 课教师按课表

11、上课，培训地址栏填写详细地址，督导管理人 员根据系 统备案情况向督 导员分派任 务。（二）督 导管理1、督导工作在市 职业技术培训指导中心统一组织下，由区培 训中心负责管理，街 镇社会保障服 务中心协助落实。根据属地管理原 则，街镇社会保障服 务中心根据区培 训中心的督导安排， 协助落实本辖区内组织实施的按照市核定 标准补贴的非企业类的职业指导培训、职业技能培训和创业培训的督导工作，督 导结果及时上报区培训中心。2、对于按照市核定 标准补贴的班级和个人， 严格执行过程检查制度， 实施上门检查 和查验考勤记录及调阅监控记录相结合的督 导方式，并建立培 训质量督导评估和培训补贴 挂钩机制。督 导内

12、容主要包括：培 训招生情况、授 课计划执行情况、培 训师资的资质、培训场所与培训设施设备的配备情况、理 论教学和 实训的落实情况、教学 组织管理情况、培 训质量情况等。3、补贴培训实施机构 应积极配合督 导，根据督 导要求提供相关文件、档案、 资料，协助组织培训学员配合提供真 实情况，并根据督 导反馈意见，积极落实整改，不断提高培 训质量。授 课计划、上 课地点、学 员名册、教 师安排等有 调整应提前 2 个工作日 报送书 -2-面调整情况（一式两份）至区职业技术培训指导中心核准，并 报市职培训中心备案。三、形式（一）日常督 导。对于受委托培 训机构组织的培训班级的督导，按照培 训课程的课时数

13、安排日常督 导的次数： 课时在 30 个及以下的原 则上安排上 门督导 1-2 次，其余 视课时长 短安排 2 次督导 。对于个人参加培 训的，以 查验考勤记录为 主。（二） 专项督导。根据培 训管理工作要求，不定期地 对培训机构开展的培 训活动中某一方面的内容 进行的专题督导、检查。专项 督导由区职业技术培训指导中心统一组织、实施。督导的方式一般有：1、听取培 训机构的情况介 绍；2、查阅培训机构教 师档案、教材、教学资料等；3、查验学员考勤记录、技能 训练记录 、教师资质；4、随堂听 课，评估教学水准；5、对学员进行个别访谈 、问卷调查、电话回访等；6、通过本市职业培训鉴定管理信息系 统核

14、对查询培训机构有关信息；7、通过职业 培训监控装臵或其他合理方式获取补贴培训过程的声、像等 资料。四、违规处理根据督 导人员出具的督 导结果，区职业技术培训中心对发现的问题将进行调查核实，并作出相应处理。督 导结果将作 为日常指 导管理、 评估以及 补贴培训审核签约的依据。（一） 对督导过程中存在下列 问题，或培 训实施机构或个人存在如下行 为的，区职业技术培训中心对该培训班次判定 为督导不合 -3-格，不予 拨付或收回 补贴经费 ，并建 议市中心 对该培训机构做出 终止全部或部分 补贴培训项目中标资格的处理：1、督导人员上门督导，遇到没有人上 课的；2、一个班次督 导结果平均出勤率低于45%

15、 的；3、不发放市职业培训中心指定教材（含计划书）的；4、授课教师或上课地址与备案不符的；5、不接受市、区街镇人力资源社会保障部 门监督、检查和管理的；6、培训、考核或申 领培训补贴 的过程中存在弄虚作假行为，情节严重的；7、司法机关确 认的违法违规行为或提出司法建 议的；8、其他由区 职业技术培训指导中心判定 为督导不合格的 严重违规情况。（二）培 训实施机构存在以下行为的，市、区 职业技术培训中心视情节轻重，将对培训机构作出限期整改要求，整改过后继续存在此 类问题 的，终止该机构该培训项目的中 标资格。具体情况主要包括：1、随意 缩减课时未经区职业技术培训中心审批同意的；2、培训过程中相关

16、 资料、表格未按要求填写的；3、培训机构提供的申 报信息不真 实，或提供信息与 实际情况不符的；4、培训机构刻意欺 瞒学员违规 收费的；5、培训机构申 报备案时培训地址不 详，导致督导人员难以到达的；6、不配合市、区、街镇人力资源社会保障部 门监督、检查和管理的。-4-补贴培训机构被 处补贴 培训项目限期整改不合格的，市 职业技术培训指导中心可终止该培训项目中标资格。对补贴 培训机构在同一 签约年度被 处以 3 次及以上督 导不合格的，可 终止该机构该项目的中标资格。对补贴 培训机构在同一 签约年度不分培 训工种 5 次及以上督导不合格的，可 终止该机构所有培 训项目的中 标资格。对质量评估（评审）不合格的培 训机构取消当年及以后 5 年的投 标资格。其他违规情况，市、区 职业技术培训中心将视情节轻重做出相 应处理。补贴培训实 施机构对督导人