2021年大学生求职问题有些

1、大学生求职问题有些 又到了一年一度的季，每年毕业生都面临着各种各样的就业问题。下面由 _为你提供的大学生求职问题，希望大家喜欢。 第一，求职要尽早动手。大学生动手晚的情况有各种各样的原因，有些是自己忽视了求职，觉得学习比较重要，唯恐哪一次考试考不好，影响到就业。有的同学在就业的时候，考虑要或要读研究生，在出guo不成或研究生没考上时，才开始考虑就业问题。这个时候实际上已经太晚了，因此大学生最好在大三的时候就做好就业的准备。 第二，不要太注重表面的东西，要注重素质培养。在求职时适当“包装”自己无可厚非，比如做一份精美的简历，穿一身帅气的服装，这是求职所必须的，但一定要把握“度”。简历是把自己的信

2、息提供给用人单位，因此应注重内在的文字介绍。过去有一个误区，许多同学觉得用人单位都需要有工作的人，于是拼命地把自己的工作经验夸大、写长，经常文不对题，给用人单位一种浮躁的印象。因此，大学生应把精力放在基本素质的准备上。这些基本素质是日积月累形成的，比如团队精神、对人是否诚恳、社会公德等，这些都是企业选择专业人员时考察的最基本的素质。 第三，尽早确立自己感的职业和行业。上大学后，许多同学会逐渐发现自己的兴趣所在，因此应尽早确立目标，向这方面努力。她三年前曾过清华大学一名硕士，她面试这名学生时觉得很奇怪，因为他本科是清华大学物理专业毕业，研究生又是清华大学物理系毕业，这个专业和他应聘的财务工作岗位

3、完全不相干。他说他从中学上清华大学时是保送的，那时候没有什么选择，于是学了物理。本科毕业后又被保送，还是没有什么选择。他从上研究生的第一年后想改行，于是开始考注册师，选修了所有经管学院的课程。这个学生目前还在毕马威，做得一直都很出色。所以在大学期间要尽早发现自己的兴趣所在，尽早做一些准备。第四，针对目标行业的职业，平时要注意积累相关知识，并进行一些能力培训。例如应聘会计事务所，不要等到应聘时才开始了解会计事务所到底是做什么的。如果大学生改了行，到新的岗位上适应新的环境，面对新的人、面对新的挑战，需要学习新的知识，这将更辛苦。因此，一旦决定了自己的兴趣，就要针对这些目标行业的职业做一些“家庭作业

4、”。 求职应注意哪些事项 第一，要目标坚定，不要跟风和盲从，一切以个人的职业兴趣和前途为准则。其实大学生在选择职业时，不是为别人选择，而是在为自己选择。即使找到了一份很好的工作，但如没有兴趣，之后会频繁调换工作，这样会丢掉很多的机会，代价也会很大。所以在择业的时候不要随波逐流，一定要考虑到自己的兴趣和发展前途。 企业青睐的大学生是怎样的? 人才应具备以下素质： 第一，要正直、诚实，具备对自己专业问题的分析能力; 第二，沟通能力。在公司里要和上级、下级打交道，出去要和客户打交道，与人沟通的能力要比较强; 第三， _能力。大学生刚进入公司，都要参与一些项目。在做小项目的时候，时间的安排、人员的调配

5、，都要进行合理 _;将来带更多的人员要完成更大的项目，更需要 _能力;第四，悟性。作为大学毕业生，不要求成绩是最好的，但也不能是最差的。很多专业知识是通过工作、培训慢慢学来的，因此悟性不可少 1 从事本专业相关的工作还是放弃? 我们可以把这个问题分两种情况看：首先一部分同学是一开始就不喜欢所学专业，但由于没有在大学里就读第二专业或转专业，对于毕业能换个内容特别期待。对这类学生来说，利用求职期尝试新的行业未必不是解脱，但不能过多尝试，之前要对自己有一定的了解并对期待行业有所了解。还有 _属于“摇摆型”，尤其是偶尔听到师兄师姐关于专业 _不好的评论，就更加不够坚定。我曾遇到这样的学生，一个女生在网

6、上和她的师兄聊，师兄说了句“食品行业没有前途，工作很累。”她当即犹豫了，跑来问我，怎么办?如果你是这类人.要做的就是更多了解所学专业的行业情况，找到属于自己的快速发展职业路径。任何一个职业领域只要你有信心和决心，做到领域的20%以内就可以实现财富自由和精神自由!起初千万不要被所谓轻松、假期多、稳定、钱多、福利好等字眼所诱惑，这可能使你成为漂泊者。任何一个职业领域都有你的竞争对手，你要做的就是更加勤奋、更加专注、更加友好、不断创新，否则一样平庸。 2 去一线城市发展还是去二三线城市? 我们要清楚，一线城市的特点是:基础设施发达完善，资讯便捷，机会多，各种培训平台多。但同时，人也多，人才也多，竞争

7、相对激烈，各类消费较中小城市相比普遍较高，而二三线城市上述情况则相对好些。但如果你是逃避竞争压力而去二三线的话，我的观点是你还是留在一线，在一线的战场才是最真实最激烈的，如果你能坚持并扛得住，去哪都没问题。不要逃避竞争。因为逃避会成为一种心态和习惯，这才是最可怕的!如果二三线城市有你的资源和人脉，不妨可以去，毕竟人脉很是重要。但如果仅凭着人脉.可以帮助你解决一个所谓“干得少，拿得多”的稳定工作，那么我也劝你别去。经历了在一个相对成熟、公平的市场环境中磨砺之后，最终仍然回到一条靠人脉，靠关系吃饭的保守的老路上去，这不能不说是一种自我成长的倒退。 3 听自己的还是听父母的? 我遇到过这样一个学生。

8、毕业时她想找一份去咖啡厅做服务员的工作，她的父母竭力 _，认为读大学怎么能做这样的工作?在她父母眼里:本科学历=体面的工作。后来她找我聊了聊，我才知道她的梦想是自己以后经营一家咖啡厅。听完后，我很佩服，因为她是一个有梦想的人。我认为，找工作就如找老婆。首先自己一定要喜欢，然后再平衡家长的需求，如果两方面都能满足是最理想不过的。但如果两者需求有差异，一定要问问自己的内心，最想干什么。听父母的不一定是不对父母负责，但你只有先对自己负责才对父母负责。另外关键是，要用自己的实际行动证明目己，给他们信心。 4 先就业还是先择业 我们不妨先思考这样几个问题：能去500强的毕业生有多少?能考上的人有多少?能

9、一下子实现目己薪水要求的有多少?许多人都希望一步到位，一次定终身。但你要知道，很多名人或人士从事过多份工作。就算你是人才，老板喜欢你，想培养你，他也会让你从基层先干着，这样才有坚实的基础。就像麦当劳有个不成文的规矩，凡准备提拔当地区总裁的人员都要先扫一个月厕所，不管你是什么学历，也不管你是哪所名牌大学的高才生，要先在基层干一段时间。 此外，如果你没有做过，也没有针对性的积累，一次就业定终身基本是不现实的。因为不管怎样先要自己养活自己，这是前提。所以我们应该先求生存，再求发展，先就业、后择业、再事业。先就业的好处就是你已经开始进入社会和职场，期间你会认识职场里很多同职业类型的人，进而逐渐打开人脉

10、。而一旦你编制好了这些人脉网换工作，找职场引路人都非难事。所以先工作，积人脉，做规划，定职业。 5 到底要不要选择相对稳定的职业?第一份工作月薪该 _? 很多人都会考虑工作不要太累，有自己的很多支配时间，最好能稳定一些。其实我们可以自问一句，世上有稳定的工作吗?只要进入后就无后顾之忧的工作有吗?要我说世上没有这么傻的雇主。如果你贪图稳定，我要告诉你:如果你希望,10年、20年甚至一辈子待在一个职位上，一个级别上，不会有任何改变，并且没有任何抱怨，那么，我完全支持你的决定。 第一份工作看重金钱还是前途? 大部分毕业生找工作都十分看重第一个月的工资，这是很正常的。但更应该看到:毕业后三年内的平均工

11、资是多少?是三干还是五干，还是八干?如果有的人第一个月工资是两千，但是3年内的平均工资是五干;有的人第一个月的工资是三千，3年内的平均工资是三千八。以上两种情况你愿意选择哪个? 因此，毕业生更应该关心自己能值多少钱?更关心什么东西能带来钱?比如专属职业能力，实际上在单位中，有了专属的职业能力，包括方 _、专门经验、交流而得到的新知识等，往往直接意味着得到更好的待遇，或者说有了更好的筹码来谈判争取更好的待遇。但目前很多同学对于这类能力的价值意识不够，因此对于待遇给予更多的 _，反而成为功利色彩更浓的易被挑剔群体。 所以，我建议同学们在择业的过程中，一定不能过度自信，要冷静地分析自己的能力，寻找最

12、匹配的职业。尤其要提醒应届毕业生的是，在衡量自己能力的时候，要看远十年，而不要仅仅考虑你的才能与目前所申请的低级职位的匹配程度。 6 去小企业还是大企业? 大企业、名企业是很多大学生的梦想，因为大公司意味着好品牌、可能的高收入、良好的待遇、更规范的管理、更高的战略。而小公司往往代表没有品牌、待遇不稳定、管理不规范、不一定有机会站得高看得远等。但这只是个普遍现象，有的大公司问题也很多，而有的小公司管理照样规范，工资照样发的很高，机会照样很好。关键是，选择时取决于你自身掌握了什么资源。换句话说，任何一个毕业生在选择大公司还是小公司的问题上，要着眼于自己掌握了什么资源。了解自己是什么样的资源储备、状

13、态、性格，是你找对工作的必要条件。找工作关键是要结合自己和核心能力和兴趣，有了兴能而在该行业上积累了技术与经验，就会越干越好。提升空间很大，有了竞争力，工资也会越来越高。若对某行业不感兴趣，那么你的提升空间就小。另外，刚工作.更多要考虑当下这份工作对你以后的职业生涯能增加怎样的分量。所以面对不同企业，你要着重考虑这是不是你想从事的行业(方向)、能不能学到核心的东西(竟争技能)。 7 我是一名即将毕业的学生，我想知道刚毕业究竟是适合到国企应聘还是到私企应聘? 对于这一问题，个人觉得没有明确的判断，我们不妨利用的机会去自我体验一不。考虑清楚自己想进什么样的行业，从事怎样的职业，在这个行业中哪些公司

14、占据领军地位，实习中我们不妨找这样的公司去体验职场生活，相信会令你有准确的判断，不会人云亦云 弱点1 缺乏清晰的职业规划 很多学生大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划，面临选择时，难以作出真正适合自身情况的选择。 IBM全球企业 _服务部大中华区人力资源合伙人顾女士表示，蓝色之路去年给130多名学生提供了实习的机会。通过实习，哪个学生能做管理者，哪个学生合适搞技术，哪个学生有商业洞察力，然而学生很不清楚这些。所以，今年IBMGBS启动蓝色接力棒活动，北大、清华、联合大学等院校30名学生，这些人面临着职业的选择以及个人发展的考虑，让他们看看 _服务到底是什么，看看以后是否适合这个专业。为他们

15、的职业规划做准备。 中华英才网最新的职位指数表明， _服务业对人才的需求一直保持在职位需求的前三位。但是IBM全球企业 _服务部合伙人、应用管理服务中国区负责人陈文提醒，由于现在市场环境，商业环境是一个变化非常急剧的关系，今天热门的技能到明天可能就变得冷门了。所以就业时，不能抱着非好行业不去的想法。 专家把脉：IBM全球企业 _服务部大中华区合伙人、服务领域总经理赵丽芳表示，把一个毕业生培养成 _顾问至少需要花3至5年。而一个合格的 _顾问，要有 _业务的基本技能，这涵盖怎样做演讲、研讨会、面试等。另外， _师必须永远要比客户多懂一些，哪怕是一点点，不然的话你就不能成为 _师，还要有对环境的认

16、识，关心自己 _在市场上的价值，要跟着市场要求提高自己的价值。 弱点2 缺乏基本职业精神 职场人应该学习雷锋，这是职场 _一周年发出的号召，其负责人表示，在今天看来，雷锋是一个规划人生、自我激励并取得事业成功的 _典范。所以雷锋值得现在职场人学习，在做好本职工作的同时，不断提升自己，为事业的成功奠定基础。而雷锋之所以能取得事业的成功，一个核心的原因在于他在每一个自己的岗位上，都使用最职业的精神奉献着。 嘉宾孙宏钢表示，现在的人经常换工作，有些人因此认为，我在不同的公司可以表现出不同的样子，在外企，可能表现得很职业化，在民企做事就不屑一顾。其实，职业生涯走到哪里，都是你塑造自己个人职业品牌的过程

17、。而雷锋每一次工作的转化都是社会大环境的需要，同时在不同的岗位上他都在塑造自己的个人职业品牌。 专家把脉：陈文表示， _参与一些重要项目，必须像正式员工一样要有为客户保密的责任和义务。泄漏商业机密本身说明你没有商业意识。对于应届毕业生来说，不管你能为雇主做多少事情，一入场就要为雇主负责任。 弱点3 对工作期望值过高 记者和一些专业的学生打过交道，这些学生毕业时，挑选工作很极端。愿意去汽车生产车间的没有几个人，愿意去做销售的，主要是考虑到汽车销售职位收入丰厚。的确汽车行业的收入不错。据中华英才网最新发布的汽车行业薪酬调查显示，汽车行业平均年度总薪酬达到39073元。其中，销售部门平均年度总薪酬为

18、66862元，汽车行业生产部门的平均年度总薪酬为29842元，而汽车行业物流部门的平均年度总薪酬为43464元。 但是，相关专家表示，很多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，往往陷入相互攀比，致使求职屡屡碰壁。 专家把脉：人力资源专家高瑞分析，目前在国内，应届大学毕业生及时选择去汽车行业，也愿意去奥迪、 _、福特等这些大型合资企业，而国企很难得到他们的青睐。根据他们掌握的数据，目前国内汽车行业三类人才需求量最大：第一是技术类人才，例如机械、仪器仪表类以及工厂生产类人才。其次是技工、服务类、后勤保障类人才;销售类人才排在了第三位。而车市同质化趋势的显著，汽车生产企业和经销商，对市场与销售方面的优秀人