乡镇办公室绩效管理考评办法

1、XXX办公室绩效管理考评办法第一章 总则第一条： 为正确评价乡办公室服务科学发展和水平， 正确 评价干部德才表现和工作实绩，促进办公室工作更加有序开 展，结合实际，制定本办法。第二条：本办法适用于乡办公室的全体成员。第三条： 绩效管理考核坚持公平公正公开、 科学合理、 分 类分层、 注重实绩的原则， 实行集体和个人相结合， 定性与定 量相结合， 激励与约束相结合， 平时考核与年度考核相结合的 方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。第四条： 成立乡绩效考核工作领导小组， 由 XXX 任组长， XXX 任副组长。第五条 有关职责履行情况考评，基础分为 50 分，按以 下规定累计扣分，扣完为止

2、：第二章 考评办法1 、扣分情况：（1）实行每日签到制，上班迟到、早退、请人签到的每 人每次扣 2 分，缺勤扣 5 分，签到情况以当天登记为准，不 过后补签。 如若请假需提前一天请假， 半天向办公室领导请假、 一天向分管领导请假、 两天以上向书记请假， 请假以半天为单 位，每半天扣 0.2 分。（2）会议迟到一次扣 1 分，缺席扣 3 分，早退扣 1 分，开会不守纪律、讲小话每次扣 1 分。（ 3）值班缺勤的每次扣 5 分，由带队领导和党政办联合 督查。（ 4 ）卫生管理方面， 保持办公室卫生， 实行不定期抽查， 抽查被通报为不清洁的， 扣值班人员 2 分，被领导指出批评的 扣值班人员 5 分

3、。（5）凡统一布置的学习心得、学习笔记、调研文章、简 报等学习材料，每迟交一次扣 2 分，缺交扣 5 分。（ 6）工作作风方面：1 分，多次催办未3 分，当季评为不称凡交办需上交的各种表册迟交的扣果的扣 3 分；因酗酒误事造成不良影响的每次扣 职。参与赌博， 受到镇内查处的每次扣5 分，并按相关规定处理； 索拿卡要的，经查实每次扣5分，并按相关规定处理 不服从负责人和主管领导安排的每次扣 3 分，不服从中心工作安排的每次扣 5 分 实行责任追究制， 因工作失职、 延误而被上级通报批评 的每次扣相关责任人 4 分；对安排的中心工作或本职工作未按 要求完成造成工作被动的扣相关责任人 5 分。落实首

4、问责任制不到位被投诉的每次扣1分2、加分情况：（1）鼓励机关干部加强学习，全方位推介，经党委、政 府审核后， 撰写的稿件， 在邢台市及以上媒体发表的加 10 分， 南宫市级报刊、简报发表的加 8 分。（ 2）在领导交办的事务类任务中，表册、资料编辑、电 话传达等任务，以半个工作日的工作量为单位，每半日加 2 分；外出下村、市直单位开会、加班等任务，以半个工作日的 工作量为单位，每半日加 2 分；高效完成并受到领导表扬的， 每人每次再加 5 分；（ 3）在集体活动中，积极参加的每人每次加2 分。（4）在参加中心工作时表现突出，成效显著的，每人每 次加 2 分；（5）经党政办公会议研究，需要加扣分

5、的其他事项，按 一事一议来加扣分。第三章 考评结果的应用（一）绩效考评结果在一定范围内通报。（二）绩效考评结果作为年度公务员考核和办公室评选先 进工作者以及培训学习、 调整岗位、 推荐干部、 提拔任用的重 要依据。（三）年终综合考核评分在 45 分以上的，作为评选先进 或优秀等次的条件， 并 给与一定奖励 （），；综合考核评分 在 35 分至 44 分的不奖不罚；综合考核评分 30 分至 34 分的给与一定处罚（）,并给予警告；对于 30分以下的不称职（不合格）人员，由分管领导进行谈话，提出要求，限期改 正。情节严重者，按照有关规定处理。第四章其他事项（一）因病、事假或非单位派出、学习等原因累计超过半个月的人员，不进行年度绩效考评。（二）新调入的人员和新录用的工作人员在岗时间未满1个月者，不进行年度绩效考评，从下一个季度开始考评。（三）本实施办法（试行）