2021年健全五大机制推动矛盾纠纷多元化解 2篇

1、健全五大机制推动矛盾纠纷多元化解 2篇 今年来，XXX深入践行新时代“枫桥经验”，针对辖区历史遗留问题多、社会转型矛盾凸显实际，通过健全五大机制，推动矛盾纠纷多元化解。 一、健全坚强过硬的 _机制。坚持“党委 _、 _主导、综治协调、社会参与、多元化解、法治保障”工作原则， _关于创新社会治理加强人民调解工作 _，将人民调解纳入深化平安XX建设总体部署。建立由县委副书记、政法委书记及分管*工作的副县长作为召集人的* _小组，定期听取矛盾纠纷多元化解工作，分析研判形势，及时研究解决重大事项和存在的突出问题。各乡镇（街道）、各单位党政主要 _作为矛盾纠纷多元化解第一责任人，及时研究解决影响本辖区、

2、本系统突出矛盾问题。 二、健全长效管用的推进机制。建立纵向贯通、横向协调的矛盾纠纷多元化解工作网络，针对形势和任务，将联席会议成员单位调整扩充至XX家，涵盖了政法*、城市建设、社会管理等各个领域，加强乡镇街道*室建设，配齐配强分管稳定的 _。强化*联席会议统筹协调职能，积极推动矛盾纠纷化解工作。认真落实书记议稳，定期听取各单位“一把手”*稳定述职，将*稳定工作考核结果作为对 _班子和 _干部综合考核的重要内容。建立县委和县 _督查室、纪委、政法委、*办联合督查机制，加强动态督查和专项督查。同时，建立*稳定工作目标管理体系，逐级落实责任，层层传导压力，确保县委决策部署落到实处。 五、健全多位一体

3、的保障机制。制定关于开展“星级村”创建全面加强农村基层 _建设 _，配齐村（社区）综治（*）专干XXX名。按照 _素质好、业务技能精、群众威信高的目标，建立专兼结合的调解工作队伍，目前全县已建立人民调解 _367个，共有调解员1690人。加强重点领域的矛盾纠纷调解工作，在道路、劳动争议、建设领域、物业管理、农村土地流转等11个矛盾纠纷突出的重点领域建立专业性行业性人民调解 _。加强调解队伍培训，以学习“老马工作法”万人大培训和“人民调解能手大练兵”活动为契机，通过集中培训、经验交流、案件指导、司法确认等方式，对广大调解员进行培训指导，全面提升调解队伍的理论水平、工作技能和实战经验。建立综治*工

4、作经费保障机制，每年预算一定的*稳定专项经费，对部分*稳定重点社区给予补贴，根据案件性质、难易程度，对人民调解员分类落实案件补贴。 为全面加强和创新社会治理工作，文山州充分借鉴“枫桥新经验”，全面 _“西畴新现象”，建立完善党委 _、 _主导、政法协调、部门联动、社会参与的矛盾纠纷多元化解格局和有机衔接、协调联动、高效便捷的化解机制，有效预防和化解 _，提高社会治理能力和水平，切实维护社会和谐稳定。 引导以仲裁方式化解矛盾纠纷。充分发挥仲裁高效、快捷、低成本化解劳动争议的优势，完善仲裁调解工作机制，发展仲裁调解队伍，提高仲裁质量，推动仲裁工作健康发展。加强农村土地承包经营纠纷仲裁制度建设，提升

5、仲裁效力。完善劳动人事争议仲裁制度，推动小额债务 _件、涉及国家劳动标椎等案件通过仲裁终结方式结案，提高终结裁决比例。去年全州共受理劳动人事争议调解案件839件，调解成功结案839件，涉及金额721.47万元；共受理劳动争议案件 _3件，结案 _3件。 通过行政复议与行政裁决化解矛盾纠纷。健全行政复议案件审理机制，加大公开听证审理力度，增强行政复议的公信力。完善行政裁决制度，强化行政机关解决同行政管理活动密切相关的民事纠纷功能。行政机关通过建议、 _、规劝、示范、约谈等非强制性方式，实施行政指导，或者通过提供事实调查结果专业鉴定、法律意见等，引导当事人协商解决纠纷。13月，我州通过行政复议与行

6、政裁决化解矛盾纠纷9件，同比数上升50%。 充分发挥律师参与矛盾纠纷化解作用。在基层 _建立法律顾问制度，发挥法律服务队伍在维护群众合法权益、预防和化解矛盾纠纷、促进社会和谐稳定中的积极作用。建立健全律师参与化解和代理涉法涉诉 _案件制度，有针对性地引导当事人理性表达诉求，开展释法析理、提出化解建议、引导申诉等工作，依法 _解决纠纷。目前，全州共有法律服务工 _担任法律顾问112人。13月，全州基层法律服务工 _参与矛盾纠纷化解案件138件，同比减少14.7%。 加强矛盾纠纷多远化解工作之间的衔接。完善人民调解、行政调解、司法调解衔接联动机制，健全纠纷受理、调解、履行、回访等内部工作制度，建立与相关单位之间的纠纷移交委托、信息反馈等衔接制度，推动人民调解规范化、法治化建设，确保人民调解的权威性和公信力。 落实告知责任加强对当事人的引导。调解 _对不应用调解或者调解不成功的纠纷，应当告知当事人通过仲裁、诉讼等途径解决。行政机关作出行政行为时，按照相关法律规定，告知相对人不服行政行为的救济权利、救济方