太原科技大学学生择业观

1、L/O/G/O,太原科技大学学生择业观调查报告,Contents,调查数据整理及分析,大学生择业观中存在的问题,结语,4,1,2,3,当前大学生就业形势分析,4,5,对于存在的问题的解决措施,一、当前大学生就业形势分析,2013年毕业大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年大学毕业生有727万，根据2013典范企业人才招聘状况报告显示，100家典范企业气话招聘2014年应届毕业生455777人，比2013年的招聘量减少7.3%。随着毕业生的人数增多，而企业招聘的岗位数是呈现相对减少，从目前的趋势来说，当前大学生就业形势仍难好转。,J,OB,wanted,我的工作,在哪里

2、？,近两年我国大学生的就业状况,2013年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。 从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。 从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。 值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。,大学生就业观念的问题,1、一味追求高工薪，忽略了职业的发展。 2、从众的就业观念。 3、自我意向的偏差。 4、追求高职位。 5、就业选择的不稳定性和多变性。 6

3、、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。 7、“创业”误区。,因此面对这一严峻的现象，为了更好的让大学生树立正确的择业观，找到就业的方向和目标，我们进行了此次调查活动，希望能帮助大学生们更好的选择自己的职业，让他们更好的走向社会，实现自己美好的人生价值。 随后我们小组在太原科技大学进行了问卷调查，我们总共发放问卷120份，收回100份有效问卷，并对问卷进行了数据整理和分析，以下是我们的整理及分析结果。,二、调查数据整理及分析,在统计过程中，为使数据更加有说服力，更加有比较性，我们分别从大一大二大三大四研究生中进行了调查。,1、大学生对就业形式的看法：,就业形势正常,就业形势较好,不了解,A,

4、B,C,D,就业形势严峻,分析：,中国是世界上人口最多的国家，所以根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。,44%,39%,15%,2%,他们会偶尔想想自己的择业问题,他们曾认真考虑过自己的择业问题,他们很少考虑自己的择业问题,他们到时候再考虑,2、大学生对自身择业问题的考虑情况,分析：,每个人都

5、会遇到很多自己都认为合适的机会。那到底我们应该如何何去何从呢？就我们大三的同学而言，我们究竟是选择考研还是找工作呢。我们应该根据自己特殊的情况，兴趣，以及家庭等各方面条件做出正确的判断，而不是盲目的跟随主流。当总而言之，一句话：机会是给那些准备好的人的！好好把握，认真选择，迈好这关键性的一步。 想让自己能够立足于社会，不被淘汰，贡献于社会， 就要搞好自己与群体的利益关系，端正择业观念，踏踏实实，从基层做起，一步一步实现自己的价值。只要我们共同努力，做好计划，我相信，大学生就业不再是问题，将来的中国会更加灿烂辉煌。,35% 挖掘自我潜质的工作,28% 普通稳定的工作,30% 有挑战性的工作,7%

6、 舒适安逸的工作,愿意从事的工作类型,A.,3、大学生愿意从事的工作类型,4、大学生择业的主导因素,专业,个人能力,个人兴趣,父母意见,工作环境,个人价值的体现,0% 20% 40% 60% 80% 100%,20%,36%,22%,4%,16%,2%,分析：,这个严峻的环境中，要学会从中提取有利因素，自我调整，在就业潮流中脱颖而出。在内，对于自我的认知十分重要，你不仅仅要了解自己，还要面对自己，改正自身缺点，提高能力，做一个有自信的人，同时要树立正确的世界观、人生观和价值观。在选择就业时，要以基本道德规范为基础，不盲目跟风，要追求自己的内心，坚信最合适自己的才是最好的。,32.75%,12.

7、35%,28.2%,14.85%,11.85%,2000以下,2000-2500,2500-3000,3000-3500,3500以上,5、大学生期望的每月的底薪,分析：,事实上工资价位并非是静态不变、只涨不跌的，它受到多方因素的影响和制约，特别是劳动力市场供需状况的变化对其影响最大。某些专业人才在一定时期，当社会紧缺时，劳动力市场供需关系就呈现需大于供，工资价位也就提高。相反，某些专业人才当社会充裕时，劳动力市场供需关系就呈现供大于需，工资价位也就降低了。这一点大学生求职者必须有所认识，这也是劳动力市场的客观规律。因此，在确定择业方向、制定个人求职工资价位时，期望值不能脱离实际要求过高。应该

8、说找一个有助于自己未来事业发展的工作岗位比薪金高低更重要。,对职业的高期望值与社会对人才的需求之间存在较大的偏差。,有些大学生功利主义倾向突出，社会价值观淡化。,择业目标过于集中会加大人才资源分布结构的矛盾，造成人才资源的不合理分布。,“铁饭碗”情结。,问题一,问题二,问题三,问题四,三、目前大学生择业观中存在的问题,问题一,对职业的高期望值与社会对 人才的需求之间存在较大的偏差。 一方面，就业竞争日趋激烈； 另一方面，社会对人才的需求更 多地集中在条件艰苦地区和基层 单位，如果大学生不面对现实，在就 业时对物质待遇和工作环境提出不切实 际的要求，这无异于把自己的工作选择空间变小，势必造成理想

9、与现实的错位，影响其顺利就业。,问题二,择业目标过于集中会加大人才资源分布结构的矛盾，造成人才资源的不合理分布。在我国中西部地区及一些中小城市，经济发展水平相对较低，是最需要人才的地方，而多数大学生只想去经济文化发达地区。长此以往，则会由于人才资源的差别而造成地区间差别越来越大，这对于我国总体经济的发展和综合国力的提高是很不利的。,time,问题三,有些大学生功利主义倾向突出，社会价值观淡化。这会导致大学生偏离正确的政治方向，难以履行对国家、对社会的责任。一些大学生过于重经济利益，重自我发展和自我实现，轻职业的社会价值，这是市场经济带来的负面影响。择业观是大学生的世界观、人生观、价值观在择业过

10、程中的反映，这说明当代大学生的世界观、人生观、价值观还不够成熟，需要加强引导和教育。,青春乐章,问题四,“铁饭碗”情结。一些大学生受传统观念影响固守着一次择业定终身的思维模式希望一次择业就能抢占到生活的制高点一劳永逸。其实在现代社会中每个人都有多次择业的机会那种“从一而终”的传统择业观念违背了社会发展潮流应该摒弃。,四、 对于大学生择业观存在的问题的解决措施,措施一,加强思想教育和就业指导工作，使大学生确立正确的 择业观。加强思想政治教育是我国教育方针和培养 目标及社会经济发展的迫切需要。学校和社会要加 强对大学生的世界观、人生观、价值观教育，加强 理想、信念教育。理想、信念是大学生开拓进取、

11、 拼搏向上的强大精神支柱和不竭的动力源泉，也是 毕业生处理好国家、集体和个人三者利益关系的基 础。我们应该遵循人的认识和发展规律，对大学 生开展人生理想和信念教育，并将理论教育转 化为毕业生的价值取向和人生追求。引导大 学生树立正确的择业心态、择业观念，增 强使命感、责任感，使大学生既有个人 远大理想，又有为国家、为民族、为 社会奉献的精神，在为国家服务的 同时实现自我价值。,引导大学生到西部地区、到农村、到基层、到中小城市去建功立业。农村和基层单位蕴藏着较大的就业空间，是今后一个时期高校毕业生就业的主渠道。随着国家西部大开发战略的进一步实施和一批新项目的上马，西部地区将需要大量的各种类型、各

12、种层次的人才。大学生应抓住这些难得的机遇。虽然这些地区条件艰苦，但却最能发挥大学生的聪明才智。毕业生拥有择业的权利，同时也有为国家贡献才能的义务。大学生到农村、到基层、到西部去工作不仅大有可为，而且将大有作为。,措施二,培养学生的创造精神和创新能力，引导大学生走自主创业之路。世纪是高新技术蓬勃发展的世纪，迫切需要创新人才的不断涌现，社会迫切需要有一大批大学生利用自己的学识自主创业。学校要把创业教育作为大学生的必修课，开发学生的创造性思维，重视学生创业技能的培训，引导学生积极参加社会竞争；学生要不断培养和提高综合素质和实践能力，包括获取知识的能力、科研动手和开拓创新的能力、组织领导能力、管理能力

13、、协作能力等，通过努力，走出一条艰苦创业、科技创业、自主创业的新路,措,施,三,四、结语,通过调查，不难看出大多数毕业生在择业时就业期望值过高，追求物质、精神一步到位。这种盲目求高心理，使部分大学生择业时单向考虑自己的职业理想，要求用人单位十全十美，从工资福利待遇到住房地理位置无不在其考虑之中，却忽视了如此完美的单位能否容纳自身。同时“学生上了大学就是鲤鱼跃龙门，身份尊贵了，一定能找个好工作”，这一观念对于很多人是根深蒂固的；不少家长也认为“孩子找不到体面工作就相当于这大学白供了”。再加上近年来受拜金主义、享受主义等不良社会思潮的影响，相当一部分大学生就业期望值过大，跻身发达城市，热衷于进机关企事业单位、外资企业，要求体面、专业对口的岗位，却搞不清自己能贡献什么。这种“高不成，低不就”的观念加