绥德一中教师骨干体系建设意见

1、绥德一中教师骨干体系建设意见为深入贯彻落实中、省、市加强中小学教师队伍建设有关文件精神，着力打造高素质中小学教师骨干队伍，促我校教育事业又好又快发展，现就加强我校教师队伍骨干体系建设提出如下意见。一、指导思想以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以建设教育强校为目标，积极构建具有绥德一中教师骨干体系，努力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。二、目标任务到 2020 年，全校培养校级教学能手 30 名、学科带头人 15 名、绥德县名师 5 名，推选市级教学能手 8 名、学科带头人 6 名、榆林名师 2 名。初步构建起涵盖县、校两级，包括教学能手、学科带头人、绥

2、德县名师三类骨干教师在内的分级分类骨干教师体系，初步形成遴选与培养、管理与使用一体化的骨干教师管理体制和运行机制，带动全校师资队伍整体素质的提高。三、实施办法（一）实施时间：骨干体系建设的实施时间为 2014 年 1 月2020 年 12 月。教学能手和学科带头人的选拔认定每年组织一次，校名师的选拔认定每两年组织一次。评审前成立评审领导小组和专家组，制定专项评审方案和相关细则。（二）实施机构：校级骨干教师的选拔认定、培养培训由教务处教研处负责组织实施。（三）实施程序：教学能手由各备课组推荐上报，学科带头人由教研组推 荐，教务处教研处组织评审、拟定人选，颁发荣誉证书，并作为县市推荐人选。四、选拔

3、与管理中小学教学能手、学科带头人和校名师的选拔与管理的具体办法由区教育、人社部门研究制定。五、待遇授予榆阳区教学能手荣誉称号，享受区级教学能手津贴，标准为每人每月 100 元；授予榆阳区学科带头人荣誉称号，享受区级学科带头人津贴，标准为每人每月 300 元；授予榆阳名师荣誉称号，享受榆阳名师津贴，标准为每人每月 500 元。以上待遇实施动态管理，对调离教学岗位或区属学校的，以及管理考核不合格的，自行废除相应待遇；对同时获得省、市、区级教学能手、学科带头人或教学名师的，仅享受最高待遇。区财政设立骨干体系建设专项经费，津贴在区级骨干体系建设专项经费中按月支出。六、工作要求（一）统一思想，提高认识。

4、各学校要充分认识加强中小学教师队伍骨干体系建设的重要性和必要性，按照骨干体系建设的相关标准和要求，进一步加大教师的培养培训力度，积极培育区、校两级教学能手、学科带头人和名师。（二）加强领导，健全机制。各相关职能部门要切实加强对教师骨干 体系建设工作的组织领导，把骨干体系建设列入重要议事日程抓实抓好。教育 部门要会同人社部门加强对骨干体系建设的统筹管理、规划指导、评选考核、 落实待遇，制定相关实施细则，建立健全激励机制、督查机制、考核管理机制， 将年度考评、任期考核与骨干教师的发展目标、职务晋升、岗位聘用、评先创 优、表彰奖励等有机结合起来。财政部门要建立经费保障机制，进一步加大对 中小学教师队

5、伍建设的投入力度，划拨专项经费用于支持骨干体系建设，并逐 年加大对骨干教师培训的投入力度。（三）强化管理，服务社会。教育行政部门和学校要建立骨干教师档 案和信息库，全面掌握骨干教师的工作情况；健全骨干教师管理制度和骨干教 师准入和退出机制，严格实行动态管理；完善骨干教师的培养培训制度，坚持 每位骨干教师每五年接受不低于 360 学时的在职培训；完善骨干教师服务体系， 通过建立名师工作室、定期组织骨干教师开展示范教学、专题讲座等，强化骨 干教师的示范引领作用，全面提高教育教学质量，培养更多青年教师；要定期 听取骨干教师在教育教学改革方面的意见建议，支持他们开展教育教学研究， 总结推广实践教学经验，帮助他们解决培养过程中遇到的实际困难；