村级公益性共管共享工作细则_第1页
村级公益性共管共享工作细则_第2页
村级公益性共管共享工作细则_第3页
村级公益性共管共享工作细则_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、寺沟村村级公益性设施共管共享工作管理细则第一章总则第一条 为扎实开展农村人居环境整治行动,深入推进乡村振兴战略,有力助推脱贫攻坚,按照甘肃省农村人居环境整治三年行动实施方 案、甘肃省农村村级公益性设施共管共享工作管理办法(试行)和山丹县关于做好农村村级公益性设施共管共享工作的实施意见,制定本管理细则。第二条 农村村级公益性设施共管共享工作遵循政府引导、村民自治、财政补助、群众主体的原则,坚持以改善农村人居环境为基础,以保 障村级公益性设施正常运转为目的,以广大农村群众享有便利的公共服务为落脚点,完善公益性设施管护制度,努力形成村民自治、社会 参与,激励有效、约束有力的农村村级公益性设施共管共享

2、长效机制。第二章 村级公益性设施的范围第三条 村级公益性设施是指村内供全体村民生产生活使用的公共设 施,主要包括村组道路、田间道路、给排水设施、绿化带、村级阵地、 文化广场、乡村舞台、农家书屋、健身器械、路灯、公厕、垃圾池(箱) 等基础性设施和辅助性设施。第四条 村级公益性设施应当按照保障村级公益设施正常运转、发挥长期效益的原则,分类明确管护标准。村组巷道路面平整,无杂草、 杂物,保持畅通无阻;水利设施定期检查,保证桥梁、涵洞、水闸、 水渠、进出水口等设施设备完好且正常运行;村庄绿植绿化定期修剪 维护,适时浇水松土,确保绿植林木成活率和保存率;其他公益设施 要保证设备安全,适时进行维修维护,保

3、持整洁清洁,确保正常运行 和使用。第三章 理事会及其职责 第五条组建村级公益性设施共管共享理事会 (以下简称 “理事会 ”,)为 村民自治组织。理事会设立理事长、副理事长各 1 名,理事 5 人。理 事会由乡村两级组织负责, 召集村民会议或村民代表会议通过民主方 式选举产生,理事会人选为常住本村群众威望高、公道正派、热心公 益事业的村民。为便于工作开展, 理事会成员原则上在各自然村或村 民小组都要有分布。理事会每届任期 3-5 年。第六条 理事会在村 “两委 ”领导下开展工作,接受村务监督委员会的 监督,每年向村 “两委 ”或村民会议(村民代表会议)报告工作。第七条 理事会负责村级公益性设施登

4、记造册,建立台账,制定管护 制度;负责日常巡查, 掌握村级公益性设施运行情况, 排查安全隐患; 组织村级公益性设施的常规性维修; 提出公益性岗位设置意见,负责 公益性岗位人员日常管理和考核。第四章 管护基金及其管理 第八条设立村级公益性设施共管共享管护基金(以下简称 “管护基 金”),并开设专用账户,实行报账制。 第九条管护基金在镇经管站设立的专用存款账户中分账核算, 实行村 账乡管,专款专用,累计使用,滚动发展。管护基金不得挪作它用, 不得调剂到别村使用。第十条 管护基金主要用于农村村级公益性设施维修材料费等支出, 不得用于其它支出。基金使用由理事会提出意见,经村 “两委 ”审议后 实施。第

5、十一条管护基金主要通过以下途径筹措: 上级部门安排的专项资金; 集体经济收益提取;社会募集、 “一事一议 ”筹集等。第十二条 乡(镇)将管护基金收支情况定期公示, 接受村 “两委”、理事 会和群众的查询、监督。第五章 公益性岗位及其管理第十三条 公益性岗位按照因事设岗、以岗定人、按需定员的要求, 并与现有公益性岗位有机衔接,实行资源整合,避免重复设置。第十四条 公益性岗位根据人口、所辖村民小组的多少及区位差别进 行差异化配置,把村民培养成村内公益性设施运行管护的重要力量, 实现管护人员自然村全覆盖。第十五条 公益性岗位人员主要职责是对村组道路、村内巷道、产业 路、给排水设施、绿化带、村级阵地、

6、文化广场、乡村舞台、农家书 屋、健身器械、路灯、公厕、垃圾池(箱)等村级公益性设施进行日 常巡查管护及维修,维护好公共场所卫生。第十六条 公益性岗位人员选聘对象,优先考虑本村建档立卡贫困户 中零转移就业家庭中有劳动能力者,不得优亲厚友。每户只得选聘 1 人为公益性岗位人员。第十七条 公益性岗位人员选聘依下列程序进行:符合条件人员自愿申请,理事会推荐,村 “两委 ”组织招聘,村公示、镇审定。决定聘用 人员签订协议,原则上一年一签 第十八条 公益性岗位补贴资金,在管护基金中列支。第十九条 公益性岗位补贴每人每月 500 元,实行按季度拨付发放的 办法。第二十条 有以下情形的应退出公益性岗位:(一)不认真履行公益性岗位职责的;(二)入学、服兵役、户口转出本村的(转入城镇、户籍迁出或移居 本村之外的) ;(三)刑事犯罪的;(四)终止就业需求的;(五)由他人长期顶替上岗的;(六)通过其他渠道已实现就业的;(七)经认定其他不适合继续担任公益性岗位的;(八)一年内连续旷工 7天以上、累计旷工 15 天;

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论