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文档简介

职位描述文件职位识不信息职位名称学习与进展主管所属部门人力资源部职位编号所在都市无间或经常工作地点出差要求常驻版本号v1.0生效日期2003 年 7 月 7 日工作网络关系直接上级人力资源部经理汇报职位职位直接下级学习与进展专员人薪无建议权职位酬决定权员直接下级2 人治绩无建议权人数理效权决定直接管辖权配无建议权团队限备决定权业务指导分公司培训主管职位人才市场、培训咨询对职位产受到职位公司、高等院校、 广生阻碍的阻碍的外告媒体、地点劳动部外部机构部机构门任职资格教育程度本科或以上专业方向5 年以上相关业务岗位工作经验， 3 年工作经验行业经验以上治理岗位工作经验培训经历治理技能外部培训机构治理类、心理学或相关专业? 客户导向? 精诚协作? 积极进取? 立足创新? 求真务实? 敬业诚信? 组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队治理、职员治理、?人员培训专业技能通用技能分析解决 / 问题、?人员进展打算能力? 中级计算机及网络应用能力，初级英语职位目的与职责职位目的 为了实现人员的最优化配置，提高职员的能力和素（存在的 养，促进职员成长与进展，在人力资源规划的指导理由，限制 下，建立公司培训体系，确保人力资源支持体系为和目标） 公司经营进展提供保障。职责范围责任级不衡量标准( 名称、定义、该职责所要达到的结（全部 / 部分( 数量、质果 /

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