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文档简介

1、部门主管工作考核制度1.0 考核目的1.1 保障公司各项工作目标的达成。1.2 加强各部门主管工作及部门的综合管理。1.3 提升管理团队的执行力和管理水平。2.0 绩效考核办法2.1 绩效考核及客观评估为基础，按照薪资标准结合考核得分的办法执行。3.0 考核分数分解方案3.1 工作计划及达成工作结果占50分。 3.1.1 月工作计划内容，实际完成每少或每延期1项扣1分，共30分； 3.1.2 与本部门相关日常工作，未按时按要求完成，每1项扣1分，共20分； 3.1.3 因其工作失职造成其他部门投诉，每次扣2分，客户投诉每次扣3分。3.2 公司安排的任务和其关联部门的工作协作占20分。 3.2.

2、1 凡属协助完成的工作，以信息联络单为准，未及时配合完成者，扣1分/次，共10分； 3.2.2 公司安排的任务，以信息联络单位准，未按时完成，扣1分/项，共10分。3.3 部门管理占20分。 3.3.1 部属工作时间有违纪现象扣0.5分/次,共10分； 3.3.2 部属人员导致消防、人身、设备安全事故及严重违纪行为扣5分/次，共10分。3.4 其它考核 3.4.1 部门主管违纪扣2分/次。3.5 评估分占10分 3.5.1 由考核执行人及其关联部门对其进行评估，给出得分数。 3.6 特殊扣分 3.6.1 重大工作错误或单项分数扣完时，由总经理根据实际情况，确定特殊扣分数。4.0 考核程序 4.

3、1 每月3号总经办根据月度工作计划及总结情况汇总，交至考核人。 4.2 由考核执行人根据书面文字给出综合评价及分数。5.0 薪资计算5.1 月考核分数为100分者，当月工资按薪资的130%计发；5.2 月考核分数在9599分者，当月工资按薪资的120%计发；5.3 月考核分数在9194分者，当月工资按薪资的110%计发；5.4 月考核分数为90分者，当月工资按全额薪资计发；5.5 月考核分数在8589分者，当月工资按薪资的90%计发；5.6 月考核分数在7584分者，当月工资按薪资的80%计发；5.7 月考核分数在75分以下者，当月工资按薪资的70%计发；5.8 累计三个月考核分数在75分以下者，予以撤职并作待岗处理；5.9 连续三个月得分在95分以上者，奖励500元。6.0 考核执行人 7.1部门主管考核执行人为

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