下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 刘兆义谈课堂教学目标的设定英语中谈到“目标”常常使用这些词汇:aim, goal, objective, target, purpose, etc. 我们来看看这些单词的英语解释。 Aim: something you hope to achieve by doing something Goal: something that you hope to achieve in the future Objective: something that you are trying hard to achieve Target: something that you are trying to a
2、chieve Purpose: the reason you do or plan something, and the thing you want to achieve when you do it这些解释应该对于我们课堂教学目标的设定有如下有价值的启示:(1)目标的设定应该有所依据和期待(the reason we do or plan something);(2)目标应是你教学预先所设定的结果,即目标是对教学实际结果的预测(something that we hope to achieve);(3)目标的设定既要考虑到通过某节课、某单元、某阶段教学获得的结果,也要考虑对学生未来发展所能
3、带来的影响(something that you hope to achieve in the future);(4)目标的设定不仅要与教学的结果相联系,还要考虑到目标实现的方式和过程(to achieve by doing something, the thing you want to achieve when you do it);(5)目标的设定既要注意其实现的可行性,也要注意具有一定的挑战性,即目标不能是高不可抵,也不能要求太低,过于平庸(something that you are trying hard to achieve)。那么,我们在设定课堂教学目标时应该注意什么问题呢?首
4、先,我觉得应该依据九年义务教育英语课程标准和所使用的教学素材(教科书)的内容的目标要求,也就是依据课程标准对相应级别学习的目标要求和教学理念,以及教学材料对它们分解和细化设定的目标要求。这些目标要求往往是通过教材设计的教学内容和教学活动来体现的。课程标准的目标要求是基于“语言知识、语言技能、情感态度、学习策略和文化意识”五个维度之上的,那么我们在根据教学素材设定教学目标时一定要注意有上述意识,不要孤立地设定一个语言知识目标,例如学习某些词汇或某个句型等。最好是语言知识和语言技能及其策略等的统一。如:能通过看图、听录音和教师的演示理解某句型的意义;能在示例和教师的提示的帮助下用某句型说出;能就进
5、行简单的口头和笔头表达。这样就为后面教学过程的设计奠定了非常明晰的思路。我个人认为,没有必要对每个单元或每节课都按照知识目标、技能目标、情感目标、策略目标和文化目标这五项来设定目标。这种设计貌似完全,其实往往是主要目标被淡化或者不突出。其二,目标的设定一定要根据学生及其教学的实际,即考虑学生的已有知识和经验、他们的需求和认知水平。脱离实际所设定的目标往往会可望而不可及。这就要求我们的目标设定要比较适度和准确地预测学生最终能够达到的结果。例如:“能听等指令做相应的动作”和“能用英语发出等指令”;“能理解”和 “能用自己的话复述”等是不同层次的目标。在课堂教学目标设计中要用清晰的语言加以区分。再者,要注意不要把课堂教学目标设定得太泛、太空。例如有老师设定“培养学生的快速阅读准确抓取课文大意的能力”;“能用英语表达自己的看法和辩论的能力”等目标就很泛,最终无法评价教与学的效果。第四,在设定课堂教学总体目标的同时,要注意后面课堂教学过程中每项活动或每个教学环节的目标,使得课堂教学目标和实现目标的过程达到统一和协调。正像中央电视台“赢在中国”节目中评委们所传导的观点那样,只有庞大的计划和目标,没有计划执行的过程及其每个细节的目标,就不可能是完善的商业计划或策划;只谈目标,不讲过程
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年9月浙江工业大学之江学院招聘辅导员2人笔试参考题库及答案解析
- 2026年10月玉林市市本级城镇公益性岗位招聘考试备考试题及答案解析
- 苏州科技城发展集团有限公司公开招聘2人考试参考题库及答案解析
- 财政与金融教案课件
- 2026年文水县教师招聘考试模拟试题及答案解析
- 2026年盐山县教师招聘考试参考题库及答案解析
- 2026年羽毛(绒)加工及制品制造行业趋势洞察报告及未来五至十年可持续发展与长期价值评估
- 2026年舞台及场地用灯制造行业投资价值分析报告及未来五至十年成本优化与效率提升
- 2026广东广东生态工程职业学院招聘事业编制外工作人员9人(第五批)笔试备考试题及答案解析
- 作文教学学写天气
- 家禽屠宰兽医卫生检验员考试题及答案2025新版
- 2026年幼儿园踢球公开课
- 亚硝酸盐检测方法培训
- 【昭通】2025年云南昭通市市直事业单位公开选调工作人员42人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解
- 2025北京语言大学出版社有限公司招聘5人笔试历年典型考点题库附带答案详解3套试卷
- 《中小学跨学科课程开发规范》
- DZ/T 0156-1995区域地质及矿区地质图清绘规程
- 吉利汽车4S店运营手册
- 高考688个高频词汇 word版
- 农药残留分析-课件
- 物业管理标书
评论
0/150
提交评论