财务案例研究形成性考核作业参考答案

1、资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。财务案例研究形成性考核作业3 参考答案一、单项案例分析题案例九 :1. 影响目标利润规划的因素有哪些? 这些因素是如何影响目标利润的 ?影响目标利润规划的因素有资本保值与增值目标市场竞争资源配置程度纳税约束其它利润相关者的影响。在市场竞争的环境下 , 实现资本保值与增值是企业经营理财的最终目的。从实现资本保值的目的出发 , 要求企业在目标利润规划时必须充分考虑所有者的收益期望。立足市场竞争 , 要求企业必须确立以市场开拓为龙头的营销战略 , 明确企业的目标市场和具有竞争力与增长潜力的产品定位 ,经过不断的市场渗透、市场开拓、产品开发

2、和多元化经营,保障企业销售目标的实现。企业能否实现销售目标 , 取决于企业的各项资源 , 包括人力资源、 物力资源、 财务资源、 管理资源和技术信息资源的配置状况 , 企业必须全方位提高各项资源的素质与配置程度 , 才能使目标销售的实现具有可靠和可信的依据。纳税因素对制定目标销售与目标利润的作用主要表现在对企业现金流量的影响 , 由于纳税而导致企业主权资本增值率降低。要使企业资产息税前利润率达到甚至超过社会或或行业平均水平 , 同时严格控制成本费用 , 做好税收筹划 , 合理安排资本结构 , 确保目标利润的实现。 其它利益相关者包括债权人、 供应商、顾客、 雇员及整个社会的利益产生直接或间接的

3、影响。资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。2. 目标利润管理包括哪几个环节?目标利润管理是一个封闭的管理循环,包括三个基本环节:目标利润规划 , 包括影响目标利润规划的因素、 目标利润的确定、 目标利润的分解 ; 过程控制 , 包括目标成本控制和信息反馈 ; 结果考核 , 包括考核评价和奖惩两个部分。案例十 :1. 从案例出发 , 评价业绩评价对企业管理的重要性、 功能发挥和主要难点。中国华资集团采用母子公司体制 , 是一个以电力开发为主 , 综合发展的跨地区、 跨行业的大型企业集团 , 坚持”以电为主 , 综合发展”的经营方针。内部资产关系主要有集团公司、成员公司和

4、生产经营企业三个层次。业绩评价对企业管理的重要性主要体现在: 第一在财务活动、预算执行过程中 , 经过业绩评价信息的反馈及相应的调控, 随时发现和纠正实际业绩与预算的偏差 , 从而实现对财务经营活动过程的控制; 第二预算编制、 执行、 评价作为一个完整的系统, 相互作用 ,周而复始地循环以实现对整个企业经营活动包括企业战略目标的实现、市场顾客的满意、企业核心竞争能力的培育、人力资源的开发等全部活动进行最终控制 ,而业绩评价在这个管理循环中既是本次管理循环的总结, 又是下一次管理循环的开始。业绩评价是企业整个管理控制系统中的一个环节 , 由业绩评价目标、 业绩评价主体、 业绩评价对象、 业绩评价

5、指标设计、 业绩评价资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。标准设定和业绩评价报告六个功能构成。业绩评价的目标是整个系统运行的指南和目的所在 , 它服从和服务于企业的整体目标。业绩评估主体。 ( 1) 股东与股东大会。在实际运作中 , 股东大会是经过对董事、 监事的自我评价或第三方评价的审定与批准开展业绩评价工作的。 ( 2)董事与董事会。董事或董事会对股东财产负有经营管理责任 , 并负有监督总经理班子和决定其报酬的责任。因此, 董事会作为评价主体不可避免的对公司的经营状况、 和对经理层的工作业绩进行适时或定期的评估。 ( 3) 监事与监事会。监事会向股东大会负责 , 承

6、担监督董事会和总经理工作的责任。因此监事会要对董事会、总经理履行其工作职责中是否违法的情况进行评价。由于监事会的职能是监控 , 没有对公司经营结果是否达到目标进行评价的任务 , 但需要对董事会及总经理的工作进行过程评价。 ( 4) 经理层。经理层对公司的日常生产经营工作负责 , 理所当然地成为公司下属各单位、 部门和员工业绩评估的主体。( 5)集团公司的母公司。集团公司中母公司为了加强对各子公司、分公司的管理 ,对子公司、分公司的业绩表现进行评价,实现集团整体战略发展的意图。华资集团的考核办法就是属于集团母公司作为业绩评价主体来实施考评方案。业绩评价对象就是指对什么进行评价。企业的业绩评价系统

7、有两类主要的评价对象:一是团体单位 ,如企业或分支机构、职能部门 ;二是个人 ,包括经营者、高级管理人员和普通员工。业绩评价的重要基础之资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。一是公司清晰的组织结构和明确的岗位描述。只有以”投资中心” 、 ” 利润中心”、 ”成本中心” 、 ”费用中心”的表示才能明晰其具体的权责。业绩评价标准设定( 1)公司的战略目标与预算标准。华资集团的净资产收益率标准值的设定就是采用集团设定的标准值或计划值。为何未采取资产收益率指标是因为该公司对电的价格尚不能实现市场定价,自己无权决定。( 2)历史标准。采用历史标准具有较强的可比性,不足之处在它只能

8、说明被评估企业或部门自身的发展变化,在外部环境变化巨大时 ,仅用历史标准是不能作出全面评价的。( 3)行业标准或竞争对手标准。这是指某些评价指标按行业的基本水平或竞争对手的指标水平 , 是业绩评估中广泛采用的标准。 ( 4) 经验标准。 它是依据人们长期、大量的实践经验的检验而形成的。 例如 , 流动比率的经验标准为 2:1; 等等。西方一些学者认为标准是人们公认的标准 , 不论哪一个企业或任何时期都是适用的。其实 , 经验标准只是对一般情况而言 , 并不是适用于一切领域或任何情况的绝对标准。 ( 5) 公司制度和文化标准。在业绩评价中 , 经常使用一些非财务指标 , 这些指标的标准往往表现在公司的规章制度中 ,