广东石油化工学院毕业生就业工作奖励办法(试行)

1、广东石油化工学院文件广石化院201411号广东石油化工学院毕业生就业工作奖励办法（试行）（广石化院201411号）广东石油化工学院毕业生就业工作奖励办法（试行）为进一步构建“学校统筹、院（系）主体、各方联动、全员参 与”的毕业生就业工作体系，激励院（系）积极主动开展毕业生就业 工作，鼓励广大教职工积极参与毕业生就业指导和推荐工作，提高学 校毕业生的初次就业率、总体就业率和就业质量，制定本办法。一、奖励项目（一）毕业生就业工作达标单位（不设定个数）（二）毕业生就业工作先进单位（5个）（三）毕业生就业工作先进个人（30名）二、评奖条件与办法（一）毕业生就业工作达标单位评选条件1. 切实落实学校毕业

2、生就业工作领导责任制。院（系）领导与 学校签订毕业生就业工作目标责任书，明确院长（主任）、党委（党总支）书记为第一责任人，分管毕业生就业工作的党委（党总 支）副书记为第二责任人；2. 设立毕业生就业工作领导小组，有毕业生就业年度工作方 案，有切实可行的促进就业工作措施，有专职辅导员专门负责毕业生 就业的日常工作；3. 组织上好就业教育与指导课，定期为毕业生开展就业主题教 育与服务活动，帮助学生树立正确的就业观；4. 切实抓好学生素质教育，全面提高毕业生就业竞争力，每个 专业均设有毕业生就业见习基地；5. 按时上报毕业生就业信息和就业率、工作计划、工作总结等 资料，毕业生就业推荐资料建档齐全；6

3、. 本院（系）当年的毕业生初次就业率和总体就业率均达到与 学校签订的毕业生就业工作目标责任书中提出的目标值。就业率 统计不弄虚作假。（二）毕业生就业工作先进单位评选条件1. 完成学校与院（系）签订的毕业生就业工作目标责任书 所规定的各项工作任务，所在院（系）年度毕业生就业工作总得分排 在全校前五名。总得分计算办法如下：（1） 初次就业率计分办法为：初次就业率第一名得10分，第二 名得9.8分，第三名得9.6分，依次类推。（2） 总体就业率评分办法为：总体就业率第一名得10分，第二 名得9.8分，第三名得9.6分，依次类推。（3） 毕业生人数占一定计算权重，权重系数（R）分别为：院(系)当年毕业

4、生人数 100人以下，R=1; 100199人，R=1.01 ;200 299 人，R=1.02 ; 300 399, R=1.03，依次类推。(4) 总分=(初次就业率得分X 60%+总体就业率得分X 40% X 毕业生人数权重系数。2. 积极开展毕业生就业与指导工作，主动联系用人单位，积极 发动毕业生参加学校组织的各种毕业生就业供需见面会；3. 按时完成各类上报统计表和上报材料，确保上报材料数据真 实，不弄虚作假，没有出现管理事故；4. 毕业生文明离校，没有出现任何重大违纪事件；5. 建立毕业生就业工作档案，资料齐备。(三) 毕业生就业工作先进个人评选条件 毕业生就业工作先进个人分专职学工

5、人员类和非专职学工人员 类。1. 专职学工人员类的毕业生就业工作先进个人评选条件为：(1) 积极主动开展毕业生教育与就业指导工作，配合学校完成 各项就业工作任务；(2) 就业方案、就业计划、就业总结按时上报，就业信息更新 快捷、准确；(3) 就业率统计不弄虚作假；(4) 工作成绩突出，组织和毕业生评价高。2. 非专职学工人员类毕业生就业工作先进个人的评选条件为：(1) 积极主动参与毕业生就业与指导工作；(2) 积极主动联系用人单位来校招聘毕业生，招聘效果好。三、评奖程序（一）每年3月初各院（系）提交本单位年度毕业生就业工作总 结并于3月中旬提交有关奖项评审的相关材料。（二）毕业生就业指导服务中心于3月下旬提出初评意见。（三）学校领导于 4月初审批，公示无异议后予以发文表彰。四、附则（一）奖励金从就业推荐活动经费中支出，由毕业生就业指导服 务中心根据学校审批的评奖结果提出发放方案，按财务制度审核后发 放。（二）先进单位奖励金的 60%用于院（系）毕业生就业工作，其 余用于奖励有关人员。（三）先进个人奖励金直接奖励给