2015年人力资源管理师考试的三大学习方法必过技巧

1、1、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡 量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（A. 横向扩大法B. 工作丰富化C. 纵向扩大化D. 工作满负荷参考答案:C2、经济运行主体可以分为（三个层次。A. 个人B. 工会C企业D. 社会E. 投资人参考答案A C, D3、（适用的对象是中层以上管理人员。A. 榜样法B. 角色扮演法C. 视听法参考答案:D4、正式组织的本质特征是（。A. 个人所提供的心理状态B. 个人所提供的思维习惯C. 个人所提供的行为习惯D. 贯彻按劳分配原则参考答案:D5、 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（。A. 个别面谈、

2、集体面谈、管理人员面谈B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案:A6（不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A. 考核指标的相关性B. 考核标准的准确性C. 考核表格的简捷程度D. 考核中各单位主管就履行的责任7、定员标准的形式一般可分为（A. 单项定员标准和综合定员标准B. 单位用工标准和服务比例标准C. 企业定员标准和单位用工标准D. 行业通用标准和企业定员标准参考答案:B8、 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（A. 人员选拔B. 培训与开发C. 职业生涯管理D. 人力

3、资源规划参考答案:D9、周岁D.10、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（。A. 你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的 ？”B. 当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C. 请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D. 在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”11、以下说法正确的是（A. 招聘总成本=直接成本+间接费用B. 工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C. 培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D. 在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进 行参考答案:A12、（适用的对象是中层

4、以上管理人员。A. 榜样法B. 角色扮演法C. 视听法D. 安全研讨法参考答案:D13、 订立劳动合同必须主体要合法、（的合法。A. 约定条件B. 法定条款C. 条件D. 内容14、企业解决人力资源过剩的可用方法有（A. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平B. 提高企业的技术水平C. 鼓励员工提前退休D. 合并工精简某些臃肿的机构E. 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案A C, D, E15、周岁C.16、正式组织的本质特征是（。A. 个人所提供的心理状态B. 个人所提供的思维习惯C. 个人所提供的行为习惯D. 贯彻按劳分配原则参考答案:D17、 可能会影响到绩效考核的工

5、作特征包括（。A. 企业规模B. 岗位在组织与企业中的地位C. 人员流动情况D.利润与产值完成情况参考答案:B18、 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（A. 人员选拔B. 培训与开发C. 职业生涯管理D. 人力资源规划参考答案:D19、工厂安全技术规程主要内容包括（的安全措施A. 厂房B. 生产辅助C. 道路D. 电气设备E. 机器设备参考答案A C, D, E20、人力资源与其他资源不同，具有（等特征。A. 战略性、能动性和被开发的无限性B. 战略性、能动性和被开发的有限性C积极性、创造性、可用性和无限性D. 积极性、主动性、创造性和有限性参考答案:A21周岁C.22、以下说法正确的是（。A. 招聘总成本=直接成本+间接费用B. 工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C. 培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D. 在制定薪酬体系的六个基本步骤中