摄影部晋升方案

1、摄影部等级晋升考核标准三级摄影助理考核标准：1、熟练掌握分片程序及分片标准（连续 1 个月内错误率为“ 0”）2、熟练掌握拷背景布的安装、摄影灯的拆装及相关参数的设定。 （实操考核）3、熟练掌握 1寸、2 寸、拍摄。考核标准：连续拍摄 9 张寸照（三红、三白、三蓝、），达到曝光、白平衡准确 （电脑中不需要调整曝光、白平衡，仅需略微调整画面平衡，二次裁切换背景即 可出图）4、完成 100 张以上客片寸照拍摄5、熟练掌握寸照的处理及排版出片。 考核标准： 10 张红底照片抠图换纯红、纯白、纯蓝背景 30 分钟内完成。 1 分钟 内完成 1 版寸照排版。6、刻录软件的使用（实操考核） 。7、选片软件

2、的重装及使用（实操考核） 。8、局域网云盘的软件安装及网络连接使用（实操考核）9、photoshop 的安装卸载，及常用插件的安装，裁剪预设恢复、常用动作恢复 （实操考核三台电脑一次性成功） 。二级级摄影助理考核标准1、色彩平衡的判断（实操考核）A、考核标准:10张样片的判断达到100%准确B、红黄蓝偏色判断、对比度、曝光、色温偏差判断2、色彩搭配基础理论知识考核考核标准： 笔试考核 80 分以上3、摄影基础理论知识考核考核标准： 考核标准理论考核 80 分以上4、美姿掌握能力考核考核标准：成人美姿 60 个、熟练掌握三种常用布灯。 （实操考核）5、实战经验考核考核标准寸照（或普照）拍摄量达到

3、 150人次、15种常用美姿 1：1 模仿考核， 拍摄合格率 100%6、计时版面拍摄考核标准： 30分钟内完成随机指定 4个艺术照必拍版面（ 1：1 模仿）7、 photo shop 的初级使用熟练考核标准： 使用 photo shop camera raw 滤镜能够将 10 张考核样片准确恢复其为出片标 准。 photo shop动作命令的设置和使用（15分钟完成常用五种动作的设定）A、局部皮肤提亮10%B、局部皮肤高光衰减10%C批量磨皮动作设定D、1 寸照片一键排版的设定E、高低频磨皮动作设定 15张红底寸照抠图换纯红、纯白、纯蓝背景 25分钟内完成，10份一寸照片排 版 3 分钟内完

4、成排版 1 小时内完成随机艺术照 20 张调色、穿帮处理、 祛痘磨皮、简单液化到达初 修选片要求合格率 90%以上。 8分钟内完成20个常用裁剪尺寸的预设一级摄影助理考核标准1、Photoshop 的中级使用熟练考核标准：A 、20 个常用快捷键实操考核准确率达到 100%B 、1 小时内完成随机艺术照 30 张调色、穿帮处理、 祛痘磨皮、液化到达初 修 选片要求合格率 90%以上。C 、30 分钟内完指定 2 个单片联动制版（单片蒙版渐变过渡版）2、色彩搭配基础理论知识考试考核标准：笔试理论考核达到 90 分以上4、摄影基础理论知识考核考核标准：笔试理论知识考核 90 分以上5、美姿掌握能力

5、考核考核标准：成人美姿 90 个、婚纱组合美姿 25 个，熟练掌握 5 种常用布灯方 式。（实操考核）6、相机使用、灯光使用程度达到初级熟练程度考核办法：A 、完成影棚内随机 5 个室内场景（带布灯）手动模式人像拍摄，达到成片曝 光准确、白平衡准确、景深范围恰当，每个场景完成时间限时 1 分钟B 、5个随机制室内制定场景任务拍摄 （不带灯），手动模式人像拍摄达到成片 曝光准确、白平衡准确、景深范围恰当。每个场景限时 1 分钟内完成7、实战拍摄经验考核考核标准：A、艺术照拍摄客片总人次总数到达 100名以上。B、艺术照近三个月人均值达到260元以上。C艺术照重拍率1鸠下，已拍艺术照总0单率30%

6、以下8、个人贡献值考核参加公司营销活动 1 场以上，任职期间有效订单金额达 8000元以上（含非活 动期间订单）四级摄影师考核标准：1 、 Photoshop 的中高级使用熟练考核标准：A、60个常用快捷键实操+理论ps快捷键理论考核达到90分以上B 、 1 小时内完成随机艺术照 40 张调色、穿帮处理、 祛痘磨皮、液化到达初修 选片要求合格率 95%以上。C、1 5分钟内完指定 2个单片联动制版（单片蒙版渐变过渡版）D 、 20分钟内完成指定照片组合 4个版的指定版面要求的制作。3、色彩搭配基础理论知识考核考核标准：笔试考核达到 95 分以上4、摄影基础理论知识考核考核标准：笔试考核达到 9

7、5 分以上5、美姿掌握能力考核考核标准：成人美姿 150个、婚纱组合美姿 50 个（实操考核）6、相机使用、灯光使用程度达到中级熟练程度考核办法：A: 完成影棚内随机 5 个室内场景（带布灯）手动模式人像拍摄，达到成片曝 光准确、白平衡准确、景深范围恰当，每个场景限时 30 秒B:5 个随机制室内制定场景任务拍摄（不带灯） ，手动模式人像拍摄达到成片 曝光准确、白平衡准确、景深范围恰当。每个场景限时 30 秒内完成7、实战经历考核考核标准：A 、艺术照拍摄客片拍摄量到达 300人次以上。B 、艺术照近三个月人均值二消选片平均值达到280元以上。C 、艺术照重拍率 1%以下，已拍艺术照总 0单率

8、 28%以下。8、个人贡献值考核考核标准：参加公司营销活动 2场以上，任职期间有效订单金额达 2 万以上（含 非活动期间订单）三级摄影师：1、 Photoshop 的高级使用熟练考核标准：A、80个常用快捷键实操考核准确率达到 100%理论ps快捷键理论考核达到95 分以上B 、1小时内完成自己拍的艺术照 45张调色、穿帮处理、 祛痘磨皮、液化到达 初修选片要求合格率 98%以上。C 、10分钟内完指定 2个单片联动制版（单片蒙版渐变过渡版）D 、15分钟内完成指定照片组合 4个版的指定版面要求的制作。 5、色彩搭配基础理论考核考核标准：笔试理论知识考核达到 98 分以上 4、摄影基础理论知识

9、考核考核标准：笔试理论知识考核达到 98 分以上 5、美姿掌握程度考核考核标准：成人美姿 180 个、婚纱组合美姿 70个（实操考核） 6、相机使用、灯光使用程度达到高级熟练程度考核办法：A 、 完成影棚内随机 5 个室内场景（带布灯）手动模式人像拍摄，达到成 片曝光准确、白平衡准确、景深范围恰当，每个场景限时10 秒B 、5个随机制室内制定场景任务拍摄 （不带灯），手动模式人像拍摄达到成片 曝光准确、白平衡准确、景深范围恰当。每个场景限时15 秒内完成7、实战经历考核考核标准：A 、艺术照拍摄客片总人次总数到达 600名以上。B 、艺术照近三个月人均值达到 320元以上。C 、艺术照近三个月

10、重拍率 0.8%以下，近三个月艺术照平均 0单率 27%以下。D 、婚纱照客片拍摄总人次数量达到 50名以上E 、婚纱照二消选片近三个月每批次顾客平均值达 800 元以上，重拍率低于0.25%,已拍婚纱照O单率20%下9、个人贡献值考核考核标准：参加公司营销活动 4 场以上,任职期间有效订单金额达 4 万以上 （含非活动期间订单）二级摄影师：1、培训能力、团队组建能力考核考核标准：A、任职期间培养过摄影助理4名以上,2名以上通过1级助理考核。B、任职期间培养过摄影师2名以上,1名以上通过4级摄影师考核。C 、任职期间为公司招聘（介绍）工作伙伴达 4 名以, 1 名以上工作时间满 3个月2、实战

11、经历考核考核标准：A、艺术照拍摄客片总人次总数到达 1200人次以上B、艺术照近四个月人均值达到 350元以上，重拍率低于0.6%以下。C 、婚纱照客片拍摄总人次数量达到 80 名以上,婚纱照二消选片近四个月平均值每批次顾客达900元以上，重拍率低于0.2%,已拍婚纱照O单率20%以下3、个人贡献值考核考核标准：参加公司营销活动 6场以上,任职期间有效订单金额达 6万以上 （含非活动期间订单） 。一级摄影师：1、培训能力、团队组建能力考核考核标准：A 、任职期间培养过摄影助理 8名以上,3 名以上通过 2级助理考核 1 名以上 通过 1 级助理考核。B 、 任职期间培养过摄影师 4名以上,1

12、名以上通过 4级摄影师考核 ,1 名以上 通过 3 级摄影师考核。C 、任职期间为公司招聘（介绍）工作伙伴达 8 名以， 2 名以上工作时间满 6 个月。2、实战经历考核考核标准：A 、艺术照拍摄客片总人次总数到达 2400 人次以上，艺术照近六个月人均值 达到 360 元以上，重拍率低于 0.18%以下。B 、婚纱照客片拍摄总人次数量达到 160名以上，婚纱照二消选片近六个月平 均值每批次顾客达950元以上，重拍率低于0.2%,已拍婚纱照O单率15%以下3、个人贡献值考核考核标准：参加过公司营销活动 8 场以上,任职期间有效订单金额达到 8 万 以上（含非活动期间订单） 。首席摄影师：1 、

13、培训能力、团队组建能力考核考核标准：A 、任职期间培养过摄影助理 10名以上,4 名以上通过 3级助理考核 2 名以上通过 1 级助理考核。B 、任职期间培养过摄影师 6名以上,2 名以上通过 4级摄影师考核 ,2 名以上 通过 3级摄影师， 1名以上通过 2级摄影师考核。C 、任职期间为公司招聘（介绍）工作伙伴达 15名以， 3 名以上工作时间满 6 个月,2 名以上工作时间满 3 个月。2、实战经历考核考核标准：A、艺术照拍摄客片总人次总数到达 2800人次以上，艺术照近六个月人均值 达到 380 元以上。重拍率平均值低于 0.1%以下。B 、婚纱照客片拍摄总人次数量达到 220名以上，婚

14、纱照二消选片近六个月平 均值每批次顾客达1000元以上，重拍平均率低于 0.2%,已拍婚纱照O单率20% 以下.3、个人贡献值考核 考核标准：参加过公司营销活动 10 场以上,任职期间有效订单金额达到 12 万以上（含非活动期间订单） 。四级总监级摄影师：1 、培训能力、团队组建能力考核考核标准：A 、任职期间培养过摄影助理 15名以上,5 名以上通过 4级助理考核 3 名以上 通过 1 级助理考核。B 、任职期间培养过摄影师 8 名以上 ,3 名以上通过 4级摄影师考核 ,3 名以上 通过 3级摄影师, 2名以上通过 2 级摄影师考核 ,1 名以上通过首席摄影师。C 、任职期间为公司招聘（介

15、绍）工作伙伴达 20名以上， 3 名以上工作时间满8 个月 ,2 名以上工作时间满 6 个月。D 、提拔通过主管理级别考核不低于 2 人。2、实战经历考核考核标准：A、艺术照拍摄客片总人次总数到达 3000人次以上，艺术照近六个月人均值 达到 450 元以上。重拍率平均值低于 0.8%以下。B、婚纱照客片拍摄总人次数量达到 450名以上，婚纱照二消选片近六个月 平均值每批次顾客达 1100元以上，重拍平均率低于 0.15%，近 12 个月已拍婚纱 照O单率15%以下。3、个人贡献值考核考核标准：参加过公司营销活动 15 场以上，任职期间有效订单金额达到 18 万以上（含非活动期间订单） 。4、技术创新能力、教练能力考核考核标准：A、每六个月艺术照主题拍摄示样片不低于5套（每套不低于22张9p），每季度婚纱照更新样片不低于 120 张B 、艺术照选片前联动创新版面每月不低于 3 个设计。新出样前制版摄影师当 月 1:1 模仿考核通过率 100%。C 、所培养摄影师由摄影师引起客诉事件每季度不得高于2 起。5、管理营销能力考核A、每年摄影