华山街道党工委书记履行党建工作责任制情况报告

1、华山街道2011年度党工委书记履行党建工作责任制情况报告华山街道党工委书记 陈军(2011年11月)华山街道辖26个行政村，总面积29平方公里，党工委下设2个党委，7个总支、65个支部，共有党员2081名，其中农村党员 1147名。今年以来，在区委、区政府正确领导下，作为党工委书记，我带领党政领导班子成员，紧紧依靠街道全体党员干部，按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，坚持党工委自身建设和农村基层组织建设两手抓，进一步强化责任，突出重点，细化措施，丰富载体，狠抓各项工作的落实，不断开创党建工作的新局面。现将2011年度基层党建工作情况述职如下：一、强化领导，明确党建工作责任街道党工

2、委明确了党工委书记是全街道党建工作第一责任人，分管领导是党建工作的直接责任人，各党组织负责人为本单位党建工作第一责任人。坚持定期召开党建工作会议，研究解决党建工作中的重大问题，确保高标准、高质量完成党建工作的各项任务。对党建工作目标任务进行了层层分解，将党建工作任务目标纳入了干部年度考核和村级工作考核；与村“两委”成员签订村“两委”任期目标承诺书、年度工作目标责任书，进一步强化了“两委”为民服务意识，有效规范了村干部行为。 二、强化管理，提高党员干部队伍素质 针对全街道党员思想实际，从以下四个方面入手，为党员干部营造了良好的学习氛围。一是领导干部带头学。领导班子率先垂范，认真坚持党工委中心学习

3、组的学习制度，做到了学习有笔记、有体会、有交流，起到了良好的示范作用。二是严格制度经常学。我街道坚持党员活动日、三会一课等制度，健全和完善了理论学习的考核激励和约束机制，以座谈会、两委干部专题会、部门业务会为阵地，经常性地组织党员干部学习党的方针政策、时事政治和科学文化知识。三是思想政治、业务知识双重学。强化党风教育的同时，我街道注重发挥远程教育的作用，对全街道农村党员进行后备干部培训，正确处理了点与面、示范与推广、理论与实践的关系。四是适应形势灵活学。大胆地请进来、走出去。由街道党工委牵头，组织有关科室、村负责人，先后到聊城、济宁等地参观学习3次，增强了党员干部的危机意识，激发了党员干部的拼

4、搏意识。通过加强学习，全街道党员干部的自身素质、工作水平、服务意识得到了进一步提高。三、强化核心，增强各级工作合力班子建设是党建工作的核心。街道党工委一班人严格约束自己言行，做到了以身作则、率先垂范，严于律己、宽以待人；做到了大事讲原则、小事讲风格，求同存异，取长补短；通过民主生活会等形式，互相谈心、交流，班子成员间树立了互相信任、互相支持和主动开展批评与自我批评的良好风气，能够畅所欲言，共同维护领导集体的权威性，形成了班子团结无内耗，上行下效同步调，全局一心无杂音，确保了政令畅通。可以说，目前华山的领导班子实现了思想上合心，步调上合拍，工作上合力。四、强化基础，夯实村级基层组织村级组织的作用

5、强不强，发挥的好与不好，直接关系到街道的经济发展、社会稳定和党在农村各项政策的贯彻落实。目前，农村村干部的工作任务相当繁重，大部分村经济基础薄弱，村干部报酬比较低，一部分能人不愿当村干部,致使有的村村官难选、难当、难干。因此，街道党工委把村级组织建设作为基层组织建设的重中之重，确定了抓两头，带中间，强规范，促提高的工作思路。一是抓培训。通过聘请市、区党校老师讲课、好的典型村干部介绍经验，以会代训等多种形式，对村干部进行党性教育，使其增强责任感、使命感、自觉地担负起带领群众建设社会主义新农村的重任，今年以来，我街道先后对村干部集中培训达360人次。二是教方法。平时注意搜集报纸、杂志上有关农村干部

6、好的典型做法和经验，及时编辑印发各村。在认真调研摸底的基础上，对街道各村的村级组织进行了规范、健全，重新选举村民代表，使村务工作逐步走向规范化、制度化。三是促后进。后进村造成的主要原因，一方面村干部战斗力不强，另一方面发展思路不清，对此街道进行了认真的调研，帮助村上理清发展思路，明确发展重点。四是重培养。针对农村党员年龄偏大，文化水平低的问题，把农村党员发展的方向瞄准有文化、有威信、会致富、带动力强的优秀中青年，逐步改善党员队伍结构，不断增强带领群众致富的能力。特别对于到村任职的大学生，街道党工委非常关注他们的工作和生活情况，定期听取他们的思想工作汇报，为街道、村两级组织培养新的后备力量。五是

7、解难题。一方面积极帮助村上解决工作方面的难题，做到严格管理，干事支持，出事担责，做他们的坚强后盾，另一方面帮助村干部认真解决个人家庭生活方面遇到的难题，与他们交心、交朋友，解除后顾之忧，增强村干部工作的干劲和信心。六是强班子。先后对25个村进行了支部班子换届选举，把一大批“三高、三强”的人才吸纳到村支部班子，村干部队伍结构得到了进一步优化，班子凝聚力、战斗力得到了进一步增强。五、强化管理，加强党员队伍建设街道严格党员发展程序，强化管理，确保党员质量。一是发展党员制度化。严格落实发展党员“三推三示两票决”、“十二道程序”等有关制度，建立入党积极分子档案，把后进村、党员力量薄弱村、长期不发展党员村

8、作为工作重点，及时把那些素质高、能力强的优秀人才作为纳新对象，进行重点培养，并实行班子成员与纳新对象结对帮带制度。在发展党员工作中，做到积极稳妥，严格程序，保证质量，做到成熟一个，发展一个，街道今年批准入党积极分子55名，纳新党员35名，转正党员60名，未出现一例因发展党员引起的上访。二是流动党员规范化。积极构建城乡一体的党员动态管理机制，严格落实党支部成员联系党员、村企互联、党员信息管理、信息联系和双向反馈、定期排查等制度，设立流动党员联络站，做好流动党员登记，建立了台帐。三是做好“两新”组织党建工作。今年6月25日批准成立了山东亚澳经贸有限公司党支部，并抽调专门人员对所辖非公有制企业进行了

9、调查摸底，全部建立的台账。六、强化载体，带动干部聚民心街道强化载体建设，认真开展党员主题实践活动，把基层党建工作与“创先争优”有机结合起来，涌现出了一批凝聚力强、战斗力强的好班子，一批敬岗爱业、创新奉献的好党员。一是结合创先争优，积极开展争创“五个好”基层党组织“五带头”优秀党员活动。二是扎实做好结对帮扶工作。采取“一帮一、几帮一”形式全力解决群众实际困难，建立帮扶对子，帮助困难群众脱贫致富。三是抓先进，注重典型带动。以街道劳动保障中心先进事迹为教材，形成“扎根基层，为民服务”的崇高理念。四是通过开设现代远程教育，增强了农村党员干部的宗旨观念，强化了服务意识。目前全街道26个村已全部配备现代远

10、程教育设备，通过加强现代远程教育的使用和管理，进一步提高农村干部的服务本领，达到了干部经常受教育，农民长期得实惠的目的。一年来，作为党建工作“第一责任人”，我坚持深入基层调查研究，倾力抓好基层党建工作，并取得一定的成绩。但我也能清醒地认识到我们党建工作仍然存在许多不容忽视的问题和不足：一是街道基层组织建设还需不断加强，部分村集体经济薄弱，发展后劲不足；二是有些支部班子的政治核心作用有待加强，“两委”关系处理不当，个别村两委依然存在“两张皮”现象；三是一些党员干部的思想政治素质合理论水平、政策水平还比较低，有待进一步提高；等等。在今后的工作中，华山街道将继续深入贯彻落实科学发展观，把党建工作与经

11、济发展相结合，与本地实际和为人民群众谋福利相结合，把我街道的党建工作进一步做细、做好。以上报告，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。 智联招聘- 欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自己编辑删除，谢谢！蒋rong超男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 户口：湖南永州 | 现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验 | 团员 | 身份证：广东省gz市宝安区51810118613345324(手机)e-mail: 314855817求职意向工作性质： 全职期望职业： 销售业务、销售管理、市场期望行业： 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/

12、电信运营、增值服务工作地区： 深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经历2013/01 - 2014/04 电脑专卖店 | | 市场主管 行业类别：计算机硬件 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下 | 职位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工业区和住宅小区做广

13、告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。2011/06 - 2012/11 | | 销售主管 行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：2001-4000元/月工作描述：为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告（包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传）开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。项目经验教育经历2007/09 -2011/06 湖南大学 | 市场营销 | 本科在校学习情况曾获 院校级三等奖 在校实践经验2008/03 - 2010/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销学生英语报*2009-2010年学生英语报衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建