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文档简介

1、双庙中学职评考核实施方案为搞好我校2013年职评工作。根据上级文件精神， 结合我校实际情况，在完善前几年成功基础上，特制 定本方案。一、职评原则：公开、公正、公平二、指标：按教育局分配的数字执行。三、实施细则：1教龄得分;任职年限得分；4、年度考结合我校实际情况，对符合条件的教师采用得分 方法评选，具体将分数分为六个部分：2、学历得分；3、“核得分；5、教育教学成果得分；6、教研科研成果得 分。（一）教龄得分：每年一分。专3分；初始学历*（二）学历得分（满分为10分）、初始学历是本科的 为10分，学历为专科的5分；中为专科，后取本科的计算方法如下：学历得分=5+0.5 获取本科年限，获取本科时

2、间两头算，比如，某同志 初始学历为专科，08年取得本科，则学历得分 =5+0.5*5 （五年），出示学历为中师得分 3+0.3*专科 学历年限+0.5*本科年限后取得学历代入公式后其分 值不得大于相应的第一学历分值，为鼓励教师积极提高学历，和有利于双师型教师培养，获研究生学历的为12分，取得双本科学历的，在原基础上加 2分。高”（三）评聘时间得分：按文件要求“中任职年限必须满 5年，每超过一年得2的教师，中分。（四）年度考核得分：任现职以来，在年度考核中被 评为“优秀”的，每次得2分，累加累计（满6分）。（五）教育、教学成果得分：奖励分为两类，一类为 荣誉类，一类为竞赛类，1、荣誉类名称市政府

3、市政府、市教委县教委学校发的证先进个人优秀教师、嘉奖4321先进集体班主任（辅导员）321.51以中一任期内为准，满分4分1竞赛类 学生竞赛获奖，辅导教师得分情况（满 分15分）县级市级省级等次个人集体等次个人集体等次个人集体244810121224810-0.51-12-46鼓励0.1鼓励0,8鼓励2以任职期为准，其他非教研部门获奖的辅导教师奖0.3分（六）教研成果得分1教师个人：（指教师参加教学大奖赛，优质课评选 等活动，以证书为准。）县级自制教具等次*县级市级省级得分31.54146在县、市、1、 3、 6、0.5 、 1、2、论文：学校鼓励教师参加教育科研活动， 省、国家级刊物上发表教育论文每篇分别得 10分，在县、市、省交流论文获奖，每篇得 2分。0.53、教坛新星、校、县、市、省、国家级分别是 分、1分、3分、6分、10分。论文以原件、原始通知书或文件为准，仅签字、盖章、 证明无效，同一篇论文重复获奖以较高得分为准；在 五河教研上发表的论文得分不能超过 2分（论文累计 最高得分10分）以上各项得分累计奖给参评教师。（四）附则1、本次计算保留三位小数，从第四位四舍五入。2、若累计得分后，第三名并列，教龄长的当选。3、参评教师提供材料截止时间

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