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文档简介

1、人力资源总监工作的基本内容是什么人力资源总监需要对人力资源管理的各个模块有深刻了解，精通各个模块的实践与管理。那么人力资源总监工作的基本内容是什么?下面一起和看看吧。篇一职责1、负责人力资源业务流程的设计与优化，识别、把控风险点，以达到人力资源业务流程的安全、高效的执行;2、年度人力资源工作目标制定，执行情况、过程监督与审计;3、负责主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、对公司的岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书;5、完善公司人才储备方案，建立高效的人才储备机制;6、负责企业文化的建设和落地;任职资格1、十年以上工作经验，其中八年以上人力资源工作经验，有可供证明的三年以上

2、人力资源总监相关工作经验;2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;4、沟通领悟能力强，具备极强的人力交往能力和良好的团队素质 ;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。篇二1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系 ;3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动 ;4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人;6、准确地

3、传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;7、进行人选的薪资协调及谈判工作;8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。篇三职责：1、建立完善人力资源管理体系， 研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定、完善人力资源管理制度;2、为公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高组织综合管理水平 ;3、组织制定公司人力资源发展规划并监督实施;4、建立有效激励机制，建设人才培养体系及后备人员培训机制;5、塑造、维护、传播企业文化，处理公司管理过程中的重大人力资源问题 ;6、完成领导交办的各项任务。任职资格：1、本科及以上学历，精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作，熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累 ;2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;3、熟悉战略人力资源管理、具有战略、策略化思维，较强的激励、沟通、

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