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文档简介

1、康力物流管理制度1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。员工手册( .1 版 )目 录员工手册阅读指引3一、 康力简介1、董事长寄i资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。语42、康力发展纲要53、康力集团总经理寄语64、康力组织架构图75、康力文化大纲8二、 员工管理政策1、聘用及离职92、职业规划113、职业操守及行为规范124、考勤制度 125、休假制度14三、 员工薪资、福利与奖惩条例1、薪资162、提成183、奖2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。金204、福利225、奖惩条例22四、 财务制度1、工作细节规范制度2

2、52、报销规定273、请借款规定274、保密制度27五、 行政管理制度1、宿舍管理条例282、文具、办公用品管理规定 283、各职能部门行政管理职责分工28六、 计算机管理条例1、购置和维护、维修292、 使用 293、安全措3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。施294、工作QQ的使用守则 30员工手册阅读指引编写本员工手册的目的是使员工了解公司的业务发展、 了解公司对员工的要求和管理办法。本手册既是员工自我约束的方针 , 又是公司上下处理员工相关事务过程中保持政策一致性的依据。在使员工全面知晓、理解员工管理政策的前提下 , 充分发挥分公司经理和部门主管的作用 , 遵

3、循公开、 公平、公正的原则 , 规范地处理诸多与员工息息相关的事务。员工手册既是康力员工的行动指南, 又是管理者处理员工相关事务的政策框架。这不但反映了公司公平、 公正地对待员工的原则、 立场和方法 , 又有利于督促公司全面提高自身的管理水平。如果您在阅读本手册时有任何疑问 , 请与您的直接主管或人力资源部人员取得联系以澄清疑问。您的想法或观点对于我们进一步改进工作 , 营造一个高效、 愉快的工作环境至关重要。欢迎您发表评论 !当您需要在紧急、 复杂或本手册未涉及的问题上获得指导时, 可向其直接主管、 经理或人力资源部咨询。本手册作为康力速递集团的无形资产提供给公司员工学习使用 , 请您务必抽出宝贵时间仔细阅读这些详实有益的内容。本手册中所列

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