总工会作风建设自查自纠报告

1、总工会作风建设自查自纠报告总工会作风建设自查自纠报告 按照全市“转作风、优环境、促发展”作风建设专项整治会议精神，对照市委广电发xx20号文件，总工会针对作风建设方面存的突出问题，认真开展自查自纠，现将作风建设方面的自查情况报告如下： 一、存在的问题1、形式主义、官僚主义新表现方面的问题。一是消极怠政现象时有存在。由于干部年龄整体偏大，缺乏提升空间，造成干部少数干部激情不够，动力不足，存在“船到码头车到站”、“不求有功，但求无过”的思想。二是深入实际调研不够。呆在机关多，深入基层一线指导工作少，习惯“电话里问情况、材料上找数据”，了解社情民意的主动性不够，站在群众的立场想问题、办事情的自觉性和

2、责任心还需加强。三是责任担当不够。对工会深层次改革和一些历史遗留问题、棘手难题，回避问题和矛盾，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，不敢直面矛盾，不敢决策拍板，不敢强力突破。2、营商环境不优方面的问题。主要是对企业服务不够。部分企业没有成立工会组织，工会没有及时上门进行指导成立工会组织，建立职工之家，把广大职工吸收到工会组织中来，让广大职工群众享受到工会组织的温暖。3、信访突出问题化解不力方面的问题。一是落实信访工作责任不实，“逢四说事”落实不够，制度不够健全。二是信访工作方法简单，思想疏导不耐心、不深入、不细致。二、整改措施 针对查找的问题，总工会召开专题整改部署会，由主要负责同志负责抓总，成立工

3、作专班，负责所有问题整改落实。一是改进文风会风形成制度。规范公文处理。推行会议审批制度，以qq群、微信群发布文件、信息、征求意见的形式，不开实体性会议；涉及下级工会及职工参加的会议，提交主席会议审批，通过审批的由总工会保障经费。二是大兴实务之风，客服形式主义形成制度。对下分配的指标、数字挤水分，不片面追求增长率。制定工会各种考核细则，符合基层工会实际。三是健全密切联系职工制度。制定了关于建立总工会干部联系基层联系职工制度的意见，实行总工会领导班子成员分片包挂制度，推行一线工作法。四是深入推行党风廉政建设责任制。加强党风廉政建设，定期召开党员组织生活会，开展党员干部批评和自我批评，发挥工会纪检干

4、部的作用，进一步监督约束党员干部的行为规范。五是构建职工服务一体化制度。推行工资集体协商制度、劳动保护三方监督检查机制、女职工特殊权益保护机制、劳模科学管理服务制度、职工技术能人发掘激励机制，进一步保障职工权益。三、整改效果1、工作作风明显改善。一是干部思想认识提升。通过自查自纠、深入学习，机关干部政治理论素质和工作水平进一步提高。二是工作效率有效提高。少开会、开短会，不重复开会得到有效落实；发文数量进一步减少。三是干部上、下班值班纪律显著好转，干部敢于担当作为意识显著增强。2、营商环境不断优化。针对落户广水的企业，我们及时与企业落户所在地工会组织取得联系，上门进行指导，及时帮助企业成立工会，吸收广大职工群众入会，为职工群众提供帮扶服务。3、信访突出问题有效化解。成立了“逢四说事”领导小组，完善了各种制度，聘请了一名法律顾问常年接