单位选聘自查报告

1、单位选聘自查报告一、基本信息我办自201*年机构改革成立以来，在机构编制之初，我办领导班子始终坚持正确的干部选拔任用用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例及各项配套制度措施，以构建结构合理、素质过硬、生机勃勃的行政机关为抓手，选拔任用了3名司级干部和2名副司级干部。在选拔任用过程中，我们办公室认真坚持原则，履行程序，遵守规定，严格执行纪律，确保了干部、员工和组织的满意度。在岗位和职责数量上，严格按照“三定”规定执行，不存在超编、违规提高职级待遇等问题。干部报告、前置审批和备案按程序执行，选拔任用工作严格按照规定程序进行。二、主要做法(1)深化学习理解，理解干部选拔任用制度的精神实质本着

2、“领导干部要熟悉，组织干部要精通，普通干部要懂”的原则，一是主要领导要以身作则，深刻理解和充分把握党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法、规范和监督领导干部用权行为暂行规定的内容和要求，坚持深入、透彻、扎实地学习，与践行科学发展观、开展创先争优、建设行政效能活动相结合，实现融合二是，组织部门级干部深入学习，特别注意深入学习部门级干部和从事组织人事工作的干部。特别是把学习党政领导干部选拔任用工作条例和组织干部工作制度作为加强部门自身建设，提高组织干部个人素质的必修课，做到先学一步，再学一步，学以致用。三是组织各级干部集中学习，重点学习中央纪委、中央组织部关于深入整治用

3、人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见、我市贯彻关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见的实施意见等一系列干部选拔任用文件。(2)完善工作机制，加强干部选拔任用的监督管理结合我厅新设机构的实际，应从完善干部选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。为确保干部选拔任用工作的纯洁性和严肃性，我厅围绕选人用人，首次制定了兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(试行)，切实落实了人民群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另一方面，要进一步严格监督干部的选拔任用。我办在完善制度的基础上，不断强化干部选拔任用监督机制，强化领导干部选拔任用监督，

4、有效防止了违反干部选拔任用原则、程序和纪律的行为。真正用科学的制度，民主的方法，好的作风，严格的纪律，选拔好的人。(3)严格规范程序，做好干部选拔任用工作20*年以来，结合部门新编制，班子成员在干部调配和内部机构设置上进行了分工，并提出了具体要求。在调配干部方面，明确调配干部的身份、专业知识和专业水平要符合财政部门的实际工作；在内部机构设置上，要明确各个处室的职责，统筹考虑干部的年龄结构、知识水平、工作时间、职位等，科学选人用人。目前我厅推荐提拔3个科级干部，2个副科级干部。推荐晋升流程按照兰州市政府金融工作办公室干部管理制度的规定和市委组织部要求的程序进行。第一，坚持明确就业导向的原则。党组

5、织在干部选拔任用工作中坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决定，严格按照“政治可靠、工作能力强、作风过硬”的总要求和干部选拔任用的根本标准，不搞任人唯亲、不与人划清界限、不与领导个人好恶划清界限，严格执行条例等四项监督制度，坚持公平体面用人，坚决抵制跑官。坚定不移地坚持原则，执行标准不失真，执行程序不灵活，遵守纪律不放松。形成了德才兼备的精英体制。二是严格按照干部选拔条件选人用人。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，要提拔推荐政治素质好、思想解放、文化水平高、懂业务、符合基本条件和任职资格的干部。根据每个岗位的职责和干部的专业，合理安排，保证人岗相适应，使干部的能力得到充分发挥。第三，严格执

6、行干部选拔任用工作程序。在选拔任用干部的过程中，要严格把民主推荐、考核检查、任命前公示、讨论决定、任命这五个“壁垒”落实到位，做到一步一个脚印地坚持很多程序，一步一个脚印地执行好，一步一个脚印地拒绝执行。通过认真执行干部选拔任用工作程序，进一步体现了干部选拔任用的公平性和民主性。三、存在的不足和下一步的重点从自查情况看，我厅在落实干部选拔任用政策法规方面采取了一系列切实措施，干部选拔任用总体情况较好。但是，也有一些不足。一是仅限于新成立的事业单位，干部选拔任用方式比较简单，调配任用仍然占主导地位。第二，目前由于新成立的机构，我们办公室没有竞争或轮换内部机构的领导职位。三是组织人事干部自身建设有待进一步加强。为推动干部选拔任用工作再上新台阶，结合现有不足，下一步工作将围绕以下四个方面展开。一是拓宽选人用人渠道，建立健全考试记录、竞聘岗位等选人用人机制。第二，进一步加强干部交流，实行政府干部