专业技术人员继续教育《职业发展》

1、1以下几条描述中，哪一条不属于 职业的含义()CA :社会分工的产物，依托社会环境，为社会创造财富和价值B:劳动者具备相应的知识和技能，能够符合职业的要求C:职业提供给劳动者较高的报酬，满足其各方面的物 质保障和精神需求D:职业意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层 面的追求和社会道德体系建 设、意味着人生价值观 的改变2专业技术人员的职业特点不包含()DA :专门人才 B :知识工作者C :脑力工作者|D :高学历人才3美国著名学者杰弗里 H格林豪斯 对职业生涯的概念 进行了归纳总结，并给出了自己的定 义，关于格林豪斯的职业生涯 定义描述正确的是()CA:职业生涯必须具有专业化的特点，必

2、须获得一个确定的 职业或是达到某种社会地位才能构成一个人的职业生涯B :职业生涯理解 为一种职业或一个组织中的某种 职务C:强调职业 生涯的定义既包含客 观部分，也包含对工作相关事件的主 观知觉D :强调职业 生涯是一个 稳定的、长期的、可预测 的和组织驱动 的纵向移动系列4下面几项不属于外职业生涯范畴的是()AA :心理素质 B :工作单位 C:工作职务D :工作地点5下面几项属于内职业生涯范畴的是()BA :工资待遇B :工作能力C:工作环境D :工作内容6关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是()DA :专业技术人员最重要的是关注外 职业生涯的成长B: 一个人的内职业生涯和外职业生涯在大

3、多数 时候是一致的，几乎没有差 别C:如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的事D :如果自己的内在职业生涯和外在 职业生涯是 统一的，是乐业的，这是一种最佳状 态7按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分 为短期规划、中期规划、长 期规划和人生 规划4种类型，其中中期规划是 指()BA :2年以内的规划B :一般涉及2-5年内的职业目标和任务C:5-10内的规划，主要是设定较长远的目标D :整个职业生涯的规划，时间长达40年左右8正确抉择的黄金法 则不包括()BA :择己所长|B :知己知彼C:受益最大D :择世所需9下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是()CA:职业生涯规划

4、可以帮助个人 对自我进行全面的分析，从而 认识自己了解自己的特点和 兴趣，评估自己的能力、优势 和 不足B:职业生涯犹如人生之靶，当它 树立在面前 时，就会提醒和鞭策我 们一步步向它 迈进C:职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程D:职业生涯规划和管理是 进行自我工作 评估的重要手段10一份完整有效的 职业生涯规划应多个环节，对此描述正确的是()DA:完整的职业生涯规划应包括职业素质分析(自我识别与测评定位)、职业环境分析、实 施策略与措施及反 馈调整4个 环节B :在自我识别和定位中最重要的是自我 识别和科学测评，他人的意见无关紧要C:职业环境分析也就是了解企 业的财务状

5、况和员工福利等等D :评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程，也是对社会环境不断认识的过程，能够使职业生涯规划更加有效11在职业选择理论中，()之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最 基本的指导原则一一人职匹配原则。AA:特质因素匹配理 论B :职业性向理论C :职业锚理论D : SWOT自我分析12以下关于霍 兰德理论描述正确的是()CA:现实型的人适合做出 纳员、统计员、图书 管理员、行政管理助理、邮 局职员等B :职业性向”是天生的，在职业生涯中，职业性向”是不会改变C:每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3类：相邻关系、

6、相隔关系和相对 关系D :个体本身常是多种兴趣类型的综合体，但都有某一类型显著突出13霍兰德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点 为()BA :分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的B :富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的C:喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的D :感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的14目前国内外比 较常用的智力 测试不包括()DA:比奈智力量表B :基本成就测验FAS) C:威曼人员分类测验PCT)D:简短雇佣测验SET)15关于气质与性格描述正确的是()DA:性

7、格是人的典型的稳定的个性心理特征，在很大程度上受制于先天的遗传因素B :气质指人对现实稳定的态度和习惯化的行为方式，是人的个性中最 鲜明、最重要的心理特征工作环 境C:气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、躁郁质 四种类型D :性格在一定程度上能 够掩盖和改造气 质，还对能力的形成和 发展起制约作用16气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质 四种类型。关于这四种类型描述正确的是()CA :胆汁质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易 变换B :抑有质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪 不易外露C:纯粹属于某一气 质类型的人很少，大多数人都是几

8、种气 质类型兼具的混合体D :每种气质都有积极和消极的一面，多血质和粘液质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作17工作能力可以分 为一般能力和特殊能力。下面几项中，属于特殊能力的是()CA:记忆力 B:想象力-C:形态知觉能力 D:思維能力18新兴行业包括七个产业，分别为节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造和()BA:新能源、新材料和宇宙工程|B :新能源、新材料和新能源汽车C:新能源、电子计算机和激光技术 D :新能源、海洋开发 和新能源汽车19家庭对于一个人职业选择 的影响不包含()DA :专业选择B :职业价值观 C :嘱托和期望 D :专业性知识20创业者的功能是 实现

9、生产要素的新组合。这种新组合的范围比较广泛，而创新的程度和手段也可以有所差 另叽按照创 新 的程度，可以将创新分为（）BA:产品创新和服务创新|B:根本性的创新和渐进性的创新C:领先创新和模仿 创新D :创立新企业和在现有企业内部进行21下面哪一项不是创业的特性（）CA:自主性 B :开创性C :收益性 D :经济性22对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括（）AA:人力资本和社会资本等非物质资源 B:信息资源C:项目的基本概念D :资金资源23下面哪一项不是成为管理者所必需的（）CA :掌握处理工作的相关知识 B :改善的技能C:设置合理的利益机制D:教育技能24关于科学地 选择创业

10、项目，需要注意的几点不包括（）CA:要选择国家政策鼓励和支持，并有 发展前景的行 业B :要认真进行市场调研，适应社会需求C:配备人员，权责明晰D :要量力而行，从小事做起25创业团队由不同类型的人组成：（）可以决定公司的 发展方向，提出公司的 战略规划；）能够全面地分析公司面 临的机遇 与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预 期收益，设计公司管理规范和章程等；（）负责联系客户、组织实施、管理员工、 拓展市场等项工作；（）负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为 AA:决策者 策划者 执行者 技术专家B:策划者执行者 决策者 技术专家C:策划者 决策者 执行者 技术专家D

11、: 技术专家 策划者 决策者 执行者26单位人依赖于（）,单位的发展如何，平台多大，条件优劣以及你在 单位的地位都直接影响本人的 发展和待遇。BA:人生目标和长期目标 |B :所在单位C:长期目标和短期目标 D:中期目标和短期目标27职业人更多依赖自身的（），所从事职业的含金量”决定其发展和待遇。DA :职业目标B :职业优势C:职业环境|D :职业28选择一个单位的理由（）CA:挣钱多 B :环境好|C :有较好的发展潜力D :离家近29离开一个单位前要（）BA :该报销的报销完|B :做完手头的工作，叫人信任C:收拾好个人物品D :跟好朋友告别30专业精神主要体 现做人做事要符合 专业要求

12、、（），不断提升专业知识与技能。AA :专业规范B :领导要求C:自身价值观D:成就感31选择职业一般是从 选择（）开始的。BA :所学专业b :工作单位C:学校D:居住地32培养自身的职业人格要（）。CA:遵守职业道德B :不阿谀奉承|C:努力学习D :参加有关培训33职业化程度的高低与 专业技术人员在单位的（）和贡献密切相关。CA :人缘 B :岗位C:地位 D :部134影响自己找到理想 单位的原因主要是（）DA :没有关系B :学历不够C:没有工作经验 |D :没有想清楚自己什么是自己最需要的35从单位人到职业人的途径首先是（）。AA :在单位内部建立 职业标识B :获取职业资格证书C

13、:成为部门领导 D:取得高级职称36经营就是（）。BA :赚钱B :发展适合自己的事业 C:管理 D :做生意37着力点的选择需要，（）和可行性判断。AA :价值判断B :盈利 C :得至领导同意D :符合个人兴趣38（）、重评职称而轻实际应用的情况是作 为称职的专业技术人员需要加以避免的。CA:重获利B :重领导意见C:重获奖D :重兴趣39资源转化的途径有（）。AA :专利的获得和交易 B:按期执行预算C:按期完成项目D:购置必要设备40技术专利化、专利标准化、（）已经成为当今世界竞争的重要形式。B A:标准通用化|B:标准国际化C:产品智能化D :服务便利化41经营价值，从事业发展的角度

14、讲就是要选择自己的主攻方向，这个方向具有（）或者经济价值等等。CA:吸引力 B :前瞻性 |C :社会价值D:公益价值42获取资源并转化需要（）。BA:当领导|B :发现价值并实现价值C:有钱 D:有关系43选择好个人职业发展方向到着力点的确定，就好比 选择了石油勘探行 业与（）的关系一样。BA :成为专家|B :发现大油田C :深入实践D :勤奋工作44能否获得资源一要看你（），二要看你的想法是否可行，三要看你 这个人是否靠得住，能成事。DA :学历 B :专业 C:经验|D :有没有想法45（）是获取资源并转化的重要因素。AA:韧劲 B :聪明C:丰富的专业知识D :有个性46在进行职业生

15、涯目标确定的时候首先要根据个人的 专业、性格、气质 和价值观以及社会的发展趋势确定自己的（）。A A :人生目标和长期目标B:长期目标和中期目标C:长期目标和短期目标D:中期目标和短期目标47在职业生涯规划中，（）起到锚”的作用。BA :职业目标|B :职业优势C:职业环境 D :职业态度48在职业生涯的早期，人们评价成功的标准更多是（）。DA:自主标准B :晋升标准C:健康床准D :财富标准49人们的成就（）决定他们的成就动机程度。A :价值观B:能力50对于外在世界的（），既是个体安全感的基 A:控制感51（）是决定人的行 为的心理基础。AB :能力 C :需要B :信任感A :价值观C.

16、需D :情感C :满足感础，也是个体抵御焦 虑并产生主观幸福感的基 础。BD :成就感D :情感52个人在社会关系位置上的行 为模式称为（）。BA :使命 B :角色 C:价值观D :平衡53什么影响我 们在工作与生活之 间做出选择？（）AA :角色、价值观、使命B :使命、能力、价值观C:角色、能力、价值观D :价值观、能力、情感54获取平衡最关键的一个因素是（）CA :参与社会活动要分清主次 B :张弛有度的工作C:制定使命并严格自律 D:让环境约束你55职称不能够反映专业技术人员的：（）DA :学术和技术水平B :工作能力C:工作成就 ,D:从业时间56以下关于职称描述不正确的是：（）D

17、A :反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力、工作成就B :就学术而言，它具有学衔的性质c：就专业技术水平而言，它具有岗位的性质 |d：必须有初、高、中三个级别57关于专业技术职务聘任制度，以下哪项描述不准确：（）DA :根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件B :在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业 技术职务的合理结构比例C:由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应 条件的专业技术人员中聘任 D :没有任期的限制。58申请评定专业技术资格的人员必须符合的申报条件，不包括：（）CA:热爱祖国，遵纪守法B :实际工作能力和 业务知识C: 学历D :身体健康，能坚持正

18、常工作59关于专业技术职务的聘任和任命，以下描述不正确的是：（）DA :企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制B:三线、边远 地区和不具 备聘任条件的事 业单位可以实行任命制C:专业技术职务的聘任或任命都不是 终身的，应有一定的任期 |d：不可以连聘连任60职业资格证书制度遵循的原 则是：（）DA :申请自愿B :费用自理 C:客观公正|D:无证不得从业61许可类职业资格的特征不包含：（）AA:对公民就业权没有限制B :必须按照行政许可法的要求，严格控制数量C:由国家统一规划，依法设立，统一标准和名称D :资格在全国范 围内有效62以下哪项描述不符合水平 评价类职业资格特征：()DA:专业性、

19、社会通用性和人员流动性强B:由国家统一规划，统一标准和名称C:资格在全国范围内有效 d：对人员就业、从业有限制63()是人们在一生中所受到的各种培养的 总和。CA :继续教育B :终身学习 |C:终身教育D :职业教育64()是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家企业进行研究和案例分析，于1990年完成其代表作第五项修练一一学习型组织的艺术与实务。BA :埃德加富尔,B:彼得圣吉C:R.H.戴维D :保罗朗格朗65专业技术人员继续教育是面向()之后专业技术人员的教育活动。BA :正观教育B :学校教育|C:课堂教育D :职业教育662007年6月，原国家人事部、教育部、科技部、财

20、 政部联合印发了关于加强专业 技术人员继续教育工作的意 见，提出 以()为核心，以培养高层次创新型专业技术人才为重点，有计划、分领域、分类别、分层 次开展大规模的继续教育活动。DA :知识更新B :素质提升C:专业胜任能力提升|D :能力建设67下列哪些形式不属于国家 继续教育项目？ ()CA :高级研修班B :急需紧缺人才培养培训|C:现代远程教育D:岗位培训项目68从目前我国专业技术人员继续教育的效果看，采取()的方式，可在一定程度上 缓解专业技术人员的 工学矛盾”。AA:现代远程教育B :企业内训C :高级研修班D :现场教学69由地方或部门组织举办 的高级研修项目研修时间为()天左右。

21、BA :3 B :5C:7D :1570下面哪个属于 继续教育的通用知 识内容？ ()DA :技术标准与政策法规B :专业新理论、新知识、新技术、新技能C:管理知识和技能,D:科学理论与现代科技知 识71下列要素中那个是学 习型组织所需的第五 项修炼要素？ ( )CA :建立愿景B :团队学习|C:系统思考D :自我超越72探索微信”在学习中的应用属于()学习。DA:碎片化 B :移动化C :游戈化|D :社区化73在今天职业的稳定性有所降低，一些 职业随着技术的更新速度的加快，其消亡的周期在 缩短。新的职业 的兴起，并不等于()。DA:会被全部取代B :会迅速消亡C:会永远消亡|D :旧只业

22、的立即衰亡74进入20世纪后，脑力劳动职位在社会职位总额中所占比重()的趋势就更明显了。AA :愈来愈大B :有所变化C:有所下降D :一成不变75全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才A:日趋减缓B:正在加强76知识经济时代，高技能人才所从事的 职业已经不是单纯的操作，它包含了系 统专业知识和技能，并具有了生 产知识、创 造知识的性质，已经与专业技术人才所从事的 职业()。CA :完全不同B :彻底分开C:趋于平稳C :逐步趋同发展本国经济的迫切需求，专业技术人才流动国际化趋势()。BD:呈现停滞D:互相取代77科学技术的进步带动了生产力的发展，促使产业结构和行业结构变迁逐渐加快，也促

23、进了()的产生。CA:新生活 B:新资源 C:新只业D:新新人类78技术进步不仅直接造就出特定技 术领域的工程技 术类职业，而且通过 伴生”与 匹配”过程还造就出其他各种 类别的职 业,导致相关技术领域的职业()AA :增加 B :减少C:消亡 D:合并79新时期，服务型行业将大力发展，社会将从以生 产为中心的时代逐渐过渡到以()为中心的时代，在服务型行业就业的人 员将逐渐超过生产型行业。BA :制造 B :服务C:金融D :全球化80随着社会的进步和市场经济规范化发展，文化素质较低的人将()CA :失去工作B :失去职业|C:失去职业竞争力D:没有任何工作机会81专业技术人才流动的趋势不断增

24、强，主要体现在：()DA :地区间和国家间B :部1间C:行业间|D :以上兼有82为吸引国内外 优秀人才，我们要进一步创造良好的()环境。DA :社会环境B :生活环境C:工作环境D:工作环境、生活环境和社会环境83申请专业技术资格评定的人员应在规定的时间内，向相应资格评定办事机构或其指定的代 办机构提交及以下哪些材料:()ABCDA :专业技术资格评定表B :学历、专业经历证 明C:夕语考试成绩D:科学技术成果84华盛顿协议主要内容包括:()ABCDA :各正式成员所采用的工程专业认证标准、政策和程序基本等效B :各正式成员互相承认其他正式成 员提供的认证结果，并以适当的方式 发表声明承

25、认该结果C:促进专业教育实现工程职业实践所需的教育准 备D:各正式成员保持相互的监督和信息交流85职称或职业资格代表了一名 专业技术人员的职业发展历程，有高级职称的人或者有 职业资格证书的人一定有好的 职业发展前程。正确错误86职称与称职、职称与实际能力和贡献之间并非完全等同。正确 错误87工作和职业的区别在于是否可以更 换。正确|错误88工作意味着系 统完备的知识体系、意味着一种精神层 面的追求和社会道德体系建 设、意味着人生价值观 的改变。 正确 错误89所谓专门人才，是从能力角度 对专业技术人员职业特征进行的界定，即这一职业群体通常必须具备专门的理论知识和 专业才能，需要经过系统的、正规

26、的、全面的教育和培养，拥有较高的人力 资本储备。这是专业技术人员区别于其他职业群体的最大的特点。正确 错误901959年，美国管理专家德鲁克在他的明天的地标(Landmarks of Tomorrow )中提出了知 识工作者的概念，其 对象类似于现代技术工人。正确错误91专业技术人员的工作通常具有 创造性或挑战性，其工作成果往往是 创意性或难以通过标准化的方式 进行评价的。正确| 错误92美国著名学者格林豪斯 认为，职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主 观知觉。正确 错误93外职业生涯是内职业生涯的主观层面或无形 层面，是个人对职业追求的一种主 观愿望，由个人的能力、兴趣、气

27、质、价 值观及对家庭义务、休闲需求等多种因素决定的。正确错误94双螺旋职业生涯是指外 职业生涯和内职业生涯之间的平衡。 正确|错误95根据霍兰德理论，企业型人格的代表性职业包括出纳员、统计员、图书 管理员、行政管理助理、邮 局职员等。正确 错 误96关于职业定位的理论有很多应用测试方法。国外目前最常使用的四种计算机辅助指导系统为：发现”、职业定位系统”、职业辅导系统”和 互动式指导系统”。正确 错误97气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造。|正确错误98兴趣能够为自己的生活增添 乐趣，但对职业选择没有什么影响。正确错误99价值观是一个人对各类事物的一般性 态度，这种态度表现出比较明确而单

28、一的趋向和情感，便成为了价值取向。正确 错误100人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。所以在择业 中应把尽社会 责任摆在首位，其次考虑个人因素。正确.错误101面对严峻的就业形势，更应理性地降低 对金钱的期望值，把眼光放远一些，应尽可能地将自我成 长和自我实现作为在自 我定位和求 职时的首选价值观。正确 错误留在大城市 发展虽然会辛苦一些，但对于人才成 长百利而无一害。正确 错误103随着社会经济和科学技术的发展，脑力劳动职业发 展速度越来越快，体力 劳动职业将越来越少。经济 部门和服务性行业 的职业越来越少，行政管理等行 业的需求越来越多。正确错误1

29、04一旦某种兴趣成为自己的职业，这种兴趣也就变为了职业兴趣。正确错误105管理者要掌握管理方法和技巧，不需要关注新技术和工作的新知 识。正确 错误106改善的技能是评价管理者能力的最重要的基准。正确错误107创业者在最初选择项目时要勇于承担 风险，选择规模较大的项目，项目越大，起点越高。正确(J错误108创业的社会性特性是指 创业不仅使创业者获得经济利益，实现自身的社会价 值，还为他人提供就 业岗位，为社会创造财 富。正确错误109创业团队首先要了解目 标并确定实现目标所必需的活 动。对其生存发展影响重大的关 键性活动，应该成为组织设计 工 作关注的焦点。正确错误110巧妇难为无米之炊”，一般

30、来说，创业者要先有资源，再去创业。正确 错误111新创企业在创立之前与成立之初，需要与政府管理部 门、金融部门 等进行联系，创业团队良好的人脉关系，有效地 处理 公共关系，是创业成功的关键因素之一。正确错误112创业中的社会资源也就是在创业过程中需要的技术、市场、管理、法律等人才，他们是创业者开创事业的辅助力量。正确错误113无论在什么情况下，创业者都应该设法使用最少的资源去达到最大的收益。正确|错误114资源通常与利益相关，如果 创业者能与资源提供者构成利益相关者，甚至利益整体，自然更容易获得资源。正确 错误115单位人一一职业化的单位人一一职业人是专业技术人才发展的一种路径。正确错误116

31、做好单位人需要会做事但更要会做人。正确错误117职业人的特征是一般不会改行、对所从事职业的热爱、良好的心理感受、主要靠所从事职业谋生。正确 错误118选择单位，待遇是最重要的。正确错误119职业人的特征是一般不会改行。正确错误120做好单位人很重要的是搞好与领导的关系。正确错误121做好职业人最重要的是搞好与领导的关系。正确错误122只要有了职业资格证书，就成为职业人了。 正确 错误123做好单位人要学会 认老师。正确 错误124职业发展的意识对专业技术人员非常重要。正确错误125你可以不做老板，但必 须学会经营。|正确错误126经营是老板的事，是市场营销人员的事。正确 错误127机会是领导给

32、的。正确 错误128资源获取一一转化一一再获取一一再转化是一个专业技术人员价值实现的过程。正确 错误129只有当领导才会有资源和机会。 正确 |错误130资源的获取和转化需要有主 动和 折腾”的精神。正确错误131不患人不用，患己不用也。1正确错误132经营意味着你要有利害意 识、价值意识。狭义地讲经营是要能够赚钱，广义地讲经营是能够让自己的生命、生活更加符 合人的本性、更加符合生命的意义，使得生活更加有意义，身心都能够得到愉悦和幸福感。正确 错误133对于一个组织来说，有想法的专业技术人员是难能可贵的。|正确错误134韧劲几乎是所有取得一定成 绩，获得成就的专业技术人员的共同品质。正确 错误

33、135职业优势取向直接影响着个人 职业生涯规划整体目标的实现。正确 错误136在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的 专业、性格、气质 和价值观以及社会的发展趋势确定自己的短期目 标。正确错误137重复而无新意的工作是自主型 职业优势者最难以忍受的。 正确|错误138职业价值是确定一个人职业满意度的关键所在。|正确 错误139人们评价成功的标准是一成不 变的。正确 错误140幸福感取决于 实际收入水平。正确错误141临近退休，人们更多以财富标准判断其是否成功。正确 错误142幸福是比较出来的。|正确 错误143当我们的行为背离了自己的价 值观的时候我们就会感受到痛苦。正确 错误145工作

34、和生活的平衡是不可能 实现的理想状态。正确 错误146法律意义上的 职称”本质上就是专业技术职务。|正确 错误147在准备和撰写专业技术职称申报材料中，专业技术人员可以根据实际情况对自己任职以来的工作 进行美化和拔高。正确 错误148专业技术职务设高、中、初三级，也可以只设中、初两级 或只设初级。正确 错误149企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制。企事业单 位的各级专业技术职务，由行政领导在经过评审委员会评定的 符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。行政领导应 向被聘任的专业技术人员颁发聘书，双方签订聘约。正确 错 误150专业技术职务一次获得后便终身拥有，没有任期的限制。正确 错误1511986年，我国颁布了注册会计师条例，提出了第一项职业资格制度。正确错误1521986年，我国颁布了注册会计师条例，提出了第一项职业资格制度。正确错误153许可类职业资格必须按照行政许可法的要求来 进行设置。职业资 格许可制度的核心就是以 资格作为判断是否许可执业 的手段。正确错误154中华人民共和国职业分类大典是我国第一部对职业进 行科学分类的权威性文献。 正确 错误155职业资格认证可以成为限制外国劳动者进入本国提供劳动服务的贸易壁垒。正确 错误156至今为止华盛顿协议组织 尚未通过我国提交的加入 协议申请。正确 错误157终身教育是一个教育体系。正确|错误158保持持久的学