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文档简介

1、精品文档，值得拥有行为规范（非班员类）月度工作计划及月度小结表日常工作任务本月特定事项额外工作事项工作计划内容时间节点要求工作目标实际完成情况1、负责员工考勤，并每月及时上报分公司每月 25 日前正确无差错，及时、负责工资总额报表的统计和上报、管理、每月 10 日前正确无差错，及时2控制消费基金额度3、按照贯标要求，负责培训记录的整理、归每月月底培训内容要及时更新符档，并做好有效性的评审。合员工需求4、每月做好工资及奖金的发放。7 日、 13 日、 25 日正确无差错，及时每年年末做好年度培训计划12 月 15 日前信息量广泛，内容新颖1 / 3精品文档，值得拥有行为规范评分标准- 非班员类被

2、考核人姓名：部门：综合事务部职位：人力资源专职考核期限：从至考核人姓名：部门：职位：评分等级1 分2 分3 分4 分5 分评分项目不合格欠佳合格良好优秀工作量完成工作的及时性工作结果的有效性工作态度工作中的协调配合完成日常工作任务栏中完成日常工作任务正常情况下完成日在 3 分基础上累计在 3 分基础上累计额1-2 项栏中 2-3 项常工作任务额外工作内容外工作内容 -20% 以10%-20%上除人为因素不能完成工除人为因素不能完在规定时间内完成作计划任务 2 次以上成工作计划任务 1 次工作计划以上存在 2 项及以上工作质存在 1 项及以上工作无差错能纠正将要发生的能纠正将要发生的量差错或 1

3、 项差错质量差错差错，后果一般差错，后果较好工作需要督促，不服从能服从工作安排，不能完成岗位工作及在 3 分基础上，能在 4 分基础上，获得工作安排或不能做额外需要督促，尚能做额额外工作，爱岗敬对公司提出建设性公司级先进荣誉称工作外工作业意见，并被采纳受号到领导表扬主动协调性不强，缺乏正常情况下，与他人能与相关部门较好在 3 分基础上与相在 4 分基础上，为相与相关部门问题，工作协作出现摩擦，影响地沟通，工作积极关部门积极有效地关部门提供较好工无法开展工作 1 次性主动开展沟通作便利2 / 3精品文档，值得拥有行为规范考评表- 非班员岗位被考核人姓名：部门：综合事务部职位：人力资源专职考核期限：从至考核人姓名：部门：职位：指标名称权重绩效评分等级绩效积分绩效积分的结果（合计 100%）（考核期内月度小结表综合得分）（=权重 * 绩效评分等级）说明工作量20 %完成工作的及时性20 %工作结果的有效性20 %工作态度20 %工作中

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