事业单位加班制度管理

1、事业单位加班制度管理公司（以根据劳动合同法及其他法律、法规、规章的规定， 下简称公司）结合公司经营特点制作本加班制度。本加班桃为公司劳动制度的一部分，对公司全体在职工作人员均有约束效力第一章总则第一条 本公司从事 建材 及其他相关事业，为了明确加班规则 和工作秩序， 特制定本制度。第二条员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作，除非确因工作需要外，公司不鼓励加班。没有部主管或人事主管签字书面指示加班，员工不得加班。第三条对于确因工作需要进行的加班，公司将参照中华人民共和国劳动合同法及其他相关规定进行补休或者按合同底薪金额作为加班费基数计算及支付加班工资。其他工作奖金、补贴、津贴等其它金

2、额不得计入加班工资计算公式内。第四条本制度适用于所有与公司 签署劳动合同或劳务合同的员工。第五条公司员工不论职务、职位如何变动，均适用本制度的规定。第二章加班审批第六条加班情形（一）公司实行标准工时制、综合计算工时制及不定时工 时制的员工在规定工作时间外，因工作需要或部门主管书面要求，必须继续 工作的情况，称 为 加班，加班分下列三种：1、 工作日加班：员工在每日超过 8小时工作后经部门主管书面 要 求加班工作的；2、 工作周加班：员工在每周超过 40小时工作后经部门主管书面要求加班 工 作的;3、休息日加班：每周超过 六天时经部门主管书面 要求工作第七天的；4、节假日加班：当 月有法定节假日

3、，经部门主管书面要求加班的。（二）主管指定员工加班的，必须以书面形式向员工提出并提供附件给人 事存档。（三）一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长 工作时间的，在保障劳 动者身体健康的 条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（四）有以下三种情形之一的，则不受上述程序和加班时数的限制：1、发生自然灾害、事；2、生产设备、交通；3、法律、行政法规故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 规定的其他情形月计薪天数为21.75天，具体按照劳动保障部所公 布的（五）加班工资计算公式如下：

4、1、 现行月计薪天数计算。2 劳动者本人日加班工资数额标准为：加班工资的计算基数/21.75 ；劳动者本人小时加班工资数额标准为：加班工资的计算基数/（21.75 X8）3工作日或工作周加班按照不低于劳动者本人日或小时加班工资数额标准的150%支付加 班工资;休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时加班工资数额标准的200%支付加班工资;法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时加班工资数额标准的300%支付加班工资。第七条加班审批（一） 确因工作需要进行加班者必须由部门主管填写加班确认单。（二）部门主管填写加班确认单应写明预计加班时间，精确到小时。 实际加班时间应据实填写。（

5、三）部门主管填在加班确认单中应明确加班事由。（四）加 班确认单经部门主 管及员工签字确认后，方视为有效加班。（五）公司员工未经审批在工作日规定时间外或休假日在公司逗留的行为 不视为加班。（六）没有经过审批自愿进行的加班，公司不支付任何加班工资。第八条 打卡纪录无论是工作日、工作周、休息日还是法定节假日，员工均应如实打卡 （ 总裁批准无需打卡者除外 ），记录进出公司时间，该进出时间记录不代表有加班事实也不作为 加班工资的发放依据。第九条实际加班时间加班确认单上的实际加班时间可在加班后据实填写 ，经本部门主 管或公司负责人签字确认后，作为每月加班时间的计算依据。的调休。加班类别（一）工作 间以外安

6、排加班， 交办的临时紧急 工资。第十条调休员工可以根据当月加班确认单记录的实际加班时间，在配合 公司安排、不 影响工作的前提下提前两天填写调休申请单，申请不超过实际加班时间事业单位加班制度 事业单位加班费标准 2017-12-13 11:34 | #2 楼一、 日、公休日加班：机关各科室应合理安排工作时间，原则上不在正常工作时 但因单位重大会议、集体活动、突发性事件及其它正常工作范围以外、领导 任务，确因工作需要和急需加班完成又无法安排补休的，按本办法计发加班机关工作人员必须在正常工作日 7 小时以内完成本职责范围内的工作，否则，自行加班者， 不计发加班工资；出差、学习培训及会议期间（正常工作

7、日）不计加班。（二）国家法定节假日加班：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等国家 法定节 假日，由行政办公室安排机关工作人员（除调研员、协理员）轮流值班，全 年按人均 1 至 2 次计发节假日加班工资。算应休 在原则上不非值班人员确因工作需要而加班者，由科（处）室负责人报请分管领导和主管领导 按照法定节假日加班执行。（三）带薪年休假加班：按照职工带薪年休假条例，由劳安科按照职工工龄计 假天数，各科（处）室负责人根据本科室工作具体情况，并考虑职工本人意 愿， 影响本科室工作的前提下，填写机关工作人员带薪年休假申请表报经分管领 导和主管领导批 准，行政办公室备案，统筹安排职工带薪年休假。资报

8、酬。工年休酬。工作人 员如职工本人不申请年休假的，视为自动放弃本年度年休假，同时不再享受年休假工 职工年休假期间，不再享受绩效工资。 确因工作需要不能安排职工年休假的，经分管领导和主管领导批准，可以不安排职 假。但对职工应休未休的年休假实际天数，视作加班，并按照本办法计发年休假工资报 二、加班天数、当日基本工资、当年日工资收入及加班工资的确定（一）加班天数 当日累计加班不足 4 小时者，按半天计算，超过 4 小时，按一天计算。（二）1日基本工资工作人员当日基本工资=当月基本工资（岗位工资+薪级工资）/21.75 天（国家法定制度工作日）。（三） 1年日工资收入工作人员当年日工资收入 二本人全年工资收入/261天；事业单位工 作 人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴 、绩效工资之和。（四）加班工资发放标准1.工作日加班，支付工作人员当日基本工资150%的加班工资。即日加班资=工作人员日工资额X 150%2公休日加班，支付工作人员当日基本工资200%的加班工资