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文档简介

1、人力资源部薪酬考核职务说明书岗位编号:编写日期:职位名称:薪酬考核直接上级：人力资源部部长工资等级:所辖人员：无编写人:审定人:工资水平: 定员人数:所在部门:人力资源部职责一：薪酬管理本职概述：负责集团薪酬管理和集团总部的考核管理序号工作内容工作标准1根据集团的发展要求，对薪酬制度中不适合的条款提出修改建议使薪酬制度与集团发展相一致2工资的核算和工资表的编制准确无误3对下属公司的薪酬制度的审核和指导制度合理，执行严格，4根据企业管理部提供的考核结果对下属公司工资、奖金进行审核准确无误，无漏洞序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1建议权部分日常续2制定权全部日常各部门续3审核

2、权部分日常下属事业部、公司平均占工作时间百分比:工作任务续4审核权全部日常企业管理部，下属事业部、公司职责二：绩效考核平均占工作时间百分比：工作 任 务序号工作内容工作标准1根据实际需要，对考核制度和考核指标提出修改建议考核制度和指标体系合理2考核的组织实施考核顺畅有序，严格认真3考核报告的编写和考核结果的整理归档报告全面真实，结果客观公正4考核结果的反馈和员工申述的受理沟通充分，消除员工的不满意序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1建议权部分每季一次续2组织权全部每季一次各部门续3建议权部分每季一次各部门续4受理权全部每季一次各部门职责二：对下属事业部、子公司内部考核提供支

3、持与帮助平均占工作时间百分比：工作 任 务序号工作内容工作标准1对下属事业部、子公司的考核制度与考核指标进行审计使考核制度和指标体系合理2对下属事业部、子公司内部考核提供帮助，对考核结果进行审核、备案考核结果真实序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1审核权部分每月一次续2审核权部分每月一次任职资格（胜任本岗位工作的基本要求）：职业道德遵纪守法，品德优良，敬业爱岗，保守企业机密，工作认真仔细教育水平、职称大专以上学历，初级以上职称参考专业行政或财务类专业工作经验企业劳资管理二年以上工作经验相关知识具有一定的人力资源知识、财务知识、管理知识相关技能具有较强的文字及语言表达能力，能熟练操作计算机，沟通能力强，善于化解矛盾身体条件五官端正，身体健康年龄条件35岁以下其它：所需工具/设备

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