员工辞退制度

1、员工辞退辞职规定为确保公各项工作正常运和公利益不受损害，依国家有关法规和公司关 制度，特定本规定：（一退1、试用期内辞退1 员工在试用期内，若I胜或不适应工作需要，所在主管经理提出辞退一线操仙岗位适应期7天,试用期3个月。适应期工资为50元天（指意环境行离开者 工为25元天 公培训认为不合格需辞退 工为40 元天。试用期内的工资B其所在岗位初级工标隹80沁。2、正式员工辞退:1 员工转正后工作不称职,应由所主管经理提出并说明辞退原因，i前 三天通知本人被辞退员工应三日内按员工辞退申请书中所要求快 办理有关手续2 被辞退员工离岗前敵数交!公司配给的公物（通工具办公用品等，在 职期间若损坏或丢失公

2、财物,应照（价赔偿3 附员工辞（Jg只申请书员工辞退申请书员工姓名所属m进T0期辞退日期是否签劳动合同合同起至日期辞（退职原因车主任意见签字：生部经理意见签字：人事部经理核查情况签字：手 续 办 理 情 况1办公生产物品归还办公用品、办公文牛、劳动合同等）：2住宿（水费等）：3考勤情况4财务借款工作服电S费）：5处罚情况总经理意见签字：注：各管经理应真填写员工辞退交接表,对未完成的事项保管的帐目、各种资 料及公司公共财要真核对无误后，方签字，则造成的损失由签字人 承担。（二职1凡公司高级管理人员辞职必提前二个月向公司提出书面辞呈，接公司离任审计审计期间，被计不许离开原岗2 一般员工若因自身原因

3、辞职应于三十日前以书面形式提出辞呈交责人签署意见后,按离职交接单中所列内容和要求快理有移交手续 人B部同时与期约动合同3 辞职人员离职前必须如如数交公司配给的公物，如损或丢失应照价予以 赔偿4 凡提出辞职的员工，公一律不承担任何W 偿费用5 凡擅自离职不公司要求理工移交续,给公司来或造成失者公司有追究其法律责任。（三离手续：员工辞退或辞职须在相部门理移手续，同移交清本经而未 办完的事项、保管的文件帐目各种资及公司共财物业务单位系名录等， 并递交辞W请且填写离职交接单。经司领导W签字后，财务人员可为其 办理工资结付手续。公司经理以上人员辞职须在离职审计工作辣,经总经理签字同后，财 务人员方可为其

4、理工资结付手续。件交人事部备案员工离交接表员工姓名所属m进厂时间离厂时间离职原因分管副意见部誉理意见人事部门意见手续办理情况1、办0生产物品归还2、住宿冰电费等）：3、考勤情况:4、财务（借款、工作服、电S费等）：5、处罚情况：总经理意见（四交制度为了防止公司W、财物流失，保公司秘密,特制定本制度0一公司人事部在姪员工辞只、解聘信息后,应立W财务部相关部、T经理或 主管,暂时冻结离员工各项款项 清离职员工的各项借款往来账务、借用物资等。清 算结束前,工、奖金木贴等一律暂停发放二、各部、T经理或主管应立离职员工做工作移交，容包舌：1所经的工作业务内容未完成待进行或其他未交代Wo2客或合单位的名及

5、名等全部资料。3现款账目表凭证材料样品、工具钥匙仪器设备等，规章文牛、证牛、胸牌牌 工装图书技术资料职务内开发成果及其他经营资等。4员工辞职应将上述经营文牛、财务及器材移交指定人员和部1。并持办理的员工离职交接表、员工辞退申请书让接收人员和部门签字，以示清偿。如果出现丢失或泄密事故，当事人需承担全部责任，有形物资按原价赔偿、无形资产按公司的损失赔偿。交接 后，如有丢失或泄密事故接收人员和部门需承担全部责任。5. 员工离职前，财务部将与其结清公司为其支付的超出其在公司实际服务期内的人 事、培训及福利等方面的费用。6. 财务部在收到传递单确认无误后，将与离职员工做最终财务结算。7、员工离职后，公司不再保