干部任免制度

1、干部任免制度为了进一步深化干部人事制度改革，优化队伍结构，促 进机关干部队伍建设，提高机关办事效率和服务质量，建设 一支高素质的人力资源和社会保障干部队伍，根据国家、省 市县有关文件精神，结合我局实际，制定本办法。一、基本原则1、党管干部原则；2、任人唯贤、德才兼备原则；3、群众公认、注重实绩原则；4、公开、公平、竞争、择优原则；5、民主集中制原则。二、基本条件1、具有良好的政治素质、道德品质和一定的政策理论 水平。2、具有一定的劳动保障工作实践经验，熟悉所竞争职 位的业务，有较强的口头和文字表达能力。3、具有一定的组织协调能力和开拓创新精神。4、勤奋敬业，忠于职守，秉公执法，实绩较为突出，

2、前三年度考核为称职以上等次。5、作风正派，服从领导，团结同志，遵纪守法，廉洁 自律。两年内未受过党纪政纪处分。6、身体健康，能胜任正常工作。三、竞争岗位及职数1、局机关科室的科长（主任）、副科长（副主任）；2、各直属事业单位的主任、副主任；3、各镇站（所）的站（所）长、副站（所）长。具体岗位和职数根据实际情况由局党组研究确定。四、资格和条件（一）年龄1、中层正职：现任中层正职仍竞争中层正职岗位的为男53周岁以下、女50周岁以下；现任副职竞争正职岗位的 为男50周岁以下、女48周岁以下。2、 中层副职：现任副职仍竞争副职岗位的，为男50周 岁以下、女48周岁以下；现为工作人员竞争副职岗位的男、

3、女均为45周岁以下。符合下列条件人员的年龄可放宽两周岁：获得南通市以上劳动模范、优秀共产党员荣誉称号的；取得高级技术职称并被单位聘用的；提任为副主任科员（副 科级职员）的。（二）资历1、竞争中层正职岗位的，为现任中层正、副职；2、竞争中层副职岗位的，为现任中层正、副职或工作 年限满3年以上的工作人员。五、中层干部竞争上岗的程序和方法1、征求意见，制订实施方案；2、召开动员大会，统一思想认识，公布竞岗职位、条件和其它事项；3、符合报名条件且愿意参加竞争者提出书面申请；4、根据党组规定的竞岗条件进行资格审查，对经党组 讨论通过后的竞岗人员名单予以公示；5、具体考评内容：述职测评：满分为 100分，

4、占50%述职顺序以姓氏 笔划为序。述职限时 10分钟，述职内容主要是介绍自己的 基本情况、竞争优势和上岗后工作设想。 由机关全体公务员、 事业单位全体负责人、各镇站（所）长对竞岗者进行民主测 评。党组考评：满分100分，占50%业务工作实绩基本 分为60分，主要看两年来履行岗位职责、完成目标任务和 交办事项等情况；其他为 40分，主要看遵章守纪、廉洁自 律、组织协调、维护团结、改革创新、争先创优等情况。6、根据测评、考评得分由高分到低分， 按竞岗职数的1： 1确定候选人名单，由局党组讨论确定任职岗位人选，并公示7日。7、按照干部管理权限和相关程序办理任免手续。&聘任期限。所聘中层干部任期三年，任期内可根据 工作需要由党组讨论决定调整岗位。9、解聘：因机构调整等原因导致岗位职务发生变化的， 按规定执行；有下列情形之一的由局党组研究决定解聘： 本人要求辞职的；不能胜任该岗位职务的；对部门人员 受到党纪政纪处分负