某公司车辆管理制度

1、公司车辆管理第一章车辆管理办法为了加强公司公务用车的管理，提高公司内部现有车辆的使用 率，解决公务用车需要，降低消耗，减少开支。特制定车辆管理办法。第一条公司集中管理各事业部所有车辆和司机人员，实行统一任务目标管理办法，对公司各部门用车实行统一核算制，以解 决公司公务用车需要。第二条公司办公室负责公司车辆使用管理和协调工作。第三条办公室统一调度车辆并负责车班的行政管理工作。第四条公司办公室下设车班，负责司机的管理和安全教育，以及车辆服务和维修维护、保养。并要求司机掌握专业技术知识 和本领，确保安全行车和树立爱车、爱岗的敬业精神。第五条公司司机均接受院交通安全委员会定期安全教育的管理。第六条各部

2、门使用公司车辆时，需填写用车单由办公室统一调配。车班办公地点：科研楼 6楼，电话：3491。第七条长途用车须由各事业部主管领导签字后，公司办公室方可派车。第八条公司内部用车，执行公司制订的内部统一核算标准。公司办公室将统一核算用车费用（一式三份）分别送用车部门、 财务金融部和公司办公室存查。第九条公司外部人员或单位使用本公司车辆时，请与公司办公室联系，收费与院车队执行同等标准。第十条为提高公司车辆的利用率，鼓励司机提供优质服务和多劳多得，实行公里任务薪金奖励办法。第一条 公司内车辆变动，如购买、转让、抵帐、出售、租借、 报废等事宜由公司办公室、管理规划部、财务金融部共同商议，报主管总经理、总经

3、理审批。各事业部项目资金需以车辆抵帐方式处理 时，事先申报，由上述三个部门提出意见，主管副总经理、总经理审 批。第十二条公司所有车辆（奥迪2.6除外）一律统一到指定地点 记帐加油，每月由办公室统一结算一次。第十三条 公司车辆需要修理，由司机填写车辆维修申请单，经 车班和办公室委托院车队修理班进行鉴定后，由办公室审批，到指定 修理地点维修。车辆大、中修须经公司领导审批，未经批准不得擅自 外出修理，或到非指定维修单位修理.否则不予报销修理费。第十四条 本办法解释权在公司办公室。第十五条 本办法自发布之日起生效。附件1 :公司车辆使用程序图各部门（填写用车单、部门领导批准）-公司办公室调配（电话:

4、3409）-司机执行派车任务（提供优质服务）。附件2 :用车单填写说明1. 用车时间：填写X年X月X日X时X分使用。2. 行驶路线：如院至北京站等。3. 用车单：注明用车人和部门主管领导（临时特殊情况除外）。4 .司机根据用车人使用情况填写行驶里程数和行车杂费、等时 数（半小时以内不计，超过半小时开始计算等时数）。按实际情况填 写，等时每小时计10公里。5. 司机完成出车任务后由用车人在用车单上签字。6. 长途在异地滞留期间每天按80公里计，超过后按实际公里数 累计。7. 院内等时不计。第二章 司机目标管理办法第十六条公司提供给司机的条件：1、办公休息地点和车辆。2、享受公司员工基本待遇和福利

5、。第十六条司机收入（基本工资+绩效工资+司机补助费）：1、每月行驶600公里为基本公里定额，完成基本定额发司机 基本工资和岗位工资及补助费。不足基本公里只发司机基本工资。3每月超过600公里定额后，提取绩效工资（超定额公里提成）。4、司机出车补助标准出车市内每天补助3.5元远郊每天补助8元加时费（8小时工作时间以外） 每小时补助1 元法定节假日每天补助20元法定节假日之外休息日（双休日）每天补助10元长途按公司员工出差规定补助第十八条本月总里程表公里数减去上月总里程表公里数，再减去本月出车单记录的公里数为空驶里程。空驶里程不应超出 出车记录的3%。超出应说明原因，无不正当理由视为私用车，扣发

6、司机奖金.无故不服从分配出车者，第一次口头警告并扣发当月50%绩效工资，第二次写出书面检查并扣发当月绩效工资，第三次调离岗位，自谋岗位 第十九条绩效工资提奖办法1、绩效工资=（实际里程-基本工资里程）x0.15元/公里2、公里数要与油耗和消耗材料挂钩，视情况酌情减少绩效工资 百分点。第二十条司机根据派车单和用车人签字进行考核，由办公室发放工资。第二十一条车辆修理：1、提倡司机自我动手保养车辆，换 三滤”和换 机油”防冻液”及 换季保养，一律由司机负责。在保证安全行车的前提下，能修的尽量自己修。2、车辆发现故障时要立即检修。不能检修的，应立即报告管理 人员，经院修理班鉴定后并提出具体的维修意见

7、（包括维修项目大致 需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。3、公司车辆修理经鉴定后，必须到指定地点修理。 第二十二条司机年修理费用多少与年终考核挂钩。第三章专职司机岗位应聘条件第二十二条 根据公司业务工作需要，结合竞争上岗原则，经公 司人力资源部同意，聘用专职司机人员条件如下：1、男性，年龄不限，具有高中以上学历；2、具有5年以上驾令，初级工技术水平，并有良好的工作业绩；3、应具备勤奋好学、热情服务的工作态度和责任感；4、具备良好的驾驶技术和一定维修、保养车辆的能力。第四章司机岗位责任第二十三条司机必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例” 及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。严

8、格遵守公司各项规章 制度，坚守工作岗位，遵守劳动纪律。第二十四条 司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经 常检查车辆的主要机件和保持车辆的清洁，确保车辆正常行驶。第二十五条 司机要认真执行委派的出车任务，做到安全、准时; 司机对待乘车人要热情、礼貌、周到服务。第二十六条 司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危 险驾车（包括高速、紧跟、争道、赛车等）。司机要注意休息，不准 开疲劳车，不准酒后驾车。第二十七条 出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能 是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存 油量，发现存油量不足时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。第二十八条

9、 司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检 查，出车时一定保证证件齐全。第二十九条 上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机班等 侯出车。有事确需要离开时，要报告管理人员去向和所需时间，经批 准后方可离开；出车外出回来时，应立即到管理人员处报到。第三十条司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见，事后向公司办公室反映。第三十一条 司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的， 应及时设法通 知管理人员，并说明原因。第三十二条司机身上必须带传呼机。对公司领导和管理人员的 传呼，应复机。情况特殊确实不能复机的，事后一定要说明原因。第三十三条司机根据派车单认真

10、填写行驶里程记录（行车记录 表见附表），总 里程表公里数，以及过路、过桥费，做到准确无误 月行驶里程按里程表公里数，以及过路、过桥费，做到准确无误。月 行驶里程按派车单结算一次，由办公室负责统一审核。第三十四条发生交通事故，交通管理部门按交通法规处理外， 公司将视责任大小予以处罚。凡发生事故造成经济损失的，按经济损 失额的5%处罚，扣发绩效工资或基本工资。第三十五条如未经批准开私车办私事，发生交通事故如保险公 司不负担的费 用一切损失自付。如保险公司承担赔偿的，责任人仍 需按事故损 失20%对个人予以处罚。第三十六条 司机全年安全行车，未出交通事故的，年终给予一 次性行车安全奖励500元。第三

11、十七条 年修车费用，节余部分转入下一年度继续使用。如 超出修车费定 额，贝S按超出部分的适当比例扣发绩效工资。第三十八条司机因晚上加班早上晚来，每次要在周报表上说明 原因并填写。第五章车辆核算办法第三十九条为了提高公司车辆利用率和有效运用，特制定本办 法。第四十条公司车辆实行统一核算，并按使用部门计入各部门、各项目成本。1、按照公司车辆使用程序图反馈的各部门用车单进行核算。2、核算费用（计入用车单位）二每公里价格+过路、过桥、停车 费+等时数（折合公里收费）。第四十一条司机根据派车单出车，出车任务完成后司机填写里 程数，由用车人签字认可。司机每月将行车记录和派车单上交后进行 核算，派车单无用车人签字无效。第四十二条 行车记录表上所载里程数应与车辆里程表相符，不 符的数应由司机